Novela Zákonníka práce od 1. 1. 2026 prináša osamelým zamestnancom, jednorodičom, viac nárokov. O aké ide a čo ďalšie sa mení?
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) patrí medzi pomerne často menené a upravované právne predpisy. Aj od roku 2026, konkrétne od 1. 1. 2026, dochádza k zmenám a doplneniam niektorých jeho ustanovení a tieto zmeny prinášajú rozšírené oprávnenia najmä pre rodičov.
Konkrétne zákonom č. 406/2025 Z. z. o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 406/2025 Z. z.“) bolo doplnené znenie § 141 Zákonníka práce upravujúce dôležité osobné prekážky v práci.
Ide o také prekážky, ktoré ak nastanú, je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci. Osobitne, pokiaľ ide o prekážky upravené v § 141 ods. 2 Zákonníka práce, je zamestnávateľ nielen povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci, a to na nevyhnutne potrebný čas, ale súčasne mu aj poskytnúť za tento čas neprítomnosti náhradu mzdy v sume priemerného zárobku.
Spomínanou novelou Zákonníka práce došlo k rozšíreniu možností poskytnutia pracovného voľna s náhradou mzdy pri sprevádzaní rodinného príslušníka.
Sprevádzanie rodinného príslušníka do roku 2025
Do roku 2025 mal zamestnanec nárok na uplatnenie ospravedlnenia svojej neprítomnosti v prípade:
a) sprevádzania rodinného príslušníka:
- do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a
- do zdravotníckeho zariadenia na vopred určené ošetrenie, ošetrenie alebo liečenie,
z uvedeného dôvodu len jeden z rodinných príslušníkov, na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku a za podmienky, že sprevádzanie bolo nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času;
b) sprevádzania zdravotne postihnutého dieťaťa:
- do zariadenia sociálnej starostlivosti,
- do špeciálnej školy,
z uvedeného dôvodu len jednému z rodinných príslušníkov, na nevyhnutne potrebný čas a najviac na 10 dní v kalendárnom roku.
Sprevádzanie rodinného príslušníka od roku 2026 – zmeny
Od 1. 1. 2026 však dochádza k zmene v podmienkach, vrátane počtu uplatniteľných dní ospravedlnenej neprítomnosti pre sprevádzanie rodinného príslušníka a v označení dôvodu neprítomnosti pri sprevádzaní zdravotne postihnutého dieťaťa.
Od 1. 1. 2026 tak zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca a za túto mu poskytne náhradu mzdy v prípade, ak pôjde o:
a) sprevádzanie rodinného príslušníka
- do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a
- do zdravotníckeho zariadenia na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie,
- do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností, ak ide o neplnoleté dieťa.
Pracovné voľno s náhradou mzdy sa z uvedených dôvodov od 1. 1. 2026 poskytuje za týchto podmienok:
- len jednému z rodinných príslušníkov,
- na nevyhnutne potrebný čas,
- ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a nebolo možné úkony realizovať mimo pracovného času,
- najviac na 7 dní v kalendárnom roku a ďalších 7 dní v kalendárnom roku pri sprevádzaní dieťaťa do 15 rokov veku osamelým zamestnancom, ktorý má toto dieťa zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti alebo ktorý vykonáva rodičovské práva a povinnosti sám;
b) sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa:
- do zariadenia sociálnej starostlivosti,
- do školy pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením;
pričom podmienky pre sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa zostali v roku 2026 nezmenené, teda z uvedeného dôvodu patrí ospravedlnené voľno s náhradou mzdy len jednému z rodinných príslušníkov, na nevyhnutne potrebný čas a najviac na 10 dní v kalendárnom roku. Táto zmena Zákonníka práce od 1. 1. 2026 tak má len technický charakter a sleduje zosúladenie terminológie s pojmami v upravenom zákone č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon).
Prečo dochádza k zmenám od roku 2026?
Ako vyplýva z dôvodovej správy k zákonu č. 406/2025 Z. z., do roku 2025 musel rodič pri sprevádzaní dieťaťa do zariadenia poradenstva a prevencie čerpať dovolenku. Keďže cieľom novely je posilnenie dostupnosti systému poradenstva a prevencie, od januára tak môže použiť ako dôvod neprítomnosti v zamestnaní na tento účel tzv. „Pčko“. Zariadeniami poradenstva a prevencie sú centrum poradenstva a prevencie a špecializované centrum poradenstva a prevencie. Zoznam zariadení poradenstva a prevencie zverejňuje Ministerstvo školstva, výskumu, vývoja a mládeže Slovenskej republiky na svojom webovom sídle.
Rozšírenie počtu dní ospravedlnenej neprítomnosti osamelého zamestnanca pri sprevádzaní dieťaťa vo veku do 15 rokov do zdravotníckeho zariadenia, resp. aj do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností zo 7 na 14 dní v kalendárnom roku reflektuje osobitné postavenie zamestnancov, jednorodičov. Nakoľko rodičia môžu mať u rôznych zamestnávateľov kumulatívne pracovné voľno pri sprevádzaní dieťaťa v rozsahu 14 dní v kalendárnom roku, ako vyplýva z dôvodovej správy k zákonu č. 406/2025 Z. z., nová úprava kumuluje takýto rozsah voľna aj na jednorodiča, t. j. osamelého rodiča, ktorý zabezpečuje starostlivosť o dieťa do 15 rokov veku sám, pretože druhý rodič sa na starostlivosti o dieťa vôbec nepodieľa alebo len v obmedzenom (príležitostnom) rozsahu.
14 dní voľna na návštevu u lekára osamelým zamestnancom
Kto je na účel Zákonníka práce osamelým zamestnancom upravuje § 40 ods. 1, konkrétne ako zamestnanca, ktorý žije sám, je slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž resp. slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena.
Za zamestnanca, ktorý sa stará o dieťa (vykonáva rodičovské práva a povinnosti) sa podľa Zákonníka práce nepovažuje len zamestnanec starajúci sa o vlastné neplnoleté dieťa. Je ním zamestnanec trvale sa starajúci:
- o vlastné neplnoleté dieťa vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov,
- o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu. Toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvale stará o dieťa podľa prvej vety, a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestal trvale starať o dieťa podľa prvej vety. Zánik trvalej starostlivosti o dieťa je zamestnanec povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu.
Z uvedeného vyplýva, že rodičia sprevádzajúci dieťa napríklad do zdravotníckeho zariadenia môžu každý osobitne čerpať 7 dní ospravedlnenej neprítomnosti s náhradou mzdy za kalendárny rok a spolu obaja rodičia tak vyčerpať až 14 dní v kalendárnom roku. Jednorodič môže sám vyčerpať 14 dní v kalendárnom roku. V oboch prípadoch musia byť splnené podmienky upravené Zákonníkom práce v § 142 ods. 2 písm. c), ako najmä nevyhnutný čas, nemožnosť vykonať úkon mimo pracovnej doby a existencia potreby sprevádzania.
