Právo a legislatíva
Ďalšie zákonné povinnosti zamestnávateľa
Okrem základných povinností vyplývajúcich podnikateľovi so zákonníka práce, legislatívy upravujúcej odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne a daň z príjmov za zamestnancov, má podnikateľ aj mnoho ďalších povinností. Na mnohé z nich zamestnávatelia často zabúdajú.
Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní zamestnancov
Podnikateľa, ktorý sa stane aj zamestnávateľovom, čaká mnoho povinností vyplývajúcich z legislatívy. Prehľad tých základných nájdete v tomto článku.
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce zo Zákonníka práce
Základné povinnosti, ktoré má podnikateľ, keď sa stane zamestnávateľom mu určuje základný právny predpis v tejto oblasti, ktorým je Zákonník práce. Stručné informácie o povinnostiach vyplývajúcich zamestnávateľovi zo Zákonníka práce, nájdete v nasledovnom článku.
Povinnosti zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam
Ak sa podnikateľ stane zamestnávateľom, pribudnú mu aj povinnosti súvisiace s platením odvodov. Nasledovný článok prináša podrobnejšie informácie o povinnostiach voči zdravotným poisťovniam.
Povinnosti zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni
Podnikateľ, ktorý začne zamestnávať zamestnancov, má voči Sociálnej poisťovni registračné povinnosti, ako aj povinnosť pravidelného zasielania výkazov a platenia odvodov. Prehľad základných povinností a lehôt prináša nasledovný článok.
Povinnosti zamestnávateľa podľa zákona o ochrane osobných údajov
Ochrana osobných údajov je oblasť, ktorá je najmä v malých firmách často podceňovanou. Prinášame stručný prehľad povinností zamestnávateľa vo vzťahu k ochrane osobných údajov zamestnancov.
Kolektívne zmluvy vyššieho stupňa budú povinné
Zamestnávatelia s viac ako 20 zamestnancami nebudú od 1. januára 2014 o mzdách svojich zamestnancov rozhodovať slobodne.
Zamestnanie a práca mladistvých zamestnancov (od 15 do 18 rokov)
Zákonník práce poskytuje osobitnú ochranu určitým kategóriám zamestnancov, ku ktorým bezvýhradne patria aj mladiství. Pre zamestnávateľa to predstavuje zvýšený rozsah povinností vo vzťahu k takýmto mladistvým zamestnancom.
22 % sadzba dane z príjmov právnickej osoby a daňové licencie pre obchodné spoločnosti
Na rokovaní vlády Slovenskej republiky vo štvrtok 10. októbra 2013 bol s pripomienkami schválený návrh rozpočtu verejnej správy na roky 2014 až 2016 (ďalej len „návrh rozpočtu“), ktorý zohľadňuje aj predpokladaný návrh zníženia sadzby dane z príjmov pre právnické osoby o jeden percentuálny bod zo súčasných 23 % na 22 % a taktiež zavedenie licencií pre obchodné spoločnosti (tzv. daňových licencií).
Daňové priznania k dani z príjmov fyzickej osôb (typ A a typ B) za rok 2013 (návrh)
Zmeny a doplnenia zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o dani z príjmov“) od 1. januára 2013 (resp. v roku 2013) vyvolali potrebu úpravy daňových priznaní k dani z príjmov. Vzory daňových priznaní ustanovuje Ministerstvo financií SR opatrením (MF SR) a zverejňujú sa v Zbierke zákonov. Do medzirezortného pripomienkového konania bol predložený návrh opatrenia MF SR, ktorým sa aktualizujú vzory tlačív daňových priznaní k dani z príjmov. Medzirezortné pripomienkové konanie sa ukončí 14. 10. 2013 a návrh opatrenia bude postúpený na rokovanie vlády.
Elektronické diaľničné známky od roku 2015
Ministerstvo dopravy, výstavby a regionálneho rozvoja SR predložilo dňa 14. 8. 2013 do medzirezortného pripomienkového konania návrh zákona o diaľničnej známke. Predkladaným návrhom zákona sa navrhuje zaviesť od roku 2015 diaľničné známky v elektronickej forme, ktoré by mali postupne nahradiť súčasnú formu papierovej nálepky.
Kontrolný výkaz k dani z pridanej hodnoty (vzor)
Do legislatívneho procesu bol predložený vzor kontrolného výkazu, ktorý budú musieť platitelia dane z pridanej hodnoty podávať daňovému úradu výlučne elektronicky. Mesační platitelia DPH budú podávať prvý kontrolný výkaz za január 2014 a štvrťroční platitelia DPH za prvý štvrťrok 2014. Povinnosť podávať kontrolný výkaz nebudú mať podnikatelia (platitelia DPH) za zdaňovacie obdobia, za ktoré podávali nulové daňové priznania (z dôvodu sezónnosti podnikateľskej činnosti, práceneschopnosti a podobne) alebo ak v daňových priznania uvádzali len údaje o dodaniach tovaru oslobodených od dane.
Minimálna mzda na rok 2014 (návrh)
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „ministerstvo“) predložilo do medzirezortného pripomienkového konania návrh nariadenia vlády SR, ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2014. Suma minimálnej mzdy sa ustanovuje na každý kalendárny rok nariadením vlády.
Nová účtovná závierka v jednoduchom účtovníctve za rok 2013
Podnikatelia, ktorí účtujú v jednoduchom účtovníctve budú zostavovať za účtovné obdobie, ktoré je kalendárnym rokom 2013 účtovnú závierku podľa nového vzoru. Účtovnú závierku bude tvoriť len jeden výkaz – Účtovná závierka. Výkaz o príjmoch a výdavkoch (Úč FO 1 – 01) a výkaz o majetku a záväzkoch (Úč FO 2 – 01) sa budú nachádzať spoločne v jednom výkaze. Všeobecné náležitosti o účtovnej jednotke (fyzickej osobe – podnikateľovi) na prvej strane výkazu doplní informácia o hlavnej, respektíve prevažnej činnosti podľa klasifikácie ekonomických činností SK NACE. Účtovná jednotka uvedie kód SK NACE Rev. 2 podľa vyhlášky Štatistického úradu Slovenskej republiky č. 306/2007 Z. z., ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia ekonomických činností.
Evidenčný list dohodára môžu zamestnávatelia podávať až po skončení poslednej dohody
Ak u zamestnávateľa vykonávali práce zamestnanci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodári), povinnosťou zamestnávateľa bolo od 1. 1. 2013 v lehote 3 dní od skončenia dohody vyhotoviť a predložiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne evidenčný list dôchodkového poistenia. A to aj v prípade opakovaného uzavretia a ukončenia dohody s tým istým zamestnancom.
Hmotná zodpovednosť zamestnancov
Pre zodpovednosť zamestnancov za škodu je nevyhnutnou podmienkou existencia pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zodpovednosť za škodu sa vzťahuje na zamestnancov zamestnaných na základe pracovnej zmluvy (zamestnancov v pracovnom pomere) ako aj na zamestnancov zamestnaných na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodárov, študentov). V tomto článku sa budeme podrobne venovať hmotnej zodpovednosti zamestnancov.