Prihlasovanie a odhlasovanie dohodárov do Sociálnej a zdravotnej poisťovne v roku 2013

Prihlasovanie a odhlasovanie dohodárov do Sociálnej a zdravotnej poisťovne v roku 2013

Zamestnávateľ má povinnosť prihlásiť do Sociálnej poisťovne svojich dohodárov, ktorým vznikla dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru pred 1. januárom 2013 a tento právny vzťah trvá aj po 31. decembri 2012, na nemocenské poistenie dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, resp. len na dôchodkové poistenie. Urobiť tak musí najneskôr do 31. januára 2013.

Táto predĺžená lehota na prihlásenie dohodárov neplatí pre dohody, ktoré vzniknú po 31. decembri 2012. V týchto prípadoch zamestnávateľ plní prihlasovaciu povinnosť v „klasickej“ lehote pred vznikom povinného poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti. To znamená, že dohodárov, ktorým dohoda vznikla po 31. decembri 2012, zamestnávateľ prihlasuje do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia Sociálnej poisťovne na konkrétne poistenie pred vznikom ich povinného poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti.

V súvislosti s prihlasovaním a odhlasovaním dohodárov do Sociálnej poisťovne dávame do pozornosti oznam na stránke Sociálnej poisťovne.

Prihlasovanie, zmeny a odhlasovanie zamestnancov aj dohodárov sa vykonávajú prostredníctvom registračného listu fyzickej osoby. 
Nový vzor registračného listu FO do Sociálnej poisťovne nájdete tu.

Poučenie na vyplnenie registračného listu  FO nájdete tu.

V záhlaví nezabudnite vyplniť číselný kód podľa typu zamestnanca nasledovne:
1 – Zamestnanec pravidelný príjem
2 – Zamestnanec nepravidelný príjem
3 – Dohoda o vykonaní práce – pravidelný príjem
4 – Dohoda o vykonaní práce – nepravidelný príjem
5 – Dohoda o pracovnej činnosti – pravidelný príjem
6 – Dohoda o pracovnej činnosti – nepravidelný príjem
7 – Dohoda o brigádnickej práci študentov – pravidelný príjem
8 – Dohoda o brigádnickej práci študentov – nepravidelný príjem
9 – Dohoda o brigádnickej práci študentov bez dôchodkového poistenia  – pravidelný príjem
10 – Dohoda o brigádnickej práci študentov bez dôchodkového poistenia  – nepravidelný príjem
11 – Dohoda o brigádnickej práci študentov len na dôchodkové poistenie  – pravidelný príjem
12 – Dohoda o brigádnickej práci študentov len na dôchodkové poistenie – nepravidelný príjem
13 – Dohoda do 31.12.2012

Typ zamestnanca 11 a 12 sa využíva v prípade, ak pridávate, odoberáte alebo rušíte poistenie na dôchodkové poistenie pre už prihláseného dohodára na dohodu o brigádnickej práci študentov (poisteného na úrazové a garančné poistenie).

 

Článok pokračuje pod reklamou

Ak je potrebné za dohodára platiť aj zdravotné poistenie, zamestnávateľ ho bude nahlasovať do príslušnej zdravotnej poisťovne len na dni, ktoré reálne odpracuje (za ktoré má príjem), a to kódom 2D. Viac informácií nájdete napr. na stránke zdravotnej poisťovne Dôvera spolu s metodickým usmernením Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou.

Ak Vás téma zaujíma, prečítajte si aj článok Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a odvody dohodárov od 1.1.2013

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk

Veronika Solíková

Konateľka a spolumajiteľka spoločnosti Účtovná jednotka, s.r.o., daňová poradkyňa a renomovaná odborníčka na účtovníctvo, ktorá pravidelne publikuje odborné články a lektoruje vzdelávacie semináre. Je expertkou Združenia mladých podnikateľov Slovenska na účtovnú a daňovú problematiku.


Rekreačné poukazy a príspevky na rekreáciu – príklady

Aké podmienky musí splniť zamestnanec, aby mal nárok na príspevok na rekreáciu vysvetlené na praktických príkladoch.

Rekreačné poukazy v praxi – najčastejšie otázky

Vy sa pýtate, my spolu s odborníkmi odpovedáme. V rámci našej poradne ste nám zaslali otázky k rekreačným poukazom. Odpovedali na ne Dagmar Bednáriková a Alica Orda Oravcová zo Slovenskej komory daňových poradcov.

Home office – 15 tipov ako zvýšiť produktivitu pri práci z domu

Tzv. „home office“ môže byť pre zamestnanca požehnaním, ale aj prekliatím. Kým v niektorých prípadoch dokážeme byť doma dokonca produktívnejší, často sa tiež stáva, že v pohodlí domova nedokážeme podať rovnaký výkon ako v práci. Ako efektivitu pri práci z domu zvýšiť?

Kategorizácia (zaraďovanie) prác podľa zdravotných rizík

Hlavným cieľom kategorizácie rizikových prác je ochrana zdravia zamestnancov. Ako zákon charakterizuje jednotlivé kategórie prác z hľadiska zdravotných rizík? Ktoré práce sú rizikové a ktoré nie?