Michal Meško, Martinus: Niektoré chyby nás stáli ako štúdium na Harvarde

Ako je možné vybudovať lovebrand na štýl Martinusu? Alebo aký najväčší fail sa podaril Michalovi Meškovi? Aj to sa dozviete od Michala, CEO spoločnosti Martinus, v novej časti show Insight.

Kto je Michal Meško?

Michal vyštudoval manažment a marketing na FMUK v Bratislave. V roku 2000 spoluzakladal portál Referaty.sk, ktorý v tej dobe využívala drvivá väčšina študentov a ktorý v roku 2004 odkúpil Atlas.sk. Popri práci na portále Referaty.sk sa dostal do kníhkupectva Martinus, ktorého je dnes spolumajiteľom a pôsobí vo funkcii CEO. V roku 2011 bol nominovaný na ocenenia Ernst&Young Podnikateľ roka a TREND TOP Manažér roka. Vo videu prezradil, aké to bolo začínať v dobe, keď ešte Slováci nerozumeli Internetu a ako sa z malého kníhkupectva v Martine stal doslova lovebrand.

Pozrite si najnovšiu časť show Insight s Michalom Meškom

Nemáte možnosť sledovať video? Vypočujte si podcast - zvukovú stopu

Našli ste chybu či nepresnosť v texte? Dajte nám o tom vedieť.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Mladý inovatívny podnikateľ 2025: ako získať prestížny titul a atraktívne ceny?

Kto sa môže zapojiť, ako sa prihlásiť a čo finalisti získajú? Súťaž Mladý inovatívny podnikateľ je opäť tu.

Influencerka Lenka podniká s tajomnými boxami, na prácu aj výlety jej stačí jedno auto

Ponúka predplatné na tajomné boxy plné dobrôt a inšpiruje ľudí, aby sa nebáli farieb. Ako Lenke Madlenovej v podnikaní pomohol správny výber auta a čo všetko zvažovala?

Firma Drevko: od školských projektov k exportným úspechom

Marketingovú agentúru transformovali na nábytkársku firmu, dnes sú ich dizajnové výrobky známe aj v zahraničí. Ako zisťujú, kam má zmysel expandovať, čím si v začiatkoch získali dôveru dodávateľov aj aké je to šéfovať vlastným rodičom?

Generačná výmena môže biznis posunúť vpred: príkladom je prešovská textilná firma

Zakladateľ OZEX Control System zveril firmu deťom, výsledkom je rozšírenie výroby a nová značka oblečenia. Čomu vďačia za hladký priebeh nástupníctva a prečo kladú dôraz na firemnú kultúru?
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky