Zrušenie rozširovania záväznosti kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa

Zrušenie rozširovania záväznosti kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa
Ján Benko

Zvedavo a rád do hĺbky skúmam otázky a témy, ktoré iní prebádali len málo. V spoločnosti Účtovná jednotka, s.r.o. spolu s kolegami podnikateľom odhaľujeme chodníčky, ktoré ich povedú zákonnou, no finančne únosnejšou cestou. Každodenným spoločníkom je mi legislatívne dianie a výzvy, ktorým slovenskí podnikatelia čelia. K mojim osobným prioritám patrí neustále vzdelávanie a vo voľnom čase ma zaujíma politika, literatúra a skúmanie čohokoľvek nového.

Zobraziť viac
Zobraziť menej

Ústavný súd SR rozhodol, že rozširovanie záväznosti kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa aj bez súhlasu zamestnávateľa je protiústavné.

S účinnosťou od 1. 1. 2014 bol novelizovaný zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov (ďalej ako “zákon o kolektívnom vyjednávaní” alebo len “zákon”), ktorým sa upravilo rozširovanie záväznosti kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa tak, aby Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR mohlo, v prípade splnenia zákonných podmienok, rozšíriť záväznosť konkrétnej zmluvy vyššieho stupňa aj na niektorých zamestnávateľov bez ich súhlasu.

Dňa 16. 3. 2016 vyhlásil Ústavný súd SR rozhodnutie, ktorým konštatoval nesúlad § 7 ods. 1, 2 a 11 zákona o kolektívnom vyjednávaní s čl. 1 ods. 1 a s čl. 46 ods. 1 Ústavy Slovenskej republiky a s čl. 6 ods. 1 Dohovoru o ochrane ľudských práv a základných slobôd.

Dňom vyhlásenia nálezu Ústavného súdu SR v Zbierke zákonov SR (online dostupná na portáli Slov-Lex) stratia ustanovenia § 7 ods. 1, 2 a 11 zákona o kolektívnom vyjednávaní účinnosť. Pre zamestnávateľov, na ktorých bola rozšírená záväznosť kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, to znamená, že dňom vyhlásenia tohto nálezu Ústavného súdu SR v Zbierke zákonov SR už príslušnou kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa viazaní nebudú. Nález Ústavného súdu SR (sp. zn. PL. ÚS 31/2015) je odo dňa 30.5.2016 zverejnený v Zbierke zákonov SR.

Poznámka: O presnom dátume vyhlásenia Vás budeme informovať aktualizáciou tohto článku.

Novelu zákona v roku 2013 prezident nepodpísal

Pripomenieme, že k novele zákona o kolektívnom vyjednávaní mal výhrady aj vtedajší prezident SR Ivan Gašparovič, ktorý novelu zákona nepodpísal a vrátil ju na prerokovanie Národnej rade SR. V rozhodnutí navrhoval, aby sa rozšírenie záväznosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa nevzťahovalo na zamestnávateľa:

  • s menej ako 50 zamestnancami (schválený počet bol 20),
  • ktorý má ku dňu účinnosti rozšírenia záväznosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa alebo jej dodatku uzavretú záväznú podnikovú kolektívnu zmluvu.

Poslanci NR SR pripomienky prezidenta neakceptovali.

Našli ste chybu či nepresnosť v texte? Dajte nám o tom vedieť.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk

Ján Benko
Ján Benko

Zvedavo a rád do hĺbky skúmam otázky a témy, ktoré iní prebádali len málo. V spoločnosti Účtovná jednotka, s.r.o. spolu s kolegami podnikateľom odhaľujeme chodníčky, ktoré ich povedú zákonnou, no finančne únosnejšou cestou. Každodenným spoločníkom je mi legislatívne dianie a výzvy, ktorým slovenskí podnikatelia čelia. K mojim osobným prioritám patrí neustále vzdelávanie a vo voľnom čase ma zaujíma politika, literatúra a skúmanie čohokoľvek nového.


Rozšírenie záväznosti kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa je späť

Kedysi neústavná, dnes opäť platná povinnosť. Firiem sa môžu týkať kolektívne zmluvy vyššieho stupňa, pri vyjednávaní ktorých ani neboli. Čo to v praxi znamená, ako sa môžu „brániť“ a aké sú výnimky?

Riešenie sporov o uzavretie kolektívnej zmluvy

Kedy k sporu o uzavretie kolektívnej zmluvy dochádza a ako sa také situácie riešia? Podrobnosti o riešení pred sprostredkovateľom alebo pred rozhodcom.

Štrajk v spore o uzavretie kolektívnej zmluvy

Kedy (nie) je možné vyhlásiť štrajk, kto ho vyhlasuje, ktorí zamestnanci sa do neho zapojiť nemôžu a aké sú počas štrajku mzdové podmienky či povinnosti zamestnávateľa? Praktické info.

Výluka ako alternatíva štrajku zo strany zamestnávateľa

Kedy a ako môže firma zastaviť prácu, čo to znamená z hľadiska mzdových nákladov a aké sú oznamovacie povinnosti zamestnávateľa, ktorý sa pre výluku rozhodne?
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky