Kedy sa obrátiť na personálnu agentúru?

Zohnať do firmy dobrého človeka nie je vôbec jednoduchá vec. Všetci predsa potrebujeme zamestnancov, ktorí sú prinajmenšom zodpovední, spoľahliví, svedomito a odborne si vykonávajú svoju prácu a dobre zapadnú do kolektívu. Nájsť a vybrať takého človeka je v skutku zložitá úloha.

Ak potrebujete nového človeka do Vašej firmy existuje niekoľko možností ako ho získať. Oslovíte známych, alebo požiadate kolegov, či nemajú nejaké tipy na schopných pracovníkov v tom či onom odbore. Podáte inzerát do novín alebo na nejaký pracovný portál, na ktorých si ľudia hľadajú prácu, alebo oslovíte personálnu agentúru.

Ktorý spôsob je najlepší? Ktorý najlacnejší? Ktorý najefektívnejší?

Podľa mňa na tieto otázky neexistuje jednoznačná odpoveď. Ak hľadáte robotníka do partie, tak je dosť pravdepodobné, že niekto z Vašich zamestnancov bude poznať niekoho, kto by sa k Vám hodil. Nároky na vzdelanie a skúsenosti sú minimálne. V prípade, že týmto spôsobom neuspejete riešite to inzerátom, na ktorý sa zaručene niekto prihlási. Čo však s výberom? Viete na krátkom pohovore odhadnúť vlastnosti a charakter človeka, o ktorom sa rozhodujete či ho prijmete?

Ak už však hľadáte administratívneho pracovníka pravdepodobnosť, že niekto z Vášho okolia bude poznať vhodného kandidáta s potrebnými skúsenosťami, vzdelaním a talentom je podstatne nižšia. Tento krát je pri hľadaní potrebné siahnuť minimálne po inzerátoch, prípadne osloviť personálnu agentúru. Čo ale s výberom? Viete pri výberovom konaní zistiť , či je ten ktorý človek skutočne schopný? Či bude vedieť svoju budúcu prácu vykonávať tak ako si to predstavujete a požadujete? Či bude mať schopnosti a vlastnosti, ktoré sú pre Vás dôležité? Poznáte spôsoby ako toto všetko o človeku zistiť? Máte čas sa ich naučiť? V takejto situácii sa pomoc personálnej agentúry hodí viac ako dosť.

Článok pokračuje pod reklamou

Ak zájdeme ešte ďalej a povieme, že potrebujete človeka na veľmi zodpovednú pracovnú pozíciu, či už vo vedení, v obchode alebo špecialistu v určitom obore. V tomto už asi bude pomoc odborníkov z personálnej agentúry úplne namieste.
Odpoveď na nadpis článku nájdete jedine u seba ak si odpoviete aspoň na pár základných otázok:

  • Máte toľko času potrebného na hľadanie a vyberanie nového pracovníka?
  • Viete kde a ako hľadať človeka akého potrebujete?
  • Viete pri pohovoroch posúdiť osobnosť a schopnosti jednotlivých kandidátov a vybrať toho správneho?
  • Viete dobre posúdiť odbornú schopnosť jednotlivých kandidátov?

Čo Vám vlastne personálna agentúra vie poskytnúť? Dobrá personálna agentúra bude pre Vás schopná prostredníctvom svojho know how vyhľadať na trhu práce ľudí podľa Vašich požiadaviek, spraviť prvé kolo výberových pohovorov, v ktorých vyselektuje zrno od pliev a odporučí Vám najvhodnejších kandidátov spĺňajúcich Vaše požiadavky tak, aby ste mali na výber aj Vy a taktiež sa za každého z nich zaručí.

Autor: Ing. Marek Chrastina, TRIGON Consulting s.r.o.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Baťovské desatorá. Heslá, ktorými Tomáš Baťa motivoval ľudí byť lepšími

Baťovské desatorá (heslá) boli jedným zo základných komunikačných nástrojov firmy Baťa – plne totiž vystihovali komunikačnú stratégiu firmy, ktorá musela byť jasná, stručná a výstižná.

Ako sa môže firma zapojiť do systému duálneho vzdelávania

Zapojenie sa do systému duálneho vzdelávania môže pre firmu znamenať zaujímavé finančné i nefinančné benefity. V článku sa dozviete najdôležitejšie informácie o duálnom vzdelávaní.

Povinnosť zamestnávateľov oznamovať voľné pracovné miesta

Všetci zamestnávatelia majú od januára 2019 novú zákonnú povinnosť oznamovať voľné pracovné miesta úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Firmy používajú sociálne siete pri nábore, ale aj na overenie integrity

Určite ste už počuli o tom, že potenciálni zamestnávatelia si uchádzača o prácu prezerajú či preverujú aj na sociálnych médiách. Prečo to robia a v čom vidia súvislosť našich bežných súkromných aktivít a profesijného života?