Prihlasovanie a odhlasovanie dohodárov do Sociálnej a zdravotnej poisťovne v roku 2013

Zamestnávateľ má povinnosť prihlásiť do Sociálnej poisťovne svojich dohodárov, ktorým vznikla dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru pred 1. januárom 2013 a tento právny vzťah trvá aj po 31. decembri 2012, na nemocenské poistenie dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, resp. len na dôchodkové poistenie. Urobiť tak musí najneskôr do 31. januára 2013.

Táto predĺžená lehota na prihlásenie dohodárov neplatí pre dohody, ktoré vzniknú po 31. decembri 2012. V týchto prípadoch zamestnávateľ plní prihlasovaciu povinnosť v „klasickej“ lehote pred vznikom povinného poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti. To znamená, že dohodárov, ktorým dohoda vznikla po 31. decembri 2012, zamestnávateľ prihlasuje do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia Sociálnej poisťovne na konkrétne poistenie pred vznikom ich povinného poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti.

V súvislosti s prihlasovaním a odhlasovaním dohodárov do Sociálnej poisťovne dávame do pozornosti oznam na stránke Sociálnej poisťovne.

Prihlasovanie, zmeny a odhlasovanie zamestnancov aj dohodárov sa vykonávajú prostredníctvom registračného listu fyzickej osoby. 
Nový vzor registračného listu FO do Sociálnej poisťovne nájdete tu.

Poučenie na vyplnenie registračného listu  FO nájdete tu.

V záhlaví nezabudnite vyplniť číselný kód podľa typu zamestnanca nasledovne:
1 – Zamestnanec pravidelný príjem
2 – Zamestnanec nepravidelný príjem
3 – Dohoda o vykonaní práce – pravidelný príjem
4 – Dohoda o vykonaní práce – nepravidelný príjem
5 – Dohoda o pracovnej činnosti – pravidelný príjem
6 – Dohoda o pracovnej činnosti – nepravidelný príjem
7 – Dohoda o brigádnickej práci študentov – pravidelný príjem
8 – Dohoda o brigádnickej práci študentov – nepravidelný príjem
9 – Dohoda o brigádnickej práci študentov bez dôchodkového poistenia  – pravidelný príjem
10 – Dohoda o brigádnickej práci študentov bez dôchodkového poistenia  – nepravidelný príjem
11 – Dohoda o brigádnickej práci študentov len na dôchodkové poistenie  – pravidelný príjem
12 – Dohoda o brigádnickej práci študentov len na dôchodkové poistenie – nepravidelný príjem
13 – Dohoda do 31.12.2012

Typ zamestnanca 11 a 12 sa využíva v prípade, ak pridávate, odoberáte alebo rušíte poistenie na dôchodkové poistenie pre už prihláseného dohodára na dohodu o brigádnickej práci študentov (poisteného na úrazové a garančné poistenie).

 

Článok pokračuje pod reklamou

Ak je potrebné za dohodára platiť aj zdravotné poistenie, zamestnávateľ ho bude nahlasovať do príslušnej zdravotnej poisťovne len na dni, ktoré reálne odpracuje (za ktoré má príjem), a to kódom 2D. Viac informácií nájdete napr. na stránke zdravotnej poisťovne Dôvera spolu s metodickým usmernením Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou.

Ak Vás téma zaujíma, prečítajte si aj článok Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a odvody dohodárov od 1.1.2013

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Odvody z dohody v roku 2023

Akú výšku odvodov zaplatia dohodári v roku 2023? Aké odvodové zaťaženie prináša nová dohoda na výkon sezónnej práce? Prinášame prehľadné tabuľky výšky odvodov.

Kontrola počas PN: kto dáva podnet a ako sa o výsledku dozvie zamestnávateľ?

Čo znamená dodržiavať liečebný režim? Kedy možno ísť počas PN do obchodu mimo vychádzok? Kto môže žiadať o kontrolu a kedy sa zamestnávateľ dozvie výsledok?

Evidencia analytických údajov zamestnanca od 1.1.2023 – príklady

Zamestnávatelia musia od 1.1.2023 nahlasovať Sociálnej poisťovni analytické údaje o svojich zamestnancoch. Ako túto povinnosť splniť v praxi a čo v prípade zmien v týchto údajoch?

Dovolenka v roku 2023 – na koľko dní má zamestnanec nárok?

Štyri, päť či osem týždňov? Na akú minimálnu dovolenku má zamestnanec v roku 2023 nárok a za akých podmienok?
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky