Novela zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci

Novela zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci
Ján Benko

Zvedavo a rád do hĺbky skúmam otázky a témy, ktoré iní prebádali len málo. V spoločnosti Účtovná jednotka, s.r.o. spolu s kolegami podnikateľom odhaľujeme chodníčky, ktoré ich povedú zákonnou, no finančne únosnejšou cestou. Každodenným spoločníkom je mi legislatívne dianie a výzvy, ktorým slovenskí podnikatelia čelia. K mojim osobným prioritám patrí neustále vzdelávanie a vo voľnom čase ma zaujíma politika, literatúra a skúmanie čohokoľvek nového.

Zobraziť viac
Zobraziť menej

8. 2. 2013 Ministerstvo práce sociálnych vecí a rodiny predložilo na prerokovanie poradných orgánov vlády návrh novely zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Navrhovaným zákonom sa ukladá povinnosť zamestnávateľovi upraviť zabezpečovanie pitného režimu písomne vnútorným predpisom. V záujme zvýšenia starostlivosti o zamestnancov by sa zmena mala dotknúť aj poskytovania rekondičných pobytov zamestnancom. Novelou zákona sa navrhuje skrátiť počet rokov, ktorý je podmienkou účasti zamestnanca na rekondičnom pobyte.

Skrátene doby výkonu povolania na 5 rokov pri zamestnancoch, ktorý nepretržite vykonávajú prácu zaradenú do tretej rizikovej skupiny a na 4 roky pri zamestnancoch, ktorý nepretržite vykonávajú prácu zaradenú do štvrtej rizikovej skupiny. Na ďalšom rekondičnom pobyte je zamestnanec povinný zúčastniť sa raz za 3 roky, ak odpracoval najmenej 600 pracovných zmien, a zamestnanec, ktorý pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom, ak odpracoval najmenej 400 zmien.

Vymedzujú sa aj profesie, pri ktorých je zdravotná spôsobilosť na prácu podmienkou na vydanie preukazu, osvedčenia alebo dokladu o absolvovaní výchovy a vzdelávania na obsluhu a vykonávanie niektorých činností.

Navrhovanou novelou sa upravujú aj ďalšie ustanovenia zákona v dôsledku požiadaviek z praxe.

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny ako predkladateľ zákona predpokladá, že návrh bude mať pozitívny vplyv aj na podnikateľské prostredie. Navrhované podmienky na poskytovanie rekondičných pobytov a posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu pred vydaním príslušného preukazu alebo osvedčenia budú mať pozitívny vplyv na zdravotný stav zamestnancov a stým súvisiace zníženie absencie zamestnancov v práci.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk

Ján Benko
Ján Benko

Zvedavo a rád do hĺbky skúmam otázky a témy, ktoré iní prebádali len málo. V spoločnosti Účtovná jednotka, s.r.o. spolu s kolegami podnikateľom odhaľujeme chodníčky, ktoré ich povedú zákonnou, no finančne únosnejšou cestou. Každodenným spoločníkom je mi legislatívne dianie a výzvy, ktorým slovenskí podnikatelia čelia. K mojim osobným prioritám patrí neustále vzdelávanie a vo voľnom čase ma zaujíma politika, literatúra a skúmanie čohokoľvek nového.


Povinnosť nahlasovania voľného pracovného miesta

Zamestnávateľ musí nahlasovať úradu práce voľné pracovné miesta. Aké má možnosti, aby túto povinnosť splnil? Hrozí mu za nesplnenie pokuta?

Digitalizácia mení pracovný trh, zvládať zmeny pomáha vzdelávací projekt

Dopyt po digitálnych kompetenciách rastie, Slovensko je v digitalizácii v rámci EÚ na posledných priečkach. Pomôcť môžu kurzy zamerané na prácu s jedným z najrozšírenejších podnikových softvérov.

Pravidelné povinnosti zamestnávateľa

Počas zamestnávania je potrebné plniť si povinnosti jednak voči zamestnancom, ale aj voči rôznym inštitúciám. Prinášame prehľad pravidelne sa opakujúcich povinností zamestnávateľov.

Podpora zamestnania od ÚPSVR: financie (nielen) pre odídencov

Ústredie práce pomáha získať zamestnanie utečencom a spúšťa projekt Pomáhame odídencom. Príspevky však môžu získať aj zamestnávatelia a v rámci ďalších projektov aj slovenskí zamestnanci. Prehľad v článku.
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky