Maximálna výška podpory (dávky) v nezamestnanosti od roku 2013 znižuje

Dávka (podpora) v nezamestnanosti je sociálna dávka vyplácaná po splnení zákonných podmienok zo základného fondu poistenia v nezamestnanosti, slúžiaca na zabezpečenie príjmu poistenca v dôsledku nezamestnanosti. Od roku 2013 sa mení v súvislosti s touto dávkou niekoľko skutočností a znižuje sa jej maximálna výška.

Jednou z podmienok na získanie dávky (podpory) v nezamestnanosti je, že poistenec musel byť poistený (platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti) v posledných troch rokoch aspoň 730 dní.

Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje za dni a jej výška je 50 % denného vymeriavacieho základu. Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti. Od 1. januára 2013 je maximálny vymeriavací základ pre výpočet poistenia v nezamestnanosti vo výške 5-násobku všeobecného vymeriavacieho základu a denný vymeriavací základ pre výpočet dávky sa znižuje na 2-násobok všeobecného vymeriavacieho základu. Znamená to, že suma, z ktorej sa platia maximálne odvody sa zvyšuje a maximálna výška dávky sa zníži.

Denný vymeriavací základ na dávku (podporu) v nezamesnosti v prvom polroku roku 2013 je najviac vo výške 51,6822 eura. Maximálna suma dávky (podpory) v nezamestnanosti v mesiaci, ktorý má 31 dní, je teda 801,10 eura a v mesiaci, ktorý má 30 dní, je 775,30 eura. Pri výpočte na prvý polrok 2013 sa použil všeobecný vymeriavací základ za rok 2011.

V porovnaní s uplynulým rokom sa maximálny denný vymeriavací základ výrazne znížil. Denný vymeriavací základ na dávku (podporu v nezamestnanosti) v druhom polroku roku 2011 a v prvom polroku 2012 bol najviac vo výške 75,8466 eura. Maximálna suma dávky v mesiaci, ktorý mal 31 dní, bola teda 1 175,70 eura a v mesiaci, ktorý mal 30 dní, bola 1 137,70 eura. 

Od 1. januára 2013 tiež povinné poistenie v nezamestnanosti vzniká aj na základe dohôd o vykonaní práce a dohôd o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným príjmom.

Nezamestnaní, ktorí boli zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie skôr ako 1. januára 2013, dostanú dávku (podporu) v nezamestnanosti ešte podľa predchádzajúcej právnej úpravy.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Ročné zúčtovanie dane za rok 2019 (v roku 2020)

Termín na podanie žiadosti o vykonanie ročného zúčtovania dane za rok 2019 je 17. február 2020. Prinášame prehľad povinností, na ktoré by nemal zabudnúť zamestnanec a zamestnávateľ pri ročnom zúčtovaní dane za rok 2019.

Cestovné náhrady v roku 2019 a 2020

Zamestnanec vyslaný na tuzemskú alebo zahraničnú pracovnú cestu má nárok na náhrady, ako je stravné, vreckové, náhradu cestovných výdavkov, či výdavkov za ubytovanie. Prehľad cestovných náhrad v roku 2019 a 2020 prinášame v článku.

Ktoré pracovné miesta nahradia roboty a umelá inteligencia?

Roboty, či automatizované systémy postupne preberajú pracovné pozície, ktoré doteraz robil človek. Ktoré profesie zaniknú a ktorých sa robotizácia zásadne nedotkne?

Využitie Big Data v riadení ľudských zdrojov (HR)

Kým dáta o správaní zákazníkov, či predaji bežne ovplyvňujú kľúčové podnikateľské rozhodnutia, analýza a využitie dát v oblasti ľudských zdrojov pokrivkáva. Čo vedia firmy vyťažiť z dát, ktoré sa týkajú zamestnancov? Prečo má zmysel sa nimi zaoberať?
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky