Líderšip
Ako viesť zamestnancov, aby boli spokojní oni aj firma? Ako správne delegovať úlohy? Kedy využiť koučing a čo od neho očakávať? Akí lídri dnes dosahujú najlepšie výsledky?
Konštruktívna spätná väzba: prečo je dôležitá a ako ju podať?
Konštruktívna spätná väzba motivuje zamestnancov podávať lepšie výkony. Aké zásady pri nej dodržiavať a ako ju podať ukážme na praktických príkladoch.
Tréner Ramsay: Ak sa rozhodujete čestne, rýchlo a ste priebojný, máte v živote šancu vyhrať
Craig Ramsay odohral počas svojej hokejovej kariéry v NHL viac ako 1000 zápasov. V roku 2017 sa stal hlavným trénerom slovenskej hokejovej reprezentácie a odvtedy si získal nielen rešpekt hráčov, ale aj srdcia Slovákov.
Ženy vyžadujú pri práci viacej kontaktu a inštrukcií, muži slobodu
Viesť v práci ženské tímy nie je len o stanovovaní cieľov, ale aj o veľkých emóciách. O tom, na čo si dať pozor, ak v práci vediete ženy, mi porozprával riaditeľ Slovenskej volejbalovej federácie Marek Rojko.
Hnev a empatia – časté emócie v krízovom manažmente
Väčšinu rozhodnutí robia ľudia emotívne, nie logicky. Ak má šéf previesť firmu náročným obdobím, musí najskôr pochopiť svoje emócie. Hnev môže premeniť na hnací motor, empatia pomôže so vzťahmi.
Home-office: 5 odporúčaní pre zamestnávateľov pri práci z domu počas krízového režimu
Mnoho slovenských firiem bolo prinútených kvôli krízovej situácii prejsť so svojimi zamestnancami na home-office. Pre niektoré firmy práca na diaľku novinkou nie je, iné to skúšajú prvý krát.
Môžu firme počas koučingu uniknúť citlivé informácie?
Ako využiť výhody koučingu a zároveň predísť zneužitiu informácií alebo ich vyneseniu z firmy? Ako sa pripraviť na koučing tak, aby vám bol nápomocný, no zároveň ste boli dostatočne chránený?
Konflikty na pracovisku a koučing
Ako riešite vo vašej firme konflikty medzi zamestnancami? Koučing je jednou z možností, ako vytvoriť v tíme dôvernejšie vzťahy.
Firemná kultúra nie je len o správaní zamestnancov, ale ovplyvňuje aj vaše tržby
Ako vplýva firemná kultúra na financie firmy a motiváciu zamestnancov, a prečo by sa kultúrou malo zaoberať vedenie každej firmy.