Príkaz na prácu nadčas - vzor

V živote zamestnanca môže nastať situácia, kedy musí ostať v práci dlhšie ako je jeho štandardná pracovná doba. Ak je to na základe príkazu zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom, hovoríme o práci nadčas.

O podmienkach, rozsahu práce nadčas a nárokov zamestnancov za prácu nadčas sa bližšie dočítate v článku Príplatky za prácu nadčas.

Ako sme uviedli, jednou z podmienok, aby išlo o prácu nadčas, je príkaz zamestnávateľa. O prácu nadčas totiž nejde v prípade, ak zamestnanec ostane v práci dlhšie preto, že nestihol vykonať svoju prácu v riadnej pracovnej dobe.

Tento príkaz zamestnávateľa môže byť aj ústny. V záujme právnej istoty je však lepšie, ak má príkaz písomnú formu. Za účelom zachovania dobrých vzťahov na pracovisku ďalej odporúčame, aby k prikázaniu resp. udeleniu súhlasu s prácou nadčas došlo čo najskôr.

Pokiaľ ide o obsahové náležitosti tohto príkazu, musí byť v ňom označený zamestnávateľ a zamestnanec. Ďalej je potrebné špecifikovať, kedy má zamestnanec vykonať prácu nadčas, v akom rozsahu, teda koľko hodín, a dôvod práce nadčas, keďže túto prácu nie je možné nariadiť z akéhokoľvek dôvodu, ale len pri prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem.

V neposlednom rade môžete do príkazu na prácu nadčas zakomponovať aj súhlas zamestnanca na výkon práce nadčas nad 150 hodín ročne.

Prinášame vám vzor príkazu zamestnávateľa na prácu nadčas na stiahnutie.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Kódy prihlásenia zamestnanca do zdravotnej poisťovne

Zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca do zdravotnej poisťovne do 8 dní odo dňa nástupu zamestnanca do zamestnania. Aké kódy použiť na prihlásenie (odhlásenie) do (zo) zdravotnej poisťovne?

Kódy prihlásenia zamestnanca a dohodára do Sociálnej poisťovne

Ako prihlásiť zamestnanca či dohodára do Sociálnej poisťovne? Aký kód použiť na prihlásenie zamestnanca alebo dohodára?

Opatrenia platné od 3.5.2021: prehľad zmien

Od 3. mája sa uvoľňujú ďalšie opatrenia a mení sa tiež režim vstupu do prevádzok či na pracoviská. Na čo sa pripraviť?

Zdaňovanie finančného príspevku na stravovanie

Finančný príspevok na stravovanie je alternatívou stravných lístkov. Nie v každom prípade je oslobodený od dane z príjmov a nie vždy je jeho poskytovanie v súlade so Zákonníkom práce.
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky