Mzda zamestnanca
Problémy pri povinnom zverejňovaní mzdy v pracovných inzerátoch od 1.5.2018
Od 1. 5. 2018 musia zamestnávatelia v pracovných inzerátoch uvádzať základnú zložku hrubej mzdy. Aké problémy s tým súvisiace môžu v praxi vzniknúť?
Ako vytvoriť stratégiu odmeňovania vo firme
Stratégia odmeňovania musí byť výhodná tak pre firmu, ako aj zamestnanca. Férové odmeňovanie zvyšuje atraktivitu pre potenciálnych zamestnancov, ale aj konkurencieschopnosť firmy. Pozrime sa, ako ho dosiahnuť.
Príplatky za prácu v noci, počas sviatkov a cez víkend od roku 2018 a 2019
Národná rada SR zvýšila príplatky za prácu. Zamestnanci tento krok vítajú, pre zamestnávateľov to však znamená zvýšenie nákladov.
Zamestnanecké benefity. Ako na ne?
S klesajúcou nezamestnanosťou sa na trhu práce zvyšuje konkurenčný boj firiem o získanie a udržanie zamestnancov. Väčšina firiem okrem mzdy ponúka zamestnancom celý rad benefitov, aby zvýšila ich motiváciu, lojalitu a spokojnosť v práci. Firmy sa držia toho, že zamestnanci, ktorí sú s firemnými benefitmi spokojní, sú tí, ktorí majú najmenšiu tendenciu odísť. Kým mzda sa v čase vyvíja pomalšie, portfólio benefitov vedia zamestnávatelia meniť priebežne a reagovať tak na aktuálne potreby zamestnancov.
Výpočet čistej mzdy zamestnanca v roku 2018
Ako sa vypočíta čistá mzda zamestnanca a ako ovplyvnia legislatívne zmeny jej výpočet v roku 2018? Prinášame vám prehľad s praktickým výpočtom.
Vývoj výšky minimálnej mzdy od roku 2009 po rok 2018
Ako sa vyvíjala minimálna mzda v rokoch 2009 až 2018, teda od zavedenia eura až po súčasnosť?
Minimálna mzda od 1.1.2018
Výška minimálnej mzdy bude v roku 2018 v rozmedzí od 480 € do 960 € v závislosti od typu povolania. Koho sa týka a aké zmeny v zvýšení čistého príjmu a odvodov prinesie.
Hrubá a čistá mzda zamestnanca – aký je medzi nimi rozdiel?
Aký je rozdiel medzi hrubou a čistou mzdou? Aká výška poistného sa platí do poisťovní? Čo je to nezdaniteľná časť základu dane? Odpovede na tieto otázky sa dozviete v tomto článku.