Povinnosť zamestnávateľov oznamovať voľné pracovné miesta

Všetci zamestnávatelia majú od januára 2019 novú zákonnú povinnosť oznamovať voľné pracovné miesta úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Túto novinku priniesla novela zákona o službách zamestnanosti s účinnosťou od 1. januára 2019. Každý zamestnávateľ je v súčasnosti povinný oznámiť všetky voľné pracovné miesta a ich charakteristiku úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto nachádza.

Akým spôsobom možno oznámiť nové pracovné miesto

Podľa informácií zverejnených Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny je možné voľné pracovné miesta oznámiť osobne, telefonicky, emailom, prípadne vyplnením dokumentu Nahláška voľných pracovných miest, voľne stiahnuteľného na webe www.upsvr.gov.sk.

Novú oznamovaciu povinnosť zamestnávatelia môžu splniť tiež bezplatným zverejnením na portáli www.istp.sk, ktorý prevádzkuje samotné Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny alebo môžu zamestnávatelia využiť spoplatnené služby portálov profesia.sk alebo kariera.sk.

V súčasnosti nemožno využiť služby iných inzertných portálov na oznamovanie nových pracovných miest podľa novely zákona o službách zamestnanosti. Ak úrad nadviaže spoluprácu s ďalšími portálmi, prostredníctvom ktorých si budú môcť zamestnávatelia plniť novú povinnosť, bude o tom informovať na svojom webovom sídle.

Výnimka z povinnosti oznámiť nové pracovné miesto

Povinnosť oznamovať voľné pracovné miesta sa nevzťahuje na zamestnávateľov, ktorí voľné pracovné miesta zverejňujú na ústrednom portáli verejnej správy www.slovensko.sk podľa iných právnych predpisov. Takúto povinnosť majú napríklad orgány štátnej správy, ktoré sú povinné každé voľné štátnozamestnanecké miesto zverejniť na tomto portáli.

Pokuta za neoznámenie voľného pracovného miesta

Príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže za neoznámenie voľného pracovného miesta uložiť pokutu do maximálnej výšky 300,- €.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Povinnosti zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru a dohody

Prehľad povinností zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru alebo dohody voči samotnému zamestnancovi a voči daňovému úradu, Sociálnej a zdravotnej poisťovni.

5 faktov o zamestnávaní prvého zamestnanca + infografika

Ak sa podnikateľ rozhodne zamestnať prvého zamestnanca, čaká ho množstvo povinností vyplývajúcich z rôznych zákonov. Prečítajte si, čo obnáša zamestnávanie na Slovensku.

Doklady pri nástupe do zamestnania

Aké dokumenty treba so zamestnancom podpísať pri začatí pracovného pomeru či dohody?

Povinnosti zamestnávateľa pri prijatí prvého zamestnanca

Praktický prehľad povinností, ktoré vzniknú firme, ak sa stane zamestnávateľom. Registrácie v poisťovniach, na daňovom úrade, BOZP či ochrana osobných údajov. Čo všetko vás čaká s prijatím prvého zamestnanca?