Povinnosti zamestnávateľa
Dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti v roku 2019
Aké druhy dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru môže zamestnávateľ uzatvoriť so svojim zamestnancom, v čom sa líšia a aké sa z nich platia odvody?
Evidencia pracovného času (dochádzky) zamestnancov
Zamestnávateľ musí okrem riadneho pracovného času zamestnanca evidovať aj prácu nadčas či nočnú prácu. Ako pristupovať k evidencii pri rôznych formách pracovno-právneho vzťahu?
Hlásenie o vyúčtovaní dane za rok 2018 podajte do 30. apríla 2019
Zamestnávatelia, ktorí vyplácali v roku 2018 zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti svojim zamestnancom, sú povinní za rok 2018 podať hlásenie o vyúčtovaní dane na novom vzore tlačiva. Aká je lehota na podanie hlásenia o vyúčtovaní dane a čo sa v ňom uvádza?
Ako evidovať pracovný čas zamestnancov?
Pracovný čas zamestnancov je jeden z najdôležitejších aspektov pracovnoprávnej legislatívy. Jeho evidencia je základom napríklad pre vyplatenie mzdy. Aké sú súčasné možnosti jeho evidencie?
Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní cudzincov v roku 2019
Zamestnávanie cudzincov na Slovensku je čoraz aktuálnejšie. Aké povinnosti má zamestnávateľ, ktorý chce do zamestnania prijať štátneho príslušníka tretej krajiny? Aké pokuty hrozia za ich porušenie?
Zamestnávanie cudzincov od 1. 1. 2019
Uvažujete zamestnať cudzinca? Od nového roka je to jednoduchšie. Aké zmeny v zamestnávaní cudzincov na území SR priniesli novely zákonov účinné od 1. 1. 2019?
Zamestnávatelia a živnostníci, znížte si základ dane so stravnými lístkami
Keďže stravný lístok nepodlieha DPH, živnostníci si do daňovo uznaných nákladov môžu zahrnúť plných 100 % jeho hodnoty, čím sa konečnú sumu základu dane môže znížiť až o 1 200 eur (pri 250 pracovných dňoch). Nárok na stravné majú všetci zamestnanci, ale aj živnostníci a SZČO až do výšky 4,80 € za každý odpracovaný deň, pričom zákon o dani z príjmov nerozlišuje pracovné dni a víkendy.
Možnosti poskytnutia príspevku na rekreáciu (dovolenku)
Predstavíme vám tri možnosti poskytnutia príspevku na rekreáciu. Ako v praxi fungujú a v čom sú tieto možnosti pre zamestnanca a zamestnávateľa výhodné a v čom nevýhodné?