Zákonné povinnosti podnikateľa
Povinný podiel zamestnávania ZŤP osôb
Zamestnávatelia, ktorí majú 20 a viac zamestnancov, sú povinní zamestnávať aspoň 3,2 % osôb so zdravotným postihnutím. V opačnom prípade musia zaplatiť úradu práce, sociálnych vecí a rodiny osobitný odvod (náhradné plnenie).
Aké povinnosti majú slovenskí zamestnávatelia v Nemecku?
Od roku 2015 sa vzťahujú na slovenských zamestnávateľov, ktorých zamestnanci vykonávajú prácu v Nemecku, náročné povinnosti s vysokými sankciami. Ktoré sú to a ako sa s nimi vysporiadať?
Pracovná zdravotná služba v 10. najčastejších otázkach a odpovediach
Prehľad najdôležitejších otázok a odpovedí ohľadom pracovnej zdravotnej služby, ktoré zaujímajú všetkých podnikateľov na Slovensku.
Pracovná zdravotná služba (PZS) a povinnosti pre zamestnávateľov od 1.1.2015
Kedy musí zamestnávateľ začať riešiť pracovnú zdravotnú službu? Aké podmienky, termíny a pokuty sú s ňou spojené a ako sa vzťahujú tieto povinnosti na živnostníkov?
Pracovná zdravotná služba pre živnostníkov
Kedy sa povinnosti ohľadom zabezpečenia pracovnej zdravotnej služby vzťahujú aj na živnostníkov - zamestnávateľov a aké podmienky pre nich platia, ak vykonávajú svoju činnosť samostatne?
Agentúry dočasného zamestnávania a nové pravidlá ich fungovania od 1. 3. 2015
Od 1. marca 2015 začnú platiť pre agentúry dočasného zamestnávania nové pravidlá. Väčšina z nich zásadným spôsobom ovplyvní kľúčové parametre celého systému dočasného prideľovania zamestnancov.
Povinná veľkosť písma v spotrebiteľských zmluvách od 1.1.2015
Uzatvárate zmluvy so spotrebiteľmi? Pozrite sa, aké veľké písmo v zmluvách vyžaduje zákon a kedy je zmluva so spotrebiteľom považovaná za neplatnú.
E-kolky a ďalšie spôsoby úhrady správnych a súdnych poplatkov od roku 2015
Z dôvodu plynulého prechodu z klasických kolkov na platobný systém E-KOLOK bolo na úhradu správnych a súdnych poplatkov zavedené aj tzv. „Potvrdenie pre evidenciu poplatku“. Existujú však aj iné možnosti úhrady týchto poplatkov.
Zákonník práce a subdodávky od 1. 3. 2015
Po prezidentovom vete opätovne schválená novela zákonníka práce mení pravidlá subdodávateľsých vzťahov v prípade poskytovania zamestnanca na výkon práce v inej firme.
Minimálna mzda v Nemecku ovplyvní aj slovenských zamestnávateľov
Od roku 2015 bola v Nemecku zavedená minimálna mzda vo výške 8,50 eur/hodinu. Týka sa aj slovenských zamestnávateľov, ktorí vysielajú svojich zamestnancov (vodiči v preprave, montážni pracovníci, stavební robotníci, pomocní pracovníci, zamestnanci v službách a podobne).
Ako reklamovať tovar
Predávaný tovar musí spĺňať základné kritériá stanovené predpismi a musí zodpovedať tomu, čo predajca prezentuje ako vlastnosti ponúkanej veci. Ak po zakúpení zákazník zistí, že vec nemá požadované vlastnosti či sa na nej vyskytli vady, môže ju reklamovať. V tomto článku sa budeme bližšie venovať záruke tovaru a podmienkam reklamácie.
Kedy môže zamestnanec pracovať nadčas a aká mu za to náleží odmena?
Za akých podmienok, v akom rozsahu a za akú odmenu sa podľa zákonníka práce pripúšťa práca nadčas?
Vývoj podnikateľského prostredia očami podnikateľov
Vláda sľubuje priaznivejšie podmienky pre podnikateľskú verejnosť, no zároveň jej neraz podkopáva nohy.
30 významných zmien pre podnikateľov od roku 2015
Prehľad dôležitých legislatívnych zmien, ktoré významne ovplyvnia život podnikateľov od roku 2015.
Minimálna mzda od 1.1.2015
Od roku 2015 sa minimálna mzda zvyšuje na 380 eur.
Zdravotná služba bude povinná pre všetkých zamestnávateľov od roku 2015
Zamestnávatelia by sa mali pomaly začať pripravovať na ďalšiu záťaž. Od roku 2015 budú musieť pracovnú zdravotnú službu zabezpečovať aj pre zamestnancov prvej a druhej kategórie.