Príkaz na prácu nadčas - vzor

V živote zamestnanca môže nastať situácia, kedy musí ostať v práci dlhšie ako je jeho štandardná pracovná doba. Ak je to na základe príkazu zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom, hovoríme o práci nadčas.

O podmienkach, rozsahu práce nadčas a nárokov zamestnancov za prácu nadčas sa bližšie dočítate v článku Príplatky za prácu nadčas.

Ako sme uviedli, jednou z podmienok, aby išlo o prácu nadčas, je príkaz zamestnávateľa. O prácu nadčas totiž nejde v prípade, ak zamestnanec ostane v práci dlhšie preto, že nestihol vykonať svoju prácu v riadnej pracovnej dobe.

Tento príkaz zamestnávateľa môže byť aj ústny. V záujme právnej istoty je však lepšie, ak má príkaz písomnú formu. Za účelom zachovania dobrých vzťahov na pracovisku ďalej odporúčame, aby k prikázaniu resp. udeleniu súhlasu s prácou nadčas došlo čo najskôr.

Pokiaľ ide o obsahové náležitosti tohto príkazu, musí byť v ňom označený zamestnávateľ a zamestnanec. Ďalej je potrebné špecifikovať, kedy má zamestnanec vykonať prácu nadčas, v akom rozsahu, teda koľko hodín, a dôvod práce nadčas, keďže túto prácu nie je možné nariadiť z akéhokoľvek dôvodu, ale len pri prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem.

V neposlednom rade môžete do príkazu na prácu nadčas zakomponovať aj súhlas zamestnanca na výkon práce nadčas nad 150 hodín ročne.

Prinášame vám vzor príkazu zamestnávateľa na prácu nadčas na stiahnutie.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Povinnosti zamestnávateľa nad 50 zamestnancov

Rekreačné poukazy, zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím či oznamovanie protispoločenskej činnosti. Aké ďalšie povinnosti vyplývajú zamestnávateľovi s viac ako 50 zamestnancami?

Povinnosti zamestnávateľa pri exekúcii zamestnanca

Je voči vášmu zamestnancovi vedená exekúcia? Aké povinnosti vám ako zamestnávateľovi vyplývajú zo zákona?

Čo (nie) je osobný údaj? Je ním fotografia, telefónne číslo alebo názov firmy?

Čo patrí medzi osobné údaje a čo nie nám prezradila senior právna expertka Lucia Semančínová z advokátskej kancelárie SEMANČÍN & PARTNERS.

Celozávodná dovolenka

Zamestnávateľ môže zamestnancom určiť celozávodnú dovolenku. Aké pravidlá má hromadné čerpanie dovolenky všetkých zamestnancov?