Evidenčný list dohodára môžu zamestnávatelia podávať až po skončení poslednej dohody

Evidenčný list dohodára môžu zamestnávatelia podávať až po skončení poslednej dohody
Ján Benko

Zvedavo a rád do hĺbky skúmam otázky a témy, ktoré iní prebádali len málo. V spoločnosti Účtovná jednotka, s.r.o. spolu s kolegami podnikateľom odhaľujeme chodníčky, ktoré ich povedú zákonnou, no finančne únosnejšou cestou. Každodenným spoločníkom je mi legislatívne dianie a výzvy, ktorým slovenskí podnikatelia čelia. K mojim osobným prioritám patrí neustále vzdelávanie a vo voľnom čase ma zaujíma politika, literatúra a skúmanie čohokoľvek nového.

Zobraziť viac
Zobraziť menej

Ak u zamestnávateľa vykonávali práce zamestnanci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodári), povinnosťou zamestnávateľa bolo od 1. 1. 2013 v lehote 3 dní od skončenia dohody vyhotoviť a predložiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne evidenčný list dôchodkového poistenia. A to aj v prípade opakovaného uzavretia a ukončenia dohody s tým istým zamestnancom.

S cieľom znížiť administratívnu záťaž, môžu zamestnávatelia predkladať evidenčný list dôchodkového poistenia za dohodára až po skončení poslednej dohody, prípadne predpokladanej poslednej dohody. Evidenčný list dôchodkového poistenia je potrebné predložiť do 1 roka od skončenia poslednej dohody. Obdobie trvania pracovného vzťahu (dohody) sa uvedie od dátumu začatia prvej dohody do dátumu skončenia poslednej dohody. Jednotlivé obdobia, ktoré sa započítajú ako obdobia dôchodkového poistenia za jednotlivé dohody sa vrátane vymeriavacích základov rozpíšu v druhej časti (II.) evidenčného listu. V prípade, ak si zamestnanec uplatní nárok na dôchodkovú dávku platí, že evidenčný list dôchodkového poistenia je zamestnávateľ povinný podať do 3 dní od uplatnenia nároku. Za koniec obdobia trvania pracovného vzťahu (dohody) sa v tomto prípade považuje deň predchádzajúci dňu, od ktorého zamestnanec bude žiadať o priznanie dôchodku.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk

Ján Benko
Ján Benko

Zvedavo a rád do hĺbky skúmam otázky a témy, ktoré iní prebádali len málo. V spoločnosti Účtovná jednotka, s.r.o. spolu s kolegami podnikateľom odhaľujeme chodníčky, ktoré ich povedú zákonnou, no finančne únosnejšou cestou. Každodenným spoločníkom je mi legislatívne dianie a výzvy, ktorým slovenskí podnikatelia čelia. K mojim osobným prioritám patrí neustále vzdelávanie a vo voľnom čase ma zaujíma politika, literatúra a skúmanie čohokoľvek nového.


Výpoveď v skúšobnej dobe (vzor oznámenia)

Aké pravidlá platia pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe a kedy je skončenie neplatné? Prinášame aj vzor oznámenia pri tomto skončení pracovného pomeru.

Označenie predavačov – sú menovky či uniformy povinné?

Ako musí byť označený predavač v obchode, aby bol odlíšený od zákazníkov? Aké pokuty hrozia, ak túto povinnosť zanedbáte?

Zdravotná spôsobilosť na výkon práce

Kedy je zamestnanec zdravotne spôsobilý na prácu, kto zdravotnú spôsobilosť posudzuje a kto platí náklady na lekársku preventívnu prehliadku zamestnanca?

Kto určuje čerpanie dovolenky – zamestnávateľ alebo zamestnanec?

Podľa Zákonníka práce určuje čerpanie dovolenky zamestnávateľ, avšak musí prihliadať aj na záujmy zamestnanca. Aké podmienky musí zamestnávateľ pri určení dovolenky dodržať?
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky