Právo a legislatíva
GDPR: Zverejňovanie fotiek zamestnancov a ich kontaktných údajov od roku 2018
Fotky zamestnancov zverejnené na webe firmy, sociálnych sieťach či v rôznych firemným prezentáciách za účelom propagácie často zvyšujú dôveryhodnosť firmy a tiež uľahčujú komunikáciu so zákazníkmi. Čo treba splniť, aby bolo používanie fotografie zamestnanca zákonné aj po účinnosti GDPR (nových pravidiel v oblasti ochrany osobných údajov) od 25. 5. 2018?
Prieskum: České a slovenské firmy sa GDPR boja najviac, ohrozuje ich prežitie
České a slovenské firmy majú pred novými pravidlami o ochrane osobných údajov (GDPR) najväčší rešpekt. Každá tretia z nich vyhlásila, že sa kvôli nim bojí o svoje prežitie. Vyplýva to z prieskumu, ktorý vypracovala spoločnosť EOS KSI.
Zmluva o výkone funkcie konateľa a jej vzor
Zmluva o výkone funkcie konateľa je jednou z možností ako upraviť podmienky výkonu funkcie konateľa v spoločnosti.
Povinnosti zamestnávateľa (prehľad)
Prehľad najdôležitejších povinností, ktoré si musí plniť každý podnikateľ, ktorý sa rozhodol zamestnať čo i len jedného zamestnanca.
Povinnosti zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru
V súvislosti so skončením pracovného pomeru si musí zamestnávateľ splniť niekoľko povinností. Prinášame ich prehľad.
Pravidelné povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní dohodárov
Prehľad pravidelne sa opakujúcich povinností zamestnávateľa v súvislosti so zamestnávaním dohodárov.
Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnaní zamestnanca na dohodu
Prehľad povinností, ktoré podnikateľa čakajú pri zamestnaní zamestnanca na dohodu, vrátane povinností, ktoré má zamestnávateľ, ak je dohodár jeho prvým zamestnancom.
Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnancoch pracujúcich na pracovnú zmluvu
Počas zamestnávania zamestnanca v pracovnom pomere má zamestnávateľ mnoho pravidelne sa opakujúcich povinností. Prinášame prehľad tých najdôležitejších.
Prvé povinnosti zamestnávateľa pri začatí pracovného pomeru
Zamestnanie prvého zamestnanca na pracovnú zmluvu pre podnikateľa znamená predovšetkým veľa oznamovacích povinností. Prinášame ich prehľad.
Pracovné právo rieši aj výpoveď a odstupné: Poznáte svoje povinnosti ako zamestnávateľ?
Dostať výpoveď nie je veľmi príjemná situácia, preto by mala prebehnúť podľa zákona, čím sa zaoberá pracovné právo. V nasledujúcich riadkoch sa dozviete, kedy môžete ako zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď, kedy mu vzniká nárok na odstupné a kedy sa môže brániť proti neoprávnenej výpovedi.
Zmluva o spracúvaní osobných údajov (sprostredkovateľská zmluva) podľa GDPR od 25. 5. 2018
Kedy je podľa GDPR na zabezpečenie ochrany spracúvaných osobných údajov potrebná zmluva? Kto zmluvu o spracovaní osobných údajov uzatvára? Akú formu a aké náležitosti musí zmluva o spracúvaní osobných údajov od 25. 5. 2018 spĺňať?
Prieskum: Dánske firmy riešia GDPR najviac, slovenské skončili priemerne
Nové pravidlá o ochrane osobných údajov najviac riešia dánske firmy. Až tri zo štyroch tvrdia, že ich GDPR veľmi ovplyvňuje. Na Slovensku je ich menej – vplyv GDPR cíti menej ako polovica, len 41 percent slovenských firiem. Ukazuje to špeciálny prieskum, ktorý vypracovala spoločnosť EOS KSI.
Pracovná neschopnosť (PN) zamestnanca z pohľadu zamestnávateľa v roku 2018
Čo by mal vedieť zamestnávateľ, ak je jeho zamestnanec dočasne práceneschopný? Aké sú jeho práva a povinnosti v súvislosti s pracovnou neschopnosťou zamestnanca?
Súhlas so spracúvaním osobných údajov podľa GDPR od 25.5.2018
Čo sú osobné údaje? Kedy je súhlas na ich spracúvanie nevyhnutný a naopak kedy nie je potrebný? Aká forma súhlasu je akceptovateľná a aké požiadavky musí súhlas na spracúvanie osobných údajov podľa GDPR od 25. 5. 2018 spĺňať?
Kedy má zamestnanec nárok na voľno – prekážky v práci na strane zamestnávateľa
Z akých dôvodov na strane zamestnávateľa musí byť zamestnancom poskytnuté pracovné voľno? Majú zamestnanci v takomto prípade nárok na náhradu mzdy alebo majú neplatené voľno?
Kedy má zamestnanec nárok na (platené) voľno – prekážky v práci na strane zamestnanca
Kedy musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi voľno v práci? V ktorých prípadoch je voľno v práci platené a kedy, naopak, nie?