Minimálna mzda od 01.01.2012

Nariadením vlády č. 343/2011 Z. z. zo dňa 20.10.2011 bola ustanovená  suma minimálnej mzdy na rok 2012 na 327,20 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou a 1,880 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom (pri 40 hodinovom úväzku). Nariadenie nadobudne účinnosť 1. januára 2012 a vzťahuje sa na všetkých zamestnancov v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovno právnom vzťahu. Netýka sa osôb vykonávajúcich prácu na základe dôhod mimo pracovného pomeru (tzv. "dohdárov")

Suma minimálnej mzdy na rok 2012 sa ustanovuje na
a) 327, 20 eura za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
b) 1,880 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.

Dôsledkom zvýšenia minimálnej mzdy je teda zvýšenie minimálnych mzdových nárokov. Charakteristiky pracovných miest - vybrané charakteristiky stupňov náročnosti pracovných miest (podľa prílohy k zákonu č. 311/2001 Z. z.)

Stupeň náročnosti práce Násobok minimálnej mzdy Vybrané charakteristiky stupňov náročnosti pracovných miest Sadzba minimálneho mzdového nároku (€/hod.) Sadzba minimálneho mzdového nároku (€/mesiac)
1. 1,0 výkon pomocných, prípravných a manipulačných prác 1,8800 327,20
2. 1,2 výkon odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov; a výkon sanitárskych pracovných činností v zdravotníctve 2,2560 392,60
3. 1,4 výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác; výkon individuálnych tvorivých remeselných prác 2,6320 458,10
4. 1,6 samostatné zabezpečovanie odborných agend; poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie ľudí 3,0080 523,50
5. 1,8 výkon špecializovaných systémových, koncepčných, tvorivých alebo metodických prác s vysokou duševnou námahou; komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určovaním nových postupov v rámci systému; výkon odborných a špecializovaných činností v príslušnom odbore zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie ľudí 3,3840 589,00
6. 2,0 tvorivé riešenie úloh s vysokou mierou zodpovednosti za škody; riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov; výkon špecializovaných a certifikovaných činností v zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie a životy ľudí 3,7600 654,40
Našli ste chybu či nepresnosť v texte? Dajte nám o tom vedieť.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Minimálna mzda podľa stupňov náročnosti v roku 2027 (minimálne mzdové nároky)

Minimálne mzdové nároky zamestnanca závisia od stupňa náročnosti práce príslušného pracovného miesta. O aké konkrétne nároky v roku 2027 ide?

Hodinová minimálna mzda od 1.1.2027 a vplyv na príplatky

Nová výška minimálnej mzdy od januára 2027 je už známa. Ako táto zmena ovplyvní výšku hodinovej mzdy zamestnanca? O koľko si zamestnanci prilepšia oproti roku 2026?

Minimálna mzda od 1.1.2027

Od januára 2027 si zamestnanci na minimálnej mzde prilepšia o 57 eur v hrubom. Zmena však ovplyvní aj príplatky, minimálne mzdové nároky a náklady zamestnávateľov. Aké sumy budú platiť po novom?

Minimálna mzda v roku 2026 - tabuľka

Pozrite si prehľad minimálnej mzdy v roku 2026 v tabuľkách: mesačné a hodinové sumy, podľa stupňov náročnosti práce, výpočet čistej mzdy či ceny práce.
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky