Minimálna mzda na rok 2014 (návrh)

Minimálna mzda na rok 2014  (návrh)
Ján Benko

Zvedavo a rád do hĺbky skúmam otázky a témy, ktoré iní prebádali len málo. V spoločnosti Účtovná jednotka, s.r.o. spolu s kolegami podnikateľom odhaľujeme chodníčky, ktoré ich povedú zákonnou, no finančne únosnejšou cestou. Každodenným spoločníkom je mi legislatívne dianie a výzvy, ktorým slovenskí podnikatelia čelia. K mojim osobným prioritám patrí neustále vzdelávanie a vo voľnom čase ma zaujíma politika, literatúra a skúmanie čohokoľvek nového.

Zobraziť viac
Zobraziť menej

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „ministerstvo“) predložilo do medzirezortného pripomienkového konania návrh nariadenia vlády SR, ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2014. Suma minimálnej mzdy sa ustanovuje na každý kalendárny rok nariadením vlády.

Suma minimálnej mzdy pre rok 2014 sa navrhuje ustanoviť na:

  • 352,00 eura za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
  • 2,023 eur za každú odpracovanú hodinu zamestnancom.

Suma minimálnej mzdy na kalendárny rok 2014 sa určí minimálne ako súčin platnej minimálnej mesačnej mzdy pre rok 2013 (337,70 eur) a indexu medziročného rastu priemernej mesačnej nominálnej mzdy za rok 2012 zisteného Štatistickým úradom SR, ktorý predstavoval hodnotu 1,024. Pri určení sumy minimálnej mzdy na rok 2014 sa zohľadňujú aj ďalšie kritériá, napríklad vývoj spotrebiteľských cien (inflácia), zamestnanosti, životného minima.

Návrh nariadenia vlády, ktorým sa ustanovuje minimálna mzda na rok 2014 bude po prerokovaní Hospodárskou a sociálnou radou SR ministerstvo povinné predložiť na rokovanie vlády SR. Definitívne musí vláda SR rozhodnúť o sume minimálnej mzdy na rok 2014 do 20. októbra 2013. Vládou určená suma minimálnej mzdy sa môže ešte zmeniť.

Nariadenie vlády nadobúda účinnosť od 1. januára 2014.

Informácie o akutálnej výške minimálnej mzdy, ktorá platí pre rok 2020 nájdete v článku Minimálna mzda od 1.1.2020.

Našli ste chybu či nepresnosť v texte? Dajte nám o tom vedieť.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk

Ján Benko
Ján Benko

Zvedavo a rád do hĺbky skúmam otázky a témy, ktoré iní prebádali len málo. V spoločnosti Účtovná jednotka, s.r.o. spolu s kolegami podnikateľom odhaľujeme chodníčky, ktoré ich povedú zákonnou, no finančne únosnejšou cestou. Každodenným spoločníkom je mi legislatívne dianie a výzvy, ktorým slovenskí podnikatelia čelia. K mojim osobným prioritám patrí neustále vzdelávanie a vo voľnom čase ma zaujíma politika, literatúra a skúmanie čohokoľvek nového.


Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien od 7.6.2026

Posilniť rovnosť a transparentnosť v odmeňovaní má zákon, ktorý zamestnávateľom stanovuje viacero nových povinností a zamestnancom rozširuje práva. Na čo sa pripraviť?

Dohoda o brigádnickej práci študentov v roku 2026

Aké podmienky platia v roku 2026 pre študentov, ktorí si chcú privyrobiť popri štúdiu, koľko hodín je možné odpracovať na dohodu a s akými nákladmi má zamestnávateľ rátať?

Odvody zamestnanca a zamestnávateľa od 1.1.2026

Od roku 2026 sa zvýšili sadzby zdravotných odvodov na strane zamestnanca. Novinkou v sociálnom poistení je zrušenie vylúčenia platenia poistného počas vybraných období. Prehľad v článku.

Zamestnanec uviaznutý v zahraničí počas dovolenky

Ako zamestnávateľ (ne)môže riešiť situáciu, keď zamestnanec uviazne v zahraničí počas dovolenky? Čo platí ohľadom výpovede, nariadenia práce na diaľku či náhrady mzdy?
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky