Digitalizácia mení pracovný trh, zvládať zmeny pomáha vzdelávací projekt

Dopyt po digitálnych kompetenciách rastie, Slovensko je v digitalizácii v rámci EÚ na posledných priečkach. Pomôcť môžu kurzy zamerané na prácu s jedným z najrozšírenejších podnikových softvérov.

Digitalizácia ekonomiky naberá v posledných rokoch čoraz rýchlejšie obrátky, čo sa priamo odráža aj na potrebách zamestnávateľov. Sú na tieto zmeny pripravení? Jeden z končiacich vzdelávacích projektov naznačuje, že dopyt po zvyšovaní digitálnych kompetencií na Slovensku nechýba.

Slovensko je v digitálnej konurencieschopnosti na chvoste EÚ

Príchod pandémie pred dvomi rokmi so sebou priniesol aj hlavné spúšťače zmien, ktoré otriasli pracovným trhom a vo veľkej miere začali ovplyvňovať povahu a štýl práce. Ich prvé dopady bolo možné vidieť v prieskume Digital Transformation Index z októbra 2020. Výsledky vtedy ukázali, že až 80 % firiem po celom svete zrýchlilo niektoré programy digitálnej transformácie.

V našich končinách tieto témy pravidelne vyhodnocuje Index digitálnej ekonomiky a spoločnosti, ktorý sa zameriava na pokrok krajín EÚ v rámci digitálnej konkurencieschopnosti. Slovensko sa v ňom dlhodobo drží na spodných priečkach – v minulom roku obsadilo 22. miesto, rovnako ako rok predtým. Jedna zo sledovaných oblastí, v ktorej stagnujeme, je ľudský kapitál.

Dve slovenské IT firmy sa rozhodli pomôcť a vďaka podpore Európskeho sociálneho fondu pripravili sériu kurzov. Tie účastníkom priniesli možnosť naučiť sa pracovať s jedným z najrozšírenejších podnikových softvérov a výrazne tak zlepšiť svoje postavenie na stále sa rozvíjajúcom trhu práce.

Boom cloudových softvérov

Projekt sa zameral na riešenie SAP SuccessFactors, ktoré už dnes využívajú desiatky veľkých zamestnávateľov na Slovensku a ich počet má tendenciu ďalej rásť. „SuccessFactors je zástupca cloudových HR systémov, na ktoré postupne prechádza čoraz viac firiem, ktoré potrebujú kvalifikovanú pracovnú silu. Desiatka z nich vstúpila do projektu v roli partnerov a otvorila svoje dvere pre úspešných absolventov,“ vysvetľuje Radovan Vojtek, projektový manažér firmy B-W-T plus, ktorá je iniciátorom projektu.

Tento softvér má už dnes viac ako 150 miliónov používateľov po celom svete a tieto čísla výrazne rastú aj na Slovensku. „Uchádzači, ktorí vedia so SuccessFactors pracovať, sú preto na pracovnom trhu čoraz žiadanejší,“ uzatvára Vojtek.

„Ušité“ pre potreby moderných zamestnávateľov

Na záujemcov čakali dvojdňové kurzy, kde sa pod vedením lektorov naučili riešiť situácie z praxe. „Tieto workshopy sú veľmi podobné školeniam, ktoré štandardne dodávame pre našich komerčných zákazníkov,“ približuje Ľubomír Novák, špecialista z firmy GLOBESY, ktorý zabezpečoval školenia.

Kurzy v hodnote stoviek eur mohli ľudia absolvovať bezplatne. Náklady pokryli eurofondy z Operačného programu Ľudské zdroje. Túto možnosť využili študenti vysokých škôl, ľudia ktorí sú aktuálne zamestnaní či dlhodobo nezamestnaní.

Nováka potešil vysoký záujem: „Cieľom projektu bolo vyškoliť dvesto ľudí. Túto hranicu sme nakoniec ešte prekročili a registrácie sme uzavreli na čísle 219. Som rád, že absolventi od nás odišli sebavedomejší a získané znalosti im pomôžu nájsť si zaujímavú prácu, prípadne zvýšiť svoje kompetencie na ich súčasných pozíciách.“

Tento projekt sa realizoval vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Komunikačný plán: pomoc so zavedením a prijatím zmien vo firme

Základom úspechu zavedenia inovácie či inej zmeny vo firme je komunikácia. Dôležitú rolu má preto komunikačný plán a vhodný výber komunikátora. Ako na to?

Pracovná zmluva – náležitosti a informovanie o pracovných podmienkach

Zákonník práce upravuje podstatné náležitosti pracovnej zmluvy a povinnosť informovať aj o ďalších podmienkach. Čo musí obsahovať každá pracovná zmluva a o čom môže zamestnávateľ informovať aj mimo nej?

Prvý zamestnanec: povinnosti zamestnávateľa

Aké povinnosti čakajú podnikateľa, ak sa rozhodne prijať do firmy prvého zamestnanca? Prehľad úkonov súvisiacich so začatím zamestnávania nájdete v článku.

Dôležité čísla pre zamestnávateľa v roku 2024

Praktická pomôcka – dôležité mzdové veličiny pre zamestnávateľov a zamestnancov v roku 2024, ako sú napríklad minimálna mzda, odvody, daňový bonus či stravné.
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky