Zákonné povinnosti podnikateľa
Aké sú povinné a odporúčané náležitosti pracovnej zmluvy?
Uzatvárate pracovnú zmluvu a nie ste si istý, čo všetko by mala obsahovať? Pozrite sa na prehľad povinných, odporúčaných a dovolených náležitostí pracovnej zmluvy.
Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca a povinnosti zamestnávateľa
Ako má postupovať zamestnanec a zamestnávateľ a aké sú následky ukončenia pracovného pomeru z vôle zamestnanca.
Povinnosti občianskeho združenia
Každé občianske združenie má rôzne povinnosti. Ide o povinnosti voči štátu, orgánom územnej samosprávy a voči svojím členom.
Najdôležitejšie povinnosti zamestnávateľa v oblasti BOZP
Zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tkvie v množstve povinností, na ktoré nesmie zamestnávateľ nikdy zabúdať. Prečítajte si článok o tom, v čom spočívajú tie najdôležitejšie.
Povinná bezpečnostnotechnická služba v rámci BOZP
Povinnosťou každého zamestnávateľa v rámci zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je aj zriadenie bezpečnostnotechnickej služby. Na čo slúži a aké sú možnosti jej zriadenia?
Povinnosti zamestnávateľa pri pracovnom úraze
Povinnosťou zamestnávateľa je predchádzať pracovným úrazom. Ak sa ale zamestnancovi pracovný úraz stane, vyplývajú zamestnávateľovi v oblasti BOZP viaceré povinnosti.
Povinnosti zamestnávateľa v oblasti BOZP
Na dosiahnutie bezpečnosti a ochrany zdravia svojich zamestnancov (BOZP) pri práci si musí zamestnávateľ splniť niekoľko všeobecných povinností. Ktoré sú to?
BOZP povinnosti podnikateľov - koho sa týkajú
Kedy sa na podnikateľa vzťahujú povinnosti v súvislosti s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci (BOZP), aké výnimky tu platia a aká legislatíva túto oblasť upravuje.
Aké sú práva a povinnosti zamestnancov a ich zamestnávateľov podľa protikorupčného zákona?
Prinášame prehľad, na ktorých podnikateľov a na aké situácie sa vzťahuje nový protikorupčný zákon.
Posun termínu aktivácie elektronických schránok na 1.8.2016
Termín automatickej aktivácie elektronických schránok sa pre firmy posúva na 1. august 2016. Pre fyzické osoby – podnikateľov je a naďalej bude ich používanie dobrovoľné. Majú ich zriadené aj bežní ľudia.
Zamestnanie dohodára v porovnaní so zamestnancom v roku 2015
Aké sú rozdiely pri zamestnaní dohodára v porovnaní so zamestnancom z hľadiska pracovného času, odvodov a nárokov týchto osôb podľa platnej legislatívy na Slovensku, sa dozviete v nasledujúcom článku.
Zmeny v BOZP od 1. júla 2015
Od 1.7.2015 bude môcť aj fyzická osoba zabezpečovať výchovu a vzdelávanie bezpečnostných technikov. Zamestnávanie bezpečnostného technika je výhodou aj z pohľadu pracovnej zdravotnej služby.
Povinné ukončenie starších dohôd k 30.6.2015
V súlade s novelou zákonníka práce sa od 1.7.2014 dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru uzatvárajú maximálne na dobu 12 mesiacov. Dohody uzatvorené v minulosti na dobu neurčitú je potrebné do 30.6.2015 ukončiť.
Pracovná neschopnosť zamestnanca z pohľadu zamestnávateľa v roku 2015
Aké povinnosti a práva má zamestnávateľ, ak je zamestnanec dočasne práceneschopný?
Ako ukončiť prácu na dohodu
Využívanie dohodárov na rôzne práce je v praxi bežné. Viete však,ako spoluprácu na základe dohody ukončiť?
Je práca „na živnosť“ (švarc systém) legálna?
Pracujete na živnosť alebo by ste na živnosť chceli niekoho "zamestnať"? Prinášame prehľad rizík a sankcií, ktoré sú spojené s prácou na živnosť, ak nahrádza bežný pracovný pomer.