Povinnosti zamestnávateľa
Aké základné povinnosti vyplývajúce zo zákonníka práce má zamestnávateľ voči zamestnancom a voči úradom? Aké sú povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s pracovnou zdravotnou službou? V čom sa rozšíria povinnosti zamestnávateľa voči mladistvým zamestnancom? Aké má zamestnávateľ možnosti a na čo by si mal dať pozor pri ukončení pracovného pomeru so zamestnancom? Akých najčastejších omylov sa zamestnávatelia dopúšťajú?
Príspevok na rekreáciu v praxi – otázky čitateľov
S využívaním rekreačných príspevkov v praxi prichádza aj množstvo nevyjasnených otázok. Musí faktúra obsahovať pečiatku a podpis? Je možné získať príspevok počas OČR?
Koncesionárske poplatky - prihlásenie a odhlásenie zamestnávateľa
Kedy zamestnávateľovi vzniká povinnosť prihlásiť sa (registrovať) na platenie koncesionárskych poplatkov? Musí ohlásiť každú zmenu týkajúcu sa ich platenia?
Povinnosti zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru a dohody
Prehľad povinností zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru alebo dohody voči samotnému zamestnancovi a voči daňovému úradu, Sociálnej a zdravotnej poisťovni.
5 faktov o zamestnávaní prvého zamestnanca + infografika
Ak sa podnikateľ rozhodne zamestnať prvého zamestnanca, čaká ho množstvo povinností vyplývajúcich z rôznych zákonov. Prečítajte si, čo obnáša zamestnávanie na Slovensku.
Doklady pri nástupe do zamestnania
Aké dokumenty treba so zamestnancom podpísať pri začatí pracovného pomeru či dohody?
Povinnosti zamestnávateľa pri prijatí prvého zamestnanca
Praktický prehľad povinností, ktoré vzniknú firme, ak sa stane zamestnávateľom. Registrácie v poisťovniach, na daňovom úrade, BOZP či ochrana osobných údajov. Čo všetko vás čaká s prijatím prvého zamestnanca?
10 najčastejších otázok o pracovnej zdravotnej službe (PZS)
Kto je povinný mať pracovnú zdravotnú službu? Aké práce sa zaraďujú do kategórie 1 a 2? Koľko stojí PZS? Odpovede na praktické otázky týkajúce sa pracovnej zdravotnej služby.
Rekreačný príspevok pri ubytovaní cez Airbnb, Booking.com a na chate
Rekreačný príspevok môže zamestnanec použiť na preplatenie pobytu v hoteli či penzióne, ale aj za prenocovanie na chate či v rámci Airbnb. Ako na to a na čo si dať pozor?