Zlepšite život svojich zamestnancov: Stravné lístky už dnes nestačia

Keď sa povie firemné benefity, väčšina ľudí si predstaví predovšetkým stravné lístky, služobný telefón či možnosť využívať home office. Veľké firmy i menší podnikatelia však môžu svojim zamestnancom ponúknuť celú škálu ďalších rôznych výhod, ktoré zamestnanci určite ocenia. Čítajte, ktoré benefity môžete ponúknuť svojim zamestnancom aj vy.

Do popredia sa okrem klasických benefitov pomaly, ale isto predierajú aj menej tradičné benefity. Firmy sa postupne odkláňajú od priamych finančných benefitov k tým nefinančným a zameriavajú sa viac na efektivitu, účelnosť a daňové zvýhodnenie pri poskytovaní odmien. Zaujímavým riešením ako nájsť tie správne benefity pre svojich zamestnancov je zapojiť ich do výberu, napríklad formou ankety. Ale teraz už poďme k tým benefitom.

Firemné škôlky

Ešte príliš nerozšíreným benefitom, ktorý postupne získava na obľube, sú programy starostlivosti o zamestnancov na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Pracovníkom tak umožňujú jednoduchší návrat do zamestnania. Ide napríklad o čiastočné úväzky pre matky, ktoré sa vracajú z materskej dovolenky alebo o firemné škôlky.

Káva pre zamestnancov

Čo by rozhodne nemalo chýbať medzi benefitmi vašej firmy? No predsa káva pre zamestnancov! Je skvelým života budičom a nielen to. Mnohí ju pijú predovšetkým vďaka jej lahodnej chuti. Ak teda zabezpečíte kávu pre zamestnancov, budú sa cítiť v pohode a práca im pôjde lepšie od ruky. Samozrejme, musí ísť o skutočne kvalitnú a chutnú kávu. Popritom nezabudnite ani na tých zamestnancov, ktorí kávu nepijú. Pre nich zabezpečte iné teplé nápoje, napríklad čaj.

Dni voľna navyše

Žiadaným benefitom sa stávajú aj rôzne formy flexibilného zamestnávania a poskytovania dní voľna navyše. Medzi už klasické výhody patrí týždeň voľna navyše alebo tzv. sick days, ktoré sa nepočítajú do dovolenky. Niektoré firmy začínajú zamestnancom ponúkať aj ďalšie dni voľna navyše, napríklad na zariadenie osobných vecí alebo návštevu lekára.

Zdravie na prvom mieste

Ďalším zaujímavým benefitom, ktoré firmy začínajú ponúkať, sú programy nadštandardnej starostlivosti v oblasti zdravia a životného štýlu. Organizujú sa rôzne tematické semináre aj individuálne konzultácie. Zamestnancom môžete poskytnúť napríklad možnosť absolvovať masáž v rámci pracovnej doby alebo zriadiť v rámci firmy vlastný fitness či wellness centrum.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Kódy prihlásenia zamestnanca do zdravotnej poisťovne

Zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca do zdravotnej poisťovne do 8 dní odo dňa nástupu zamestnanca do zamestnania. Aké kódy použiť na prihlásenie (odhlásenie) do (zo) zdravotnej poisťovne?

Kódy prihlásenia zamestnanca a dohodára do Sociálnej poisťovne

Ako prihlásiť zamestnanca či dohodára do Sociálnej poisťovne? Aký kód použiť na prihlásenie zamestnanca alebo dohodára?

Prečo sú pre vašu mzdárku stravné lístky či karty to najlepšie riešenie?

Hoci zmeny v Zákonníku práce, ktoré zaviedli finančný príspevok na stravu, sú v platnosti už dva mesiace, stále nie je výklad zákona úplne jasný. Jedna z menej diskutovaných povinností je aj povinnosť vyplácať finančný príspevok najneskôr k 1. pracovnému dňu v mesiaci.

Opatrenia platné od 3.5.2021: prehľad zmien

Od 3. mája sa uvoľňujú ďalšie opatrenia a mení sa tiež režim vstupu do prevádzok či na pracoviská. Na čo sa pripraviť?
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky