Mzda zamestnanca
Problematika miezd v praxi - školenie
Školenie na tému problematika miezd v praxi vás odborne a komplexne prevedie problematikou súvisiacou s odmeňovaním zamestnancov. Prostredníctvom praktických príkladov vám skúsený školiteľ vysvetlí problematiku stravného zamestnancov, nadčasov, zrážok, odchodného a ďalších súvisiacich záležitostí.
Nezdaniteľné časti základu dane v roku 2015
Výška základnej nezdaniteľnej časti základu dane pre rok 2015 sa v porovnaní s rokom 2014 nemení – ponúkame prehľad a výšku jednotlivých druhov nezdaniteľných častí základu dane fyzických osôb pre rok 2015.
Výpočet čistej mzdy zamestnanca v roku 2015
Pri výpočte čistej mzdy zamestnanca je dôležitým faktorom výška daní a odvodov, ktoré je povinný zamestnanec zo svojej mzdy odviesť do štátneho rozpočtu. Aké sú sumy pre rok 2015?
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa od 1. 1. 2015
Ak podnikateľ zamestnáva zamestnancov, je povinný za nich platiť poistné do Sociálnej poisťovne a preddavky na zdravotné poistenie. Aká je ich výška v roku 2015, sa dočítate v tomto článku.
Kedy môže zamestnanec pracovať nadčas a aká mu za to náleží odmena?
Za akých podmienok, v akom rozsahu a za akú odmenu sa podľa zákonníka práce pripúšťa práca nadčas?
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely v roku 2014
Pri výpočte náhrady mzdy vychádza zamestnávateľ z priemerného zárobku zamestnanca. Ako sa priemerný zárobok počíta a čo vstupuje, resp. nevstupuje do výpočtu, je uvedené v nasledujúcom článku.
Kedy má zamestnanec nárok na náhradu mzdy za prekážky v práci?
Existujú druhy pracovného voľna, v súvislosti s ktorými má zamestnanec nárok na finančnú kompenzáciu. Prinášame ich prehľad.
Kedy zamestnanec nemá nárok na náhradu mzdy za voľno?
Zamestnancovi počas trvania pracovného pomeru vzniká nárok na pracovné voľno za rôzne prekážky v práci. Ktoré prekážky vytvárajú nárok na pracovné voľno ale bez náhrady mzdy?