Minimálna mzda na rok 2014 (návrh)

Minimálna mzda na rok 2014  (návrh)
Ján Benko

Zvedavo a rád do hĺbky skúmam otázky a témy, ktoré iní prebádali len málo. V spoločnosti Účtovná jednotka, s.r.o. spolu s kolegami podnikateľom odhaľujeme chodníčky, ktoré ich povedú zákonnou, no finančne únosnejšou cestou. Každodenným spoločníkom je mi legislatívne dianie a výzvy, ktorým slovenskí podnikatelia čelia. K mojim osobným prioritám patrí neustále vzdelávanie a vo voľnom čase ma zaujíma politika, literatúra a skúmanie čohokoľvek nového.

Zobraziť viac
Zobraziť menej

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „ministerstvo“) predložilo do medzirezortného pripomienkového konania návrh nariadenia vlády SR, ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2014. Suma minimálnej mzdy sa ustanovuje na každý kalendárny rok nariadením vlády.

Suma minimálnej mzdy pre rok 2014 sa navrhuje ustanoviť na:

  • 352,00 eura za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
  • 2,023 eur za každú odpracovanú hodinu zamestnancom.

Suma minimálnej mzdy na kalendárny rok 2014 sa určí minimálne ako súčin platnej minimálnej mesačnej mzdy pre rok 2013 (337,70 eur) a indexu medziročného rastu priemernej mesačnej nominálnej mzdy za rok 2012 zisteného Štatistickým úradom SR, ktorý predstavoval hodnotu 1,024. Pri určení sumy minimálnej mzdy na rok 2014 sa zohľadňujú aj ďalšie kritériá, napríklad vývoj spotrebiteľských cien (inflácia), zamestnanosti, životného minima.

Návrh nariadenia vlády, ktorým sa ustanovuje minimálna mzda na rok 2014 bude po prerokovaní Hospodárskou a sociálnou radou SR ministerstvo povinné predložiť na rokovanie vlády SR. Definitívne musí vláda SR rozhodnúť o sume minimálnej mzdy na rok 2014 do 20. októbra 2013. Vládou určená suma minimálnej mzdy sa môže ešte zmeniť.

Nariadenie vlády nadobúda účinnosť od 1. januára 2014.

Informácie o akutálnej výške minimálnej mzdy, ktorá platí pre rok 2020 nájdete v článku Minimálna mzda od 1.1.2020.

Našli ste chybu či nepresnosť v texte? Dajte nám o tom vedieť.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk

Ján Benko
Ján Benko

Zvedavo a rád do hĺbky skúmam otázky a témy, ktoré iní prebádali len málo. V spoločnosti Účtovná jednotka, s.r.o. spolu s kolegami podnikateľom odhaľujeme chodníčky, ktoré ich povedú zákonnou, no finančne únosnejšou cestou. Každodenným spoločníkom je mi legislatívne dianie a výzvy, ktorým slovenskí podnikatelia čelia. K mojim osobným prioritám patrí neustále vzdelávanie a vo voľnom čase ma zaujíma politika, literatúra a skúmanie čohokoľvek nového.


Teambuilding vo firme: aký má skutočný význam a kedy (ne)prinesie úžitok?

Teambuilding nie je len firemný výlet či večierok. Aký má význam pre zamestnancov, ako ho správne nastaviť, podľa čoho zvoliť aktivity a akým chybám sa vyhnúť, priblížila odborníčka.

Nedostatkové profesie 2026: kde chýba najviac ľudí a koľko môžete zarobiť?

Niektoré profesie majú stovky uchádzačov, iné firmy nevedia pozície obsadiť celé mesiace. Po ktorých pracovníkoch je na Slovensku najväčší dopyt, kde sú tisíce voľných miest a v ktorých nedostatkových povolaniach sa zarába najviac? Nový Barometer trhu práce ukazuje, ako sa mení dopyt po zamestnancoch.

Odvody dohodárov v roku 2026 a zmena od roku 2027

Aké odvody sa platia z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v roku 2026? Prinášame prehľad odvodových povinností aj stručné informácie o zmenách účinných od roku 2027.

Zdravie lídra ako najlepšia investícia firmy

Líder, ktorý zanedbáva vlastné zdravie, môže nevedomky oslabovať celý tím. Inšpirácia z elitného športu ukazuje, prečo je starostlivosť o seba investíciou do výkonu aj úspechu firmy.
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky