Odvody zamestnanca a zamestnávateľa od 1. 1. 2014

Mesačné odvodové povinnosti za zamestnanca a zamestnávateľa do Sociálnej a zdravotnej poisťovne od roku 2014 v prehľadných tabuľkách.

Ak podnikateľ zamestnáva zamestnancov, je povinný za nich platiť poistné do Sociálnej poisťovne a preddavky na zdravotné poistenie. Odvodové zaťaženie tvorí nezanedbateľnú časť nákladov na podnikanie a ovplyvňuje aj výšku čistej mzdy zamestnanca. Nižšie nájdete prehľad týchto nákladov.

Upozornenie! Minimálny vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa pre sociálne a zdravotné poistenie nie je stanovený. Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť, je vo všeobecnosti príjem plynúci z tejto zárobkovej činnosti okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane alebo sú od dane oslobodené podľa zákona o dani z príjmov.

V tabuľkách platenia poistného budeme vychádzať z výšky minimálnej mzdy platnej pre rok 2014, ktorú budeme uvádzať ako minimálny vymeriavací základ (hoci nie je stanovený, ale minimálna mzda pre zamestnanca je stanovená).

Výška odvodov zamestnávateľa v EUR od 01.01.2014

Poistenie Sadzba Minimálny vymeriavací základ v € Maximálny vymeriavací základ v € Minimálne odvody (minimálna suma poistného) v € Maximálne odvody v €
Starobné 14,00 % 352,00 4 025,00 48,28 563,50
Invalidné 3,00 % 352,00 4 025,00 10,56 120,75
Rezervný fond solidarity (súčasť dôch. poistenia) 4,75 % 352,00 4 025,00 16,72 191,18
Nemocenské 1,40 % 352,00 4 025,00 4,92 56,35
Úrazové 0,80 % 352,00 bez limitu 2,81 bez limitu (z VZ 4025,00 je 32,20)
V nezamestnanosti 1,00 % 352,00 4 025,00 3,52 40,25
Garančné 0,25 % 352,00 4 025,00 0,88 10,06
Odvody do Sociálnej poisťovne 25,20 % - - 88,69 1 014,29*
Odvody do zdravotnej poisťovne za zam. bez zdravotného postihnutia 10,00 % 352,00 4 025,00 35,20 402,50
ODVODY DO ZDRAVOTNEJ A SOCIÁLNEJ POISŤOVNE SPOLU 35,20 % - - 123,89 1 416,79*

* čiastka zahŕňa úrazové poistenie z vymeriavacieho základu 4 025 eur, ale suma môže byť aj vyššia, nakoľko vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie nie je obmedzený najvyššou výškou

Článok pokračuje pod reklamou

Výška odvodov zamestnanca v EUR od 01.01.2014

Poistenie Sadzba v % Minimálny vymeriavací základ v € Maximálny vymeriavací základ v € Minimálne odvody (minimálna suma poistného) v € Maximálne odvody v €
Starobné 4,00 % 352,00 4 025,00 14,08 161,00
Invalidné 3,00 % 352,00 4 025,00 10,56 120,75
Nemocenské 1,40% 352,00 4 025,00 4,92 56,35
V nezamestnanosti 1,00 % 352,00 4 025,00 3,52 40,25
Odvody do Sociálnej poisťovne 9,40 % - - 33,08 378,35
Odvody do zdravotnej poisťovne (zam. bez zdravotného postihnutia) 4,00 % 352,00 4 025,00 14,08 161,00
ODVODY DO ZDRAVOTNEJ A SOCIÁLNEJ POISŤOVNE SPOLU 13,40 % - - 47,16 539,35

Poznámka: Ak by bola zamestnancom osoba so zdravotným postihnutím (41 % a viac), sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne by bola v polovičnej výške, t. j.  5 % za zamestnávateľa a 2 % za zamestnanca.

Od 1. novembra 2013 platí odvodová úľava od sociálnych aj zdravotných odvodov za zamestnancov, ktorí boli pred nástupom do zamestnania evidovaní ako dlhodobo nezamestnaní. Aké podmienky je treba splniť a aké sú odvody v týchto prípadoch, sa dozviete v tomto článku.

Aktuálne zmeny od roku 2020 nájdete v článku Odvody zamestnanca a zamestnávateľa od 1.1.2020

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Ponúk na vianočné brigády pribúda: hľadajú sa predajcovia kaprov aj vianoční škriatkovia

Ako sa na ponukách práce odráža predvianočné obdobie, aký zárobok zamestnávatelia ponúkajú brigádnikom a na čo myslieť pri zamestnávaní na dohodu?

Dohoda o brigádnickej práci študentov v roku 2023 – dane a odvody

Aká je výška odvodov a ako sa vypočíta preddavok na daň pri brigádnickej práci študentov? Do akej sumy odmeny je dohoda výhodná pre zamestnanca aj zamestnávateľa?

Dohoda o brigádnickej práci študentov v roku 2023

S kým a na ako dlho môže zamestnávateľ uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov v roku 2023? Aké zmeny nastali v náležitostiach dohody o brigádnickej práci?

Trendy v benefitoch pre zamestnancov: čím si ich chcú firmy získať?

Ako vyzerá ponuka zamestnaneckých benefitov vo firmách? Zamestnávatelia sa snažia zaujať zamestnancov finančnými bonusmi, rozšíreným parkovaním či flexibilným pracovným časom.
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky