8. 2. 2013 Ministerstvo práce sociálnych vecí a rodiny predložilo na prerokovanie poradných orgánov vlády návrh novely zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Navrhovaným zákonom sa ukladá povinnosť zamestnávateľovi upraviť zabezpečovanie pitného režimu písomne vnútorným predpisom. V záujme zvýšenia starostlivosti o zamestnancov by sa zmena mala dotknúť aj poskytovania rekondičných pobytov zamestnancom. Novelou zákona sa navrhuje skrátiť počet rokov, ktorý je podmienkou účasti zamestnanca na rekondičnom pobyte.
Skrátene doby výkonu povolania na 5 rokov pri zamestnancoch, ktorý nepretržite vykonávajú prácu zaradenú do tretej rizikovej skupiny a na 4 roky pri zamestnancoch, ktorý nepretržite vykonávajú prácu zaradenú do štvrtej rizikovej skupiny. Na ďalšom rekondičnom pobyte je zamestnanec povinný zúčastniť sa raz za 3 roky, ak odpracoval najmenej 600 pracovných zmien, a zamestnanec, ktorý pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom, ak odpracoval najmenej 400 zmien.
Vymedzujú sa aj profesie, pri ktorých je zdravotná spôsobilosť na prácu podmienkou na vydanie preukazu, osvedčenia alebo dokladu o absolvovaní výchovy a vzdelávania na obsluhu a vykonávanie niektorých činností.
Navrhovanou novelou sa upravujú aj ďalšie ustanovenia zákona v dôsledku požiadaviek z praxe.
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny ako predkladateľ zákona predpokladá, že návrh bude mať pozitívny vplyv aj na podnikateľské prostredie. Navrhované podmienky na poskytovanie rekondičných pobytov a posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu pred vydaním príslušného preukazu alebo osvedčenia budú mať pozitívny vplyv na zdravotný stav zamestnancov a stým súvisiace zníženie absencie zamestnancov v práci.
