Výber a prijímanie zamestnancov
Výber a prijímanie zamestnancov je jedným z rozhodujúcich faktorov úspechu podniku. Výber a prijímanie zamestnancov je veľmi náročné na čas i energiu. Metódy výberu nových zamestnancov. Inzercia pracovného miesta a výber zamestnanca. Príprava podnikateľa na pracovný pohovor. Organizačná štruktúra a prijímanie zamestnanca. Kedy sa pri výbere zamestnancov obrátiť na personálnu agentúru?
Kedy vzniká pracovný pomer?
V čom sa líši dátum vzniku pracovného pomeru od jeho založenia? Aké povinnosti má zamestnávateľ v súvislosti so vznikom pracovného pomeru?
Ako rozdávať výpovede zamestnancom ľudsky
Ako sa na rozdávanie výpovedí vo firme pripraviť, ak vám na vašich zamestnancoch záleží?
Trh práce mení koronavírus – pracovných ponúk je výrazne menej
O aké zamestnania je zo strany zamestnávateľov v čase pandémie COVID-19 najväčší, a o aké naopak najmenší záujem?
Video pohovor do zamestnania? Firmy sa rýchlo adaptovali na prácu z domu
Práca z domu, všade kde je to možné, pracovné pohovory len cez video alebo väčšina tréningov online by zneli ešte pred mesiacom ako sci-fi. Firmy sa museli v krátkom čase adaptovať na novú realitu karanténnych opatrení. Udržia tieto trendy aj po skončení koronakrízy?
Andrej Winter o povinnosti nahlasovať voľné pracovné miesta: Nedomyslený zákon, ktorý nemôže plniť účel
Viac ako rok je v platnosti zákon, ktorý ukladá zamestnávateľom povinnosť oznamovať voľné pracovné miesta ÚPSVaR-u. V čom sú najväčšie úskalia nariadenia hovorí Andrej Winter, spoluzakladateľ a bývalý CEO z JobAngels.
Skúšobná doba
Aká je maximálna dĺžka skúšobnej doby a kedy ju možno predĺžiť? Aké sú práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa počas skúšobnej doby?
Organizačná štruktúra - akú si vybrať pre svoju firmu?
Aké typy organizačných štruktúr poznáme a ktorá sa hodí pre konkrétnu firmu? Potrebuje startup inú organizačnú štruktúru ako zabehnutá firma?
Trh práce v roku 2019: Firmy sa bijú o zamestnancov s mäkkými zručnosťami
Firmy robia v súčasnosti všemožné kroky, aby boli pre uchádzačov atraktívne. Zmenili sa aj požiadavky spoločností na nových zamestnancov. Preferujú mäkké zručnosti nad odbornými znalosťami.