Novela zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci

Novela zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci
Ján Benko

Zvedavo a rád do hĺbky skúmam otázky a témy, ktoré iní prebádali len málo. V spoločnosti Účtovná jednotka, s.r.o. spolu s kolegami podnikateľom odhaľujeme chodníčky, ktoré ich povedú zákonnou, no finančne únosnejšou cestou. Každodenným spoločníkom je mi legislatívne dianie a výzvy, ktorým slovenskí podnikatelia čelia. K mojim osobným prioritám patrí neustále vzdelávanie a vo voľnom čase ma zaujíma politika, literatúra a skúmanie čohokoľvek nového.

Zobraziť viac
Zobraziť menej

8. 2. 2013 Ministerstvo práce sociálnych vecí a rodiny predložilo na prerokovanie poradných orgánov vlády návrh novely zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Navrhovaným zákonom sa ukladá povinnosť zamestnávateľovi upraviť zabezpečovanie pitného režimu písomne vnútorným predpisom. V záujme zvýšenia starostlivosti o zamestnancov by sa zmena mala dotknúť aj poskytovania rekondičných pobytov zamestnancom. Novelou zákona sa navrhuje skrátiť počet rokov, ktorý je podmienkou účasti zamestnanca na rekondičnom pobyte.

Skrátene doby výkonu povolania na 5 rokov pri zamestnancoch, ktorý nepretržite vykonávajú prácu zaradenú do tretej rizikovej skupiny a na 4 roky pri zamestnancoch, ktorý nepretržite vykonávajú prácu zaradenú do štvrtej rizikovej skupiny. Na ďalšom rekondičnom pobyte je zamestnanec povinný zúčastniť sa raz za 3 roky, ak odpracoval najmenej 600 pracovných zmien, a zamestnanec, ktorý pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom, ak odpracoval najmenej 400 zmien.

Vymedzujú sa aj profesie, pri ktorých je zdravotná spôsobilosť na prácu podmienkou na vydanie preukazu, osvedčenia alebo dokladu o absolvovaní výchovy a vzdelávania na obsluhu a vykonávanie niektorých činností.

Navrhovanou novelou sa upravujú aj ďalšie ustanovenia zákona v dôsledku požiadaviek z praxe.

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny ako predkladateľ zákona predpokladá, že návrh bude mať pozitívny vplyv aj na podnikateľské prostredie. Navrhované podmienky na poskytovanie rekondičných pobytov a posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu pred vydaním príslušného preukazu alebo osvedčenia budú mať pozitívny vplyv na zdravotný stav zamestnancov a stým súvisiace zníženie absencie zamestnancov v práci.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk

Ján Benko
Ján Benko

Zvedavo a rád do hĺbky skúmam otázky a témy, ktoré iní prebádali len málo. V spoločnosti Účtovná jednotka, s.r.o. spolu s kolegami podnikateľom odhaľujeme chodníčky, ktoré ich povedú zákonnou, no finančne únosnejšou cestou. Každodenným spoločníkom je mi legislatívne dianie a výzvy, ktorým slovenskí podnikatelia čelia. K mojim osobným prioritám patrí neustále vzdelávanie a vo voľnom čase ma zaujíma politika, literatúra a skúmanie čohokoľvek nového.


Andrej Winter o povinnosti nahlasovať voľné pracovné miesta: Nedomyslený zákon, ktorý nemôže plniť účel

Viac ako rok je v platnosti zákon, ktorý ukladá zamestnávateľom povinnosť oznamovať voľné pracovné miesta ÚPSVaR-u. V čom sú najväčšie úskalia nariadenia hovorí Andrej Winter, spoluzakladateľ a bývalý CEO z JobAngels.

Dajte ľuďom voľnú ruku a prinesie to želané ovocie

Ako premeniť benefit voľnej pracovnej doby na motiváciu a dravosť zamestnancov? Je možné dosiahnuť rast a úspešné výsledky? Rozprávali sme sa s Ladislavom Gajdoschíkom, riaditeľom poisťovne Groupama.

Koronavírus (COVID-19) a skončenie pracovného pomeru

Aké možnosti má zamestnávateľ, ak ho korona kríza núti prepustiť zamestnancov?

Výpoveď z organizačných dôvodov

Ako má zamestnávateľ postupovať, ak chce vypovedať pracovnú zmluvu so zamestnancom? Rady a tipy, ako postupovať pri ukončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov.
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky