Povinnosti zamestnávateľa
Koľko hodín môže zamestnanec stráviť návštevou u lekára
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku, z dôvodu jeho vyšetrenia alebo ošetrenia na nevyhnutne potrebný čas, alebo ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času, najviac na 7 dní v kalendárnom roku (56 hodín), respektíve podľa dĺžky trvania pracovného pomeru.
Aké sú povinnosti zamestnávateľa pri horúčavách
Aké sú povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom pri vysokých teplotách počas letných mesiacov.
Evidenčný list dôchodkového poistenia zasielaný len elektronicky v roku 2016 a od roku 2017
Sociálna poisťovňa od 4. januára 2016 spustila možnosť zasielania evidenčných listov dôchodkového poistenia elektronicky. Od roku 2017 bude tento postup povinný pre všetkých zamestnávateľov.
Dohoda o skončení pracovného pomeru a odstupné v roku 2016
Čo musí obsahovať dohoda o skončení pracovného pomeru a kedy zamestnancovi prináleží odstupné.
Kto môže zastupovať zamestnancov a aké je jeho postavenie?
Aký je rozdiel medzi odbormi, zamestnaneckou radou či dôverníkom, aké sú ich kompetencie? Čo s nimi môže a čo musí zamestnávateľ prerokovať?
Ako zvládnuť kontrolu z inšpektorátu práce vo firme
Kontrola z inšpektorátu práce môže u podnikateľa spôsobiť ekonomické, finančné, časové, ale aj technické problémy, o nečakaných pracovných úrazoch nehovoriac. Poradíme Vám ako úspešne prejsť procesom kontroly inšpekcie práce a následným konaním a na aké riziká sa pripraviť.
Práca na zmeny
Na čo by mal podnikateľ myslieť pri rozvrhovaní práce na zmeny.
Aké sú povinnosti zamestnávateľa spojené so zamestnaním prvého zamestnanca?
Pripravili sme súhrnný zoznam najdôležitejších povinností, ktoré zamestnávateľom ukladá súčasná legislatíva v súvislosti s prijatím a zamestnávaním prvého zamestnanca.