Dlhodobý kurzarbeit
Skrátená pracovná doba (kurzarbeit/short term working) je systém, v ktorom sa zamestnanci a zamestnávatelia dohodnú alebo sú nútení akceptovať redukciu pracovného času aj vyplatenej mzdy. Systém predpokladá podporu od štátu, ktorý pokrýva časť mzdy zamestnancov s cieľom udržania pracovných miest v ekonomike. Systém Kurzarbeit vznikol v Nemecku v roku 1918, kde je doteraz veľmi používaný. Na Slovensku sa v trvalej podobe zavádza od roku 2022.
Trvalý kurzarbeit (podpora v čase skrátenej práce) od roku 2022
Trvalý kurzarbeit sa bude označovať ako skrátená práca a platiť bude len pre zamestnancov, pre SZČO nie. Na podpore sa bude podieľať štát aj zamestnávateľ. Ako sa dotkne napríklad sadzieb sociálneho poistenia?
Návrh slovenského kurzarbeitu tripartita odsúhlasila, padli však aj pripomienky
Kurzarbeit na Slovensku naberá reálnejšie kontúry, s vládou sa dohodli aj zástupcovia zamestnávateľov a zamestnancov. Bez pripomienok sa to však nezaobišlo. Čo navrhujú?
Kurzarbeit pre SZČO (návrh)
Koncepcia ministerstva práce ohľadom zavedenia inštitútu kurzarbeit na Slovensku počíta s tým, že by podporu z tohto systému mohli čerpať aj SZČO.
Výška príspevku z Fondu udržania zamestnanosti a mzda pri „kurzarbeit“
Ministerstvo práce predstavilo koncepciu inštitútu kurzarbeit na Slovensku. V tomto článku sa dozviete to, aký vysoký bude príspevok štátu a ako ovplyvní mzdu zamestnanca.
Dlhodobý kurzarbeit na Slovensku – podmienky (navrhovaná koncepcia)
Ministerstvo práce verejnosti predstavilo koncepciu zavedenia takzvaného „kurzarbeit“ na Slovensku. Ako by mal systém kurzarbeit od roku 2022 fungovať?
Fond udržania zamestnanosti naberá kontúry
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR navrhuje, aby výška dávky pre zamestnanca v rámci slovenského systému „Kurzarbeit“ bola približne 80 % jeho čistej mzdy. Návrh zasiela do medzirezortného pripomienkového konania.