Zamestnávatelia môžu po novom uplatniť zrýchlený režim zamestnávania cudzincov a pri obnovení ich pobytu sa už nebude robiť test trhu práce.
Slovensko dlhodobo eviduje množstvo profesií s nedostatočným dopytom zo strany domáceho obyvateľstva. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny zverejnilo nový zoznam nedostatkových povolaní. Na týchto pracovných pozíciách môžu zamestnávatelia uplatniť zrýchlený režim zamestnávania cudzincov z tretích krajín. Navyše novelizáciou zákona o službách zamestnanosti môžu zamestnávatelia od 1. januára tohto roka zamestnávať cudzincov v nedostatkových povolaniach vo všetkých okresoch. Touto legislatívnou úpravou reaguje ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny na požiadavky zamestnávateľov.
Zoznam zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily za 1. štvrťrok 2023
Podľa zákona o službách zamestnanosti zverejňuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR na svojom webovom sídle zoznam zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily za kalendárny štvrťrok. Dlhodobý nedostatok pracovníkov Slovensko eviduje najmä v zdravotníckych profesiách, IT sektore či kamiónovej doprave.
V prvom štvrťroku 2023 ústredie práce eviduje nedostatok pracovnej sily napríklad pre tieto profesie:
| BA kraj | Strojársky špecialista konštruktér, projektant | Lekár/sestra/ zubár bez špecializácie | Chemický špecialista technológ | Softvérový architekt, dizajnér |
| TT kraj | Riadiaci pracovník (manažér) v elektrotechnickej výrobe | Sestra na lôžkovom oddelení, špecialistka vo vnútornom lekárstve, špecialistka v odboroch chirurgie | Technik v rastlinnej výrobe | Tesár, strechár, montér suchých stavieb |
| TN kraj | Strojársky špecialista vo výskume a vývoji | Lekár bez špecializácie, internista, klinický onkológ, neurológ | Technik v oblasti zvárania | Chovateľ hovädzieho dobytka, oviec a kôz |
| NR kraj | Strojársky špecialista riadenia výroby | Železiar v stavebníctve | Sestra špecialistka v pediatrickom/psychiatrickom ošetrovateľstve, ale aj bez špecializácie | Vodič autobusu |
| ZA kraj | Špecialista technológ v celulózo-papierenskej výrobe | Lekár bez špecializácie, hematológ, transfúziológ, neurológ | Vodič autobusu/ťažkého nákladného vozidla/kamiónu | Obkladač, omietkar, montér suchých stavieb |
| BB kraj | Špecialista správy a údržby energetických zariadení | Lekár/Zubár bez špecializácie | Sestra bez špecializácie, ale aj na lôžkové oddelenia | Zatepľovač |
| KE kraj | Riadiaci zdravotnícky pracovník – zubný lekár | Lekár bez špecializácie, internista, kardiológ | Dláždič, omietkar | Tlačiar, operátor tlače |
| PO kraj | Programátor CNC strojov | Lekár/zubár bez špecializácie | Vodič ťažkého nákladného vozidla, kamiónu | Operátor stavebných strojov |
V týchto prípadoch nie je perspektíva na naplnenie potrieb trhu práce zo strany domáceho obyvateľstva. Preto je v záujme hospodárskeho rastu Slovenskej republiky žiadúce, aby nedostatkové profesie obsadila pracovná sila zo zahraničia.
Zamestnanie cudzincov je od 1.1.2023 jednoduchšie
Zoznam nedostatkových povolaní slúži na zrýchlené administratívne konanie pri zamestnávaní štátnych príslušníkov tretích krajín. Pre výkon nedostatkových zamestnaní vydá príslušný úrad práce potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta bez prihliadnutia na situáciu na trhu práce.
Do januára 2023 platila podmienka, že miesto výkonu práce muselo byť v okrese s nižšou ako 5 % mierou nezamestnanosti. Keďže nedostatkové profesie často nie je možné obsadiť vhodným uchádzačom ani v okresoch s vyššou mierou nezamestnanosti, túto podmienku novela zákona o službách zamestnanosti zrušila.
V praxi to znamená, že zamestnávateľ môže zamestnať cudzinca v nedostatkových povolaniach vo všetkých okresoch, ak takýmto postupom zamestná najviac 30 % zamestnaných štátnych príslušníkov tretej krajiny. Počas rozhodovania o ich pobyte môžu už u zamestnávateľa pracovať za účelom ich zaškolenia, a to na predĺžené obdobie 8 týždňov.
Pri obnovení pobytu sa nebude robiť test trhu práce
V prípade, ak si bude chcieť cudzinec obnoviť pobyt, aby mohol vykonávať tú istú prácu, nebude sa už vykonávať test trhu práce. To znamená, že zamestnávateľ nebude musieť nahlásiť pracovné miesto 20 dní vopred, postačuje jeho nahlásenie najneskôr v deň podania žiadosti o obnovu pobytu. Navyše tento zamestnanec bude môcť vykonávať svoju prácu aj počas obdobia rozhodovania o jeho žiadosti. Táto úprava umožní udržať pracovnú silu v rovnakom zamestnaní, čo je žiadúce v nedostatkových povolaniach.
Zdroj: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR
