Príkaz na prácu nadčas - vzor

V živote zamestnanca môže nastať situácia, kedy musí ostať v práci dlhšie ako je jeho štandardná pracovná doba. Ak je to na základe príkazu zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom, hovoríme o práci nadčas.

O podmienkach, rozsahu práce nadčas a nárokov zamestnancov za prácu nadčas sa bližšie dočítate v článku Príplatky za prácu nadčas.

Ako sme uviedli, jednou z podmienok, aby išlo o prácu nadčas, je príkaz zamestnávateľa. O prácu nadčas totiž nejde v prípade, ak zamestnanec ostane v práci dlhšie preto, že nestihol vykonať svoju prácu v riadnej pracovnej dobe.

Tento príkaz zamestnávateľa môže byť aj ústny. V záujme právnej istoty je však lepšie, ak má príkaz písomnú formu. Za účelom zachovania dobrých vzťahov na pracovisku ďalej odporúčame, aby k prikázaniu resp. udeleniu súhlasu s prácou nadčas došlo čo najskôr.

Pokiaľ ide o obsahové náležitosti tohto príkazu, musí byť v ňom označený zamestnávateľ a zamestnanec. Ďalej je potrebné špecifikovať, kedy má zamestnanec vykonať prácu nadčas, v akom rozsahu, teda koľko hodín, a dôvod práce nadčas, keďže túto prácu nie je možné nariadiť z akéhokoľvek dôvodu, ale len pri prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem.

V neposlednom rade môžete do príkazu na prácu nadčas zakomponovať aj súhlas zamestnanca na výkon práce nadčas nad 150 hodín ročne.

Prinášame vám vzor príkazu zamestnávateľa na prácu nadčas na stiahnutie.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Evidencia analytických údajov zamestnanca od 1.1.2023 – príklady

Zamestnávatelia musia od 1.1.2023 nahlasovať Sociálnej poisťovni analytické údaje o svojich zamestnancoch. Ako túto povinnosť splniť v praxi a čo v prípade zmien v týchto údajoch?

Dovolenka v roku 2023 – na koľko dní má zamestnanec nárok?

Štyri, päť či osem týždňov? Na akú minimálnu dovolenku má zamestnanec v roku 2023 nárok a za akých podmienok?

Povinnosti podnikateľa/účtovníka v januári 2023

Termín 31. január je lehotou pre množstvo povinností, napríklad pre daň z nehnuteľností či daň z motorových vozidiel. Nezabudnite ani na ďalšie. Prinášame ich prehľad v roku 2023.

Novela zákona o službách zamestnanosti: novinky od 1.1.2023

Flexibilnejšia evidencia uchádzačov o zamestnanie, zmeny v rámci chránených dielní či pri zamestnávaní cudzincov. Čo prinesú nové opatrenia na udržanie zamestnanosti a tvorbu pracovných miest?
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky