Zákonné povinnosti podnikateľa


Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce zo Zákonníka práce

Základné povinnosti, ktoré má podnikateľ, keď sa stane zamestnávateľom mu určuje základný právny predpis v tejto oblasti, ktorým je Zákonník práce. Stručné informácie o povinnostiach vyplývajúcich zamestnávateľovi zo Zákonníka práce, nájdete v nasledovnom článku.

Povinnosti zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni

Podnikateľ, ktorý začne zamestnávať zamestnancov, má voči Sociálnej poisťovni registračné povinnosti, ako aj povinnosť pravidelného zasielania výkazov a platenia odvodov. Prehľad základných povinností a lehôt prináša nasledovný článok.

Povinnosti zamestnávateľa voči daňovému úradu (finančnej správe)

Zamestnávateľ má aj povinnosti, ktoré mu vyplývajú z legislatívy týkajúcej sa dane z príjmov. Mzda je pre zamestnanca zdaniteľným príjmom, avšak povinnosti zamestnávateľa priznaním a zdanením mzdy len začínajú a zďaleka na účely dane z príjmov nekončia.

Povinnosti zamestnávateľa podľa zákona o ochrane osobných údajov

Ochrana osobných údajov je oblasť, ktorá je najmä v malých firmách často podceňovanou. Prinášame stručný prehľad povinností zamestnávateľa vo vzťahu k ochrane osobných údajov zamestnancov.

Ďalšie zákonné povinnosti zamestnávateľa

Okrem základných povinností vyplývajúcich podnikateľovi so zákonníka práce, legislatívy upravujúcej odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne a daň z príjmov za zamestnancov, má podnikateľ aj mnoho ďalších povinností. Na mnohé z nich zamestnávatelia často zabúdajú.

Kolektívne zmluvy vyššieho stupňa budú povinné

Zamestnávatelia s viac ako 20 zamestnancami nebudú od 1. januára 2014 o mzdách svojich zamestnancov rozhodovať slobodne.



Zamestnanie a práca mladistvých zamestnancov (od 15 do 18 rokov)

Zákonník práce poskytuje osobitnú ochranu určitým kategóriám zamestnancov, ku ktorým bezvýhradne patria aj mladiství. Pre zamestnávateľa to predstavuje zvýšený rozsah povinností vo vzťahu k takýmto mladistvým zamestnancom.

Evidenčný list dohodára môžu zamestnávatelia podávať až po skončení poslednej dohody

Ak u zamestnávateľa vykonávali práce zamestnanci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodári), povinnosťou zamestnávateľa bolo od 1. 1. 2013 v lehote 3 dní od skončenia dohody vyhotoviť a predložiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne evidenčný list dôchodkového poistenia. A to aj v prípade opakovaného uzavretia a ukončenia dohody s tým istým zamestnancom.

Hmotná zodpovednosť zamestnancov

Pre zodpovednosť zamestnancov za škodu je nevyhnutnou podmienkou existencia pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zodpovednosť za škodu sa vzťahuje na zamestnancov zamestnaných na základe pracovnej zmluvy (zamestnancov v pracovnom pomere) ako aj na zamestnancov zamestnaných na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodárov, študentov). V tomto článku sa budeme podrobne venovať hmotnej zodpovednosti zamestnancov.

Výdavky na stravovanie zamestnanca v roku 2013 a 2014

Ste zamestnancom a neviete presne na čo máte nárok v oblasti stravovania u svojho zamestnávateľa? Alebo ste živnostník a zvažujete formu stravovania? Možno sa len chcete dozvedieť, kto je na tom v oblasti stravovania lepšie – zamestnanec či živnostník, a to z dvoch rôznych pohľadov - na jednej strane Zákonníka práce, na druhej strane Zákona o dani z príjmov.

Od júla 2013 platí zákaz fajčenia v obchodných domoch (novela zákona o ochrane nefajčiarov)

Novela zákona č. 377/2004 Z. z. o ochrane nefajčiarov (ďalej len „novela zákona“), definitívne prijatá parlamentom dňa 16. mája 2013, môže siahnuť na tržby podnikateľov v obchodných domoch. V záujme ochrany nefajčiarov sa novelou zákona rozširuje zákaz fajčiť aj na obchodné domy a zariadenia spoločného stravovania, v ktorých sa pokrm a nápoje v zmysle novelizovaného znenia zákona len podávajú. Zmenou definície zariadenia spoločného stravovania sa pokrmy a nápoje nemusia vyrábať a pripravovať priamo v konkrétnom zariadení (napríklad v reštaurácii, kaviarni či cukrárni) ale môžu sa do tohto zariadenia priviesť už hotové a v nezmenenom stave sa podávať. Pokrm je v zmysle zákona o ochrane nefajčiarov jedlo tepelne upravené alebo pripravené za studena.

Skúška pre výkon zodpovednej osoby v oblasti ochrany osobných údajov (od roku 2013)

Zodpovedné osoby vykonávajú v podniku dohľad nad dodržiavaním zákonných ustanovení pri spracúvaní osobných údajov. Podľa nového znenia zákona o ochrane osobných údajov, budú mať podnikatelia (prevádzkovatelia alebo sprostredkovatelia) povinnosť poveriť výkonom dohľadu zodpovednú osobu ak zamestnávajú viac ako 20 zamestnancov, ktorí pri výkone svojej práce prichádzajú do styku s osobnými údajmi.

Vyhláška o rozsahu a dokumentácii bezpečnostných opatrení v oblasti ochrany osobných údajov (od roku 2013)

Ak podnikatelia pri výkone svojej činnosti spracúvajú osobné údaje sú ich povinní chrániť pred poškodením, zničením, stratou, zmenou, neoprávneným prístupom a sprístupnením alebo zverejnením a za týmto účelom budú v zmysle nového znenia zákona o ochrane osobných údajov povinní prijať primerané bezpečnostné opatrenia (technické, organizačné a personálne). Nové znenie zákona o ochrane osobných údajov bolo schválené parlamentom 19. marca 2013.

Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím

Termín 2. 4. 2013 nie je iba lehotou na podanie daňového priznania k dani z príjmov fyzických a právnických osôb za rok 2012 a zaplatenie dane, podnikatelia si v tomto termíne musia splniť aj ďalšie povinnosti. Niektoré z nich vyplývajú zo zákona o službách zamestnanosti a týkajú sa zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím.

Štatistické zisťovanie INTRASTAT v roku 2013

INTRASTAT systém je systém štatistického zisťovania, ktorý umožňuje zbierať, spracúvať a poskytovať údaje o obchodovaní s tovarom medzi členskými štátmi EÚ. V podmienkach Slovenska to znamená štatistické zisťovanie o prijatiach a odoslaniach uskutočnených medzi Slovenskou republikou a členskými štátmi. Toto zisťovanie nahrádza monitorovanie uvedenej tovarovej výmeny prostredníctvom colnej štatistiky. Namiesto výrazu "dovoz" sa používa výraz "prijatie", resp. výraz "vývoz" je nahradený výrazom "odoslanie".

Povinnosti pri pracovných úrazoch

Pracovný úraz je poškodenie zdravia spôsobené násilným pôsobením vonkajších vplyvov, ktoré zamestnanec utrpel pri plnení pracovných úloh. Prevencia pred pracovnými úrazmi je jedným z hlavným záujmov zamestnancov i zamestnávateľov. Ako však postupovať v prípade, že sa pracovný úraz napriek všetkým preventívnym opatreniam stane? Povinnosti zamestnávateľa súvisiace so vznikom pracovného úrazu upravuje viacero právnych predpisov. Netýkajú sa však len zamestnávateľa ale i zamestnancov. Nasledujúci článok sumarizuje všetky povinnosti zamestnanca i zamestnávateľa v súvislosti s pracovnými úrazmi.



To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky