Prihlasovanie a odhlasovanie dohodárov do Sociálnej a zdravotnej poisťovne v roku 2013

Zamestnávateľ má povinnosť prihlásiť do Sociálnej poisťovne svojich dohodárov, ktorým vznikla dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru pred 1. januárom 2013 a tento právny vzťah trvá aj po 31. decembri 2012, na nemocenské poistenie dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, resp. len na dôchodkové poistenie. Urobiť tak musí najneskôr do 31. januára 2013.

Táto predĺžená lehota na prihlásenie dohodárov neplatí pre dohody, ktoré vzniknú po 31. decembri 2012. V týchto prípadoch zamestnávateľ plní prihlasovaciu povinnosť v „klasickej“ lehote pred vznikom povinného poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti. To znamená, že dohodárov, ktorým dohoda vznikla po 31. decembri 2012, zamestnávateľ prihlasuje do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia Sociálnej poisťovne na konkrétne poistenie pred vznikom ich povinného poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti.

V súvislosti s prihlasovaním a odhlasovaním dohodárov do Sociálnej poisťovne dávame do pozornosti oznam na stránke Sociálnej poisťovne.

Prihlasovanie, zmeny a odhlasovanie zamestnancov aj dohodárov sa vykonávajú prostredníctvom registračného listu fyzickej osoby. 
Nový vzor registračného listu FO do Sociálnej poisťovne nájdete tu.

Poučenie na vyplnenie registračného listu  FO nájdete tu.

V záhlaví nezabudnite vyplniť číselný kód podľa typu zamestnanca nasledovne:
1 – Zamestnanec pravidelný príjem
2 – Zamestnanec nepravidelný príjem
3 – Dohoda o vykonaní práce – pravidelný príjem
4 – Dohoda o vykonaní práce – nepravidelný príjem
5 – Dohoda o pracovnej činnosti – pravidelný príjem
6 – Dohoda o pracovnej činnosti – nepravidelný príjem
7 – Dohoda o brigádnickej práci študentov – pravidelný príjem
8 – Dohoda o brigádnickej práci študentov – nepravidelný príjem
9 – Dohoda o brigádnickej práci študentov bez dôchodkového poistenia  – pravidelný príjem
10 – Dohoda o brigádnickej práci študentov bez dôchodkového poistenia  – nepravidelný príjem
11 – Dohoda o brigádnickej práci študentov len na dôchodkové poistenie  – pravidelný príjem
12 – Dohoda o brigádnickej práci študentov len na dôchodkové poistenie – nepravidelný príjem
13 – Dohoda do 31.12.2012

Typ zamestnanca 11 a 12 sa využíva v prípade, ak pridávate, odoberáte alebo rušíte poistenie na dôchodkové poistenie pre už prihláseného dohodára na dohodu o brigádnickej práci študentov (poisteného na úrazové a garančné poistenie).

 

Článok pokračuje pod reklamou

Ak je potrebné za dohodára platiť aj zdravotné poistenie, zamestnávateľ ho bude nahlasovať do príslušnej zdravotnej poisťovne len na dni, ktoré reálne odpracuje (za ktoré má príjem), a to kódom 2D. Viac informácií nájdete napr. na stránke zdravotnej poisťovne Dôvera spolu s metodickým usmernením Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou.

Ak Vás téma zaujíma, prečítajte si aj článok Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a odvody dohodárov od 1.1.2013

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Prihlasovanie do e-Služieb Sociálnej poisťovne sa mení, GRID karty budú končiť

Sociálna poisťovňa odporúča klientom, ktorí sa prihlasujú do jej e-Služieb s GRID kartou, aby si aktivovali nový prístup. Klienti sa už budú prihlasovať len mobilom alebo občianskym preukazom.

Kódy prihlásenia zamestnanca do zdravotnej poisťovne

Zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca do zdravotnej poisťovne do 8 dní odo dňa nástupu zamestnanca do zamestnania. Aké kódy použiť na prihlásenie (odhlásenie) do (zo) zdravotnej poisťovne?

Kódy prihlásenia zamestnanca a dohodára do Sociálnej poisťovne

Ako prihlásiť zamestnanca či dohodára do Sociálnej poisťovne? Aký kód použiť na prihlásenie zamestnanca alebo dohodára?

Prekážky v práci: kedy má zamestnanec nárok na náhradu mzdy?

Aké okolnosti patria medzi prekážky v práci? Kedy musí zamestnanec dostať platené voľno a v akej výške? Praktické informácie a prehľadné tabuľky.
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky