Minimálna mzda od 01.01.2012

Nariadením vlády č. 343/2011 Z. z. zo dňa 20.10.2011 bola ustanovená  suma minimálnej mzdy na rok 2012 na 327,20 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou a 1,880 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom (pri 40 hodinovom úväzku). Nariadenie nadobudne účinnosť 1. januára 2012 a vzťahuje sa na všetkých zamestnancov v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovno právnom vzťahu. Netýka sa osôb vykonávajúcich prácu na základe dôhod mimo pracovného pomeru (tzv. "dohdárov")

Suma minimálnej mzdy na rok 2012 sa ustanovuje na
a) 327, 20 eura za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
b) 1,880 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.

Dôsledkom zvýšenia minimálnej mzdy je teda zvýšenie minimálnych mzdových nárokov. Charakteristiky pracovných miest - vybrané charakteristiky stupňov náročnosti pracovných miest (podľa prílohy k zákonu č. 311/2001 Z. z.)

Stupeň náročnosti práce Násobok minimálnej mzdy Vybrané charakteristiky stupňov náročnosti pracovných miest Sadzba minimálneho mzdového nároku (€/hod.) Sadzba minimálneho mzdového nároku (€/mesiac)
1. 1,0 výkon pomocných, prípravných a manipulačných prác 1,8800 327,20
2. 1,2 výkon odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov; a výkon sanitárskych pracovných činností v zdravotníctve 2,2560 392,60
3. 1,4 výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác; výkon individuálnych tvorivých remeselných prác 2,6320 458,10
4. 1,6 samostatné zabezpečovanie odborných agend; poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie ľudí 3,0080 523,50
5. 1,8 výkon špecializovaných systémových, koncepčných, tvorivých alebo metodických prác s vysokou duševnou námahou; komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určovaním nových postupov v rámci systému; výkon odborných a špecializovaných činností v príslušnom odbore zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie ľudí 3,3840 589,00
6. 2,0 tvorivé riešenie úloh s vysokou mierou zodpovednosti za škody; riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov; výkon špecializovaných a certifikovaných činností v zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie a životy ľudí 3,7600 654,40

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


1. september – zrušený sviatok: čo to znamená pre zamestnancov?

Prvý september len ako štátny sviatok. Vylúčenie 1. septembra z dní pracovného pokoja prináša zmeny pre zamestnancov i zamestnávateľov. Ako sa menia ich práva a povinnosti?

Minimálna mzda v roku 2025 podľa automatického vzorca: zmení sa?

Ak by sa sociálni partneri nedohodli, v roku 2025 by podľa súčasného znenia zákona bola výška minimálnej mzdy 816 eur mesačne. V pláne je však novela zákona o minimálnej mzde. Ako ju môže ovplyvniť?

Priemerná mesačná mzda v roku 2023 a jej dôsledky

Štatistický úrad zverejnil údaj o priemernej mesačnej mzde zamestnanca za rok 2023. Aká je jej výška, ktoré odvetvia či kraje zarábajú najviac a aké veličiny v roku 2025 táto suma ovplyvní?

Dôležité čísla pre zamestnávateľa v roku 2024

Praktická pomôcka – dôležité mzdové veličiny pre zamestnávateľov a zamestnancov v roku 2024, ako sú napríklad minimálna mzda, odvody, daňový bonus či stravné.
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky