Mzda zamestnanca
Ako vypočítať náklady na zamestnanca – výpočet super hrubej mzdy (ceny práce)
Pre podnikateľa – zamestnávateľa je dôležitým ukazovateľom cena práce zamestnanca. Čo je to cena práce alebo super hrubá mzda? Čo všetko zahŕňajú náklady na zamestnanca a ako ich vypočítať?
Ako nastaviť mzdu prvému zamestnancovi vo firme?
Päť pravidiel, ktorými sa riadiť pri nastavovaní mzdy prvému zamestnancovi.
Prémie, bonusy a odmeny – kedy má zamestnanec právo na vyplatenie pohyblivej zložky mzdy
Môže zamestnanec požadovať od zamestnávateľa, aby mu vyplatil sľúbené odmeny? Kedy má zamestnanec nárok na vyplatenie odmeny a kedy naopak nemá nárok?
13. a 14. plat - aké budú dane a odvody po zavedení úľav?
Daňové a odvodové úľavy z tzv. 13. a 14. platov sa začnú uplatňovať postupne, v priebehu rokov 2018 až 2021. Ako v týchto rokoch bude vyzerať čistá mzda zamestnanca vo forme 13. a 14. platu a aké budú celkové náklady zamestnávateľa na tieto benefity?
Nevyplatená mzda od zamestnávateľa – aké možnosti má zamestnanec?
Aké má zamestnanec možnosti, aby získal mzdu, ktorú mu zamestnávateľ nevyplatil? Prinášame vám prehľad možností, ktoré môže využiť zamestnanec v prípade nevyplatenia mzdy.
Problémy pri povinnom zverejňovaní mzdy v pracovných inzerátoch od 1.5.2018
Od 1. 5. 2018 musia zamestnávatelia v pracovných inzerátoch uvádzať základnú zložku hrubej mzdy. Aké problémy s tým súvisiace môžu v praxi vzniknúť?
Ako vytvoriť stratégiu odmeňovania vo firme
Stratégia odmeňovania musí byť výhodná tak pre firmu, ako aj zamestnanca. Férové odmeňovanie zvyšuje atraktivitu pre potenciálnych zamestnancov, ale aj konkurencieschopnosť firmy. Pozrime sa, ako ho dosiahnuť.
Príplatky za prácu v noci, počas sviatkov a cez víkend od roku 2018 a 2019
Národná rada SR zvýšila príplatky za prácu. Zamestnanci tento krok vítajú, pre zamestnávateľov to však znamená zvýšenie nákladov.