Výber a prijímanie zamestnancov
Výber a prijímanie zamestnancov je jedným z rozhodujúcich faktorov úspechu podniku. Výber a prijímanie zamestnancov je veľmi náročné na čas i energiu. Metódy výberu nových zamestnancov. Inzercia pracovného miesta a výber zamestnanca. Príprava podnikateľa na pracovný pohovor. Organizačná štruktúra a prijímanie zamestnanca. Kedy sa pri výbere zamestnancov obrátiť na personálnu agentúru?
Ako prebieha pracovný pohovor s AI? Rozhovor môže viesť chatbot aj 3D avatar
Skúsenosti s hľadaním práce v dobe umelej inteligencie – ako prebieha pracovný pohovor s chatbotmi či 3D avatarom, na čo AI (ne)kladie dôraz a ako sa uchádzači prispôsobujú algoritmom?
AI pri nábore zamestnancov: ako mení výber kandidátov a na čo si dať pozor
Umelá inteligencia zasahuje tvorby inzerátov či životopisov, no tiež do výberu uchádzačov aj priebehu pracovných pohovorov. Aké sú riziká automatizovanej selekcie a ako neprehliadnuť talenty?
Nedostatkové profesie 2026: kde chýba najviac ľudí a koľko môžete zarobiť?
Niektoré profesie majú stovky uchádzačov, iné firmy nevedia pozície obsadiť celé mesiace. Po ktorých pracovníkoch je na Slovensku najväčší dopyt, kde sú tisíce voľných miest a v ktorých nedostatkových povolaniach sa zarába najviac? Nový Barometer trhu práce ukazuje, ako sa mení dopyt po zamestnancoch.
AI zručnosti v pracovných ponukách sú čoraz častejšie, dopyt je aj mimo IT
Znalosť umelej inteligencie už nie je doménou IT. Zamestnávatelia ju čoraz častejšie vyžadujú aj v iných odvetviach. Kto by prácu s AI nemal podceňovať a ako sa mení pracovný trh?
Hľadanie práce a nábor zamestnancov s využitím umelej inteligencie
Napísať životopis a motivačný list, vytvoriť lákavú pracovnú ponuku či dobre sa pripraviť na pracovný pohovor – s čím ďalším pomôže AI a ako ju môžu využiť uchádzači o prácu či firmy?
Vytvorenie pracovnej ponuky, ktorá zaujme: ako neodradiť uchádzača?
Čo záujemcov o zamestnanie najčastejšie odrádza od reagovania na pracovnú ponuku? Problémom je motivačný list, málo informácií aj výška platu.
Výber zamestnancov vo firme, ktorá vyvíja AI: pred praxou uprednostňujú potenciál
Vývoj umelej inteligencie si vyžaduje vedomosti, no v technologickej firme DNAi je dôležitá aj osobnosť. Ako hľadajú talenty a čomu vďačia za nízku fluktuáciu, prezradil zakladateľ Pavel Wimmer.
Vhodný čas na prijímanie zamestnancov: ľudia majú väčší záujem o novú prácu
Pracovný trh ožil. Uchádzačov je výrazne viac ako vlani, rýchlo pribúdajú aj pracovné ponuky. V akom odvetví je najviac príležitostí a na čo myslieť pri výbere zamestnancov?