Minimálna mzda na rok 2014 (návrh)

Minimálna mzda na rok 2014  (návrh)
Ján Benko

Zvedavo a rád do hĺbky skúmam otázky a témy, ktoré iní prebádali len málo. V spoločnosti Účtovná jednotka, s.r.o. spolu s kolegami podnikateľom odhaľujeme chodníčky, ktoré ich povedú zákonnou, no finančne únosnejšou cestou. Každodenným spoločníkom je mi legislatívne dianie a výzvy, ktorým slovenskí podnikatelia čelia. K mojim osobným prioritám patrí neustále vzdelávanie a vo voľnom čase ma zaujíma politika, literatúra a skúmanie čohokoľvek nového.

Zobraziť viac
Zobraziť menej

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „ministerstvo“) predložilo do medzirezortného pripomienkového konania návrh nariadenia vlády SR, ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2014. Suma minimálnej mzdy sa ustanovuje na každý kalendárny rok nariadením vlády.

Suma minimálnej mzdy pre rok 2014 sa navrhuje ustanoviť na:

  • 352,00 eura za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
  • 2,023 eur za každú odpracovanú hodinu zamestnancom.

Suma minimálnej mzdy na kalendárny rok 2014 sa určí minimálne ako súčin platnej minimálnej mesačnej mzdy pre rok 2013 (337,70 eur) a indexu medziročného rastu priemernej mesačnej nominálnej mzdy za rok 2012 zisteného Štatistickým úradom SR, ktorý predstavoval hodnotu 1,024. Pri určení sumy minimálnej mzdy na rok 2014 sa zohľadňujú aj ďalšie kritériá, napríklad vývoj spotrebiteľských cien (inflácia), zamestnanosti, životného minima.

Návrh nariadenia vlády, ktorým sa ustanovuje minimálna mzda na rok 2014 bude po prerokovaní Hospodárskou a sociálnou radou SR ministerstvo povinné predložiť na rokovanie vlády SR. Definitívne musí vláda SR rozhodnúť o sume minimálnej mzdy na rok 2014 do 20. októbra 2013. Vládou určená suma minimálnej mzdy sa môže ešte zmeniť.

Nariadenie vlády nadobúda účinnosť od 1. januára 2014.

Článok o schválenej výške minimálnej mzdy si prečítajte tu.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk

Ján Benko
Ján Benko

Zvedavo a rád do hĺbky skúmam otázky a témy, ktoré iní prebádali len málo. V spoločnosti Účtovná jednotka, s.r.o. spolu s kolegami podnikateľom odhaľujeme chodníčky, ktoré ich povedú zákonnou, no finančne únosnejšou cestou. Každodenným spoločníkom je mi legislatívne dianie a výzvy, ktorým slovenskí podnikatelia čelia. K mojim osobným prioritám patrí neustále vzdelávanie a vo voľnom čase ma zaujíma politika, literatúra a skúmanie čohokoľvek nového.


Ako zvládnuť (hromadné) prepúšťanie zamestnancov

Hromadné prepúšťanie je jednou z najťažších úloh, ktorá môže zamestnávateľa postretnúť. Jeho správne zvládnutie je kľúčové nielen smerom k odchádzajúcim zamestnancom, ale aj tým, ktorí ostávajú.

Home office – 15 tipov ako zvýšiť produktivitu pri práci z domu

Tzv. „home office“ môže byť pre zamestnanca požehnaním, ale aj prekliatím. Kým v niektorých prípadoch dokážeme byť doma dokonca produktívnejší, často sa tiež stáva, že v pohodlí domova nedokážeme podať rovnaký výkon ako v práci. Ako efektivitu pri práci z domu zvýšiť?

Ročné zúčtovanie dane za rok 2018 (v roku 2019)

Zamestnávateľ je povinný vykonať ročné zúčtovanie dane za rok 2018 len zamestnancovi, ktorý ho o to v stanovenom termíne požiada a ktorý mal len príjmy zo závislej činnosti. Do kedy môže zamestnanec požiadať o vykonanie ročného zúčtovania dane? A ako postupuje zamestnávateľ pri ročnom zúčtovaní dane za rok 2018?

Ako sa môže firma zapojiť do systému duálneho vzdelávania

Zapojenie sa do systému duálneho vzdelávania môže pre firmu znamenať zaujímavé finančné i nefinančné benefity. V článku sa dozviete najdôležitejšie informácie o duálnom vzdelávaní.