Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávanie na dohodu v roku 2015
Prehľad základných informácií o práci na dohodu o vykonaní práce, pracovnej činnosti alebo brigádnickej práci študenta, ktoré by podnikatelia mali vedieť.
Ako sa pripraviť na kontrolu z inšpektorátu práce
Na čo by si podnikatelia mali dávať pozor, ak k ním zavíta kontrola z inšpektorátu práce, aké dokumenty je potrebné inšpektorom predložiť a ako sa na takúto kontrolu dobre pripraviť?
Povinný podiel zamestnávania ZŤP osôb
Zamestnávatelia, ktorí majú 20 a viac zamestnancov, sú povinní zamestnávať aspoň 3,2 % osôb so zdravotným postihnutím. V opačnom prípade musia zaplatiť úradu práce, sociálnych vecí a rodiny osobitný odvod (náhradné plnenie).
Pracovná zdravotná služba v 10. najčastejších otázkach a odpovediach
Prehľad najdôležitejších otázok a odpovedí ohľadom pracovnej zdravotnej služby, ktoré zaujímajú všetkých podnikateľov na Slovensku.
Pracovná zdravotná služba (PZS) a povinnosti pre zamestnávateľov od 1.1.2015
Kedy musí zamestnávateľ začať riešiť pracovnú zdravotnú službu? Aké podmienky, termíny a pokuty sú s ňou spojené a ako sa vzťahujú tieto povinnosti na živnostníkov?
Zdravotná služba bude povinná pre všetkých zamestnávateľov od roku 2015
Zamestnávatelia by sa mali pomaly začať pripravovať na ďalšiu záťaž. Od roku 2015 budú musieť pracovnú zdravotnú službu zabezpečovať aj pre zamestnancov prvej a druhej kategórie.
Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím v roku 2014
Ak v roku 2014 zamestnávate dvadsať a viac osôb (vrátane), ste povinný zamestnať 3,2% občanov so zdravotným postihnutím. V prípade, že to nie je možné, zvolí si podnikateľ formu náhradného plnenia. Jednou z takýchto foriem je zadanie zákazky alebo odobranie služby od chránenej dielne, resp. chráneného pracoviska, pričom podnikateľ musí za zákazku zaplatiť do konca kalendárneho roka, t. j. do 31.12.2014.
Kedy má zamestnanec nárok na náhradu mzdy za prekážky v práci?
Existujú druhy pracovného voľna, v súvislosti s ktorými má zamestnanec nárok na finančnú kompenzáciu. Prinášame ich prehľad.