Zamestnanecké benefity. Ako na ne?

Martin Žákovič | 04.01.2018
Zamestnanecké benefity. Ako na ne?

S klesajúcou nezamestnanosťou sa na trhu práce zvyšuje konkurenčný boj firiem o získanie a udržanie zamestnancov. Väčšina firiem okrem mzdy ponúka zamestnancom celý rad benefitov, aby zvýšila ich motiváciu, lojalitu a spokojnosť v práci. Firmy sa držia toho, že zamestnanci, ktorí sú s firemnými benefitmi spokojní, sú tí, ktorí majú najmenšiu tendenciu odísť. Kým mzda sa v čase vyvíja pomalšie, portfólio benefitov vedia zamestnávatelia meniť priebežne a reagovať tak na aktuálne potreby zamestnancov.

Čo sú zamestnanecké benefity?

Ak hovoríme o zamestnaneckých benefitoch, myslíme tým akékoľvek finančné a nefinančné zvýhodnenia firmy pre svojich zamestnancov. Benefitom však v skutočnosti nie sú príplatky súvisiace napr. s prácou v noci, či pohotovosťou mimo pracovnej doby. Aj keď ide tiež o peniaze mimo dohodnutej mesačnej mzdy, je to v skutočnosti len kompenzácia za sťažené pracovné podmienky oproti iným zamestnancom. Aj v prípade kompenzácií firmy vedia tieto zaplatiť aj nad rámec požiadaviek Zákonníka práce a zvýhodniť svoje postavenie oproti konkurencii.

Zákonník práce ale o benefitoch vôbec nehovorí. Tieto finančné a nefinančné výhody sú dobrou vôľou zamestnávateľa. Pozor - pokiaľ nejaké z výhod sú zakotvené v pracovnej, či kolektívnej zmluve, stávajú sa nutnosťou a musia byť aplikované presne podľa podpísanej dohody. Vzhľadom na potrebu upravovania pracovných zmlúv všetkých zamestnancov (a obojstrannému súhlasu k tomuto úkonu) sa neodporúča benefity ukotvovať v pracovných zmluvách. Výnimkou môžu byť benefity, na ktorých je celofiremná zhoda a je vopred jasné, že sa do budúcnosti nebudú meniť. Príkladom môže byť napr. vyplácanie 13. platu. Zrušenie takéhoto benefitu by tak, či onak veľmi zle vplývalo na motiváciu zamestnancov, v prípade ukotvenia v pracovnej zmluvy je však de-facto nemožné.

Ako zvoliť správne benefity pre zamestnancov?

Prieskum zamestnaneckých benefitov spoločnosti Grafton v roku 2017 okrem iného tiež ukázal, ktoré benefity v súčasnosti zamestnanci považujú za štandard a nevnímajú ich ako benefit. Neznamená to však, že by sa bez nich obišli. Do tejto skupiny zaradili vianočné večierky, firemné darčeky či možnosť závodného stravovania. To ukazuje, že tak ako firmy, sa v čase menia aj zamestnanci a ich preferencie. To, čo bolo pred niekoľkými rokmi benefitom, je dnes samozrejmosťou a žiadna firma, ktorá chce napredovať si nemôže dovoliť na tomto poli zaspať. Práve preto je potrebné, aby zamestnávatelia tvorili program benefitov práve s úmyslom vyhovieť čo najviac svojim zamestnancom a ich štruktúre. Inak bude vyzerať portfólio benefitov IT spoločnosti, kde prevládajú progresívni mladí ľudia, inak zas skupina benefitov obrovskej výrobnej spoločnosti, kde prevláda konzervatívna skupina zamestnancov. Kým programátorov možno uspokojí relaxačná miestnosť s najnovším hrami a konzolami, 55 ročný robotník skôr myslí na zabezpečenie pred dôchodkom. Aj preto je tak široko používaný program tzv. cafeterie, kde si zamestnanci môžu vybrať, aké výhody budú využívať, z vopred určenej sumy zamestnávateľom. Ide však len o časť kvalitného firemného programu benefitov.

Neexistuje univerzálny recept na to, aké benefity ponúkať. Záleží od vekovej a vzdelanostnej štruktúry zamestnancov, lokality, či typu podnikania. Väčšina skupín zamestnancov má však spoločné to, že viac, či menej nasleduje celospoločenské trendy. Nižšie prikladáme sumár najobľúbenejších benefitov podľa prieskumu spoločnosti Grafton, ktorý poukázal na fakt, že najväčší záujem majú kandidáti o 13. a 14. plat, príspevok na bývanie a služobné auto aj na súkromné účely a opäť potvrdil, že hitom roka 2017 je flexibilita – či už ide o flexibilný pracovný čas, prácu z domu, či dovolenku navyše.

Rebríček TOP očakávaných benefitov zo strany zamestnancov podľa prieskumu spoločnosti Grafton Reruitment Slovakia

  1. 13. plat -14. plat/pravidelné bonusy
  2. Príspevok na bývanie
  3. Služobné auto aj na súkromné účely
  4. Platená dovolenka nad zákonný rámec
  5. Home office – práca z domu
  6. Tzv. sick days - platené krátkodobé ochorenie (bez nutnosti PN)
  7. Flexibilná pracovná doba
  8. Jazykové vzdelávanie
  9. Príspevok na nadštandardnú zdravotnú starostlivosť
  10. Vzdelávací program

Obľúbené benefity podľa kategórii:

Benefity súvisiace s financiami:

  • 13. plat -14. plat/pravidelné bonusy
  • Odmeny zo zisku
  • Príspevok na dôchodkové sporenie
  • Odchodné pri odchode na dôchodok
  • Bonus pri výročí zamestnanca vo firme, vernostné prémie
  • Bonus pri životnej udalosti (svadba, narodenie dieťaťa, narodeniny)
  • Bonus pri odporučení zamestnanca
  • Príspevok za darovanie krvi
  • Príspevok pri návrate z rodičovskej dovolenky
  • Príspevok na školské potreby prvákov
  • Príspevok na stravu nad rámec zákona
  • Zvýhodnené pôžičky pre zamestnancov

Benefity súvisiace s dostupnosťou pracoviska:

  • Príspevok na bývanie
  • Služobné auto aj na súkromné účely
  • Príspevok na dochádzanie
  • Parkovacie miesto v mieste práce
  • Škôlka pre deti zamestnancov

Benefity podporujúce flexibilitu:

  • Home office – práca z domu
  • Flexibilná pracovná doba
  • Platená dovolenka nad zákonný rámec
  • Tzv. sick days - platené krátkodobé ochorenie (bez nutnosti PN)
  • Tzv. sabbatical – kariérna prestávka pre kľúčových zamestnancov

Benefity podporujúce vzdelávanie:

  • Jazykové vzdelávanie
  • Komplexný vzdelávací program
  • Kurzy zamerané na mäkké zručnosti
  • Odborné vzdelávanie

Benefity podporujúce zdravie:

  • Príspevok na nadštandardnú zdravotnú starostlivosť
  • Príspevok na športové, kultúrne aktivity
  • Príspevok na preplatenie regeneračných a relaxačných aktivít
  • Nadštandardné zdravotné prehliadky
  • Psychologické poradenstvo
  • Rekondičné pobyty
  • Nápoje na pracovisku
  • Ovocie na pracovisku
  • Masáže na pracovisku
  • Raňajky na pracovisku
  • Fitness na pracovisku

Iné benefity:

  • Mobilný telefón na súkromné účely
  • Notebook na súkromné účely
  • Zamestnanecké zľavy
  • Firemné darčeky
  • Odkúpenie firemného majetku za zvýhodnených podmienok
  • Oddychové zóny
  • Firemné akcie, večierky

Najlepšie články do vášho mailu každý pondelok

Čítajte len to, čo vás naozaj zaujíma. Sumár vybraných článkov raz za týždeň, žiadny spam. Zasielanie newslettra si môžete kedykoľvek vypnúť.

Zvoľte si témy: