Prihlasujte a odhlasujte zamestnancov cez mobilnú aplikáciu Sociálnej poisťovne

Prihlasujte a odhlasujte zamestnancov cez mobilnú aplikáciu Sociálnej poisťovne
Ján Benko

Zvedavo a rád do hĺbky skúmam otázky a témy, ktoré iní prebádali len málo. V spoločnosti Účtovná jednotka, s.r.o. spolu s kolegami podnikateľom odhaľujeme chodníčky, ktoré ich povedú zákonnou, no finančne únosnejšou cestou. Každodenným spoločníkom je mi legislatívne dianie a výzvy, ktorým slovenskí podnikatelia čelia. K mojim osobným prioritám patrí neustále vzdelávanie a vo voľnom čase ma zaujíma politika, literatúra a skúmanie čohokoľvek nového.

Zobraziť viac
Zobraziť menej

Zamestnávateľ môže na predbežné prihlásenie a odhlásenie zamestnanca využiť aj mobilnú aplikáciu Sociálnej poisťovne. Vyhne sa tým nemalej pokute.

Zamestnávatelia majú možnosť predbežne prihlásiť a predbežne odhlásiť zamestnanca prostredníctvom SMS správy, mailu alebo faxu. Sociálna poisťovňa rozšírila možnosti predbežného prihlásenia a predbežného odhlásenia zamestnanca o nový spôsob – zamestnávatelia môžu využiť novú mobilnú aplikáciu SocPoist. Predbežné prihlásenie a predbežné odhlásenie zamestnanca je potrebné potvrdiť do troch dní zaslaním originálu predpísaného tlačiva – Registračný list fyzickej osoby (RLFO).

Predbežným prihlásením sa zamestnávateľ vyhne pokute

Pre zamestnávateľa je dôležité najmä predbežné prihlásenie, nakoľko zamestnanca musí prihlásiť do Sociálnej poisťovne ešte pred nástupom do zamestnania, najneskôr v tento deň. Ak si zamestnávateľ riadne nesplní registračnú povinnosť, ide o nelegálne zamestnávanie. Inšpektorát práce uloží za nelegálne zamestnávanie pokutu od 2 000 do 200 000 eur. Sociálna poisťovňa môže uložiť za neskoré prihlásenie a oneskorené odhlásenie zamestnanca pokutu až do výšky 16 596,96 eura.

Za rovnaké porušenie povinnosti (napr. oneskorené prihlásenie zamestnanca) môže byť zamestnávateľovi uložená pokuta len raz. Ak pokutu uloží napr. inšpektorát práce, Sociálna poisťovňa už pokutu uložiť nemôže. Rovnako to platí aj naopak.

Výhody používania mobilnej aplikácie Sociálnej poisťovne

Mobilná aplikácia Sociálnej poisťovne poskytuje viacero výhod v porovnaní s predbežným prihlásením a odhlásením zamestnanca prostredníctvom SMS, mailu alebo faxu. Značnou pridanou hodnotou pre zamestnávateľa je prepojenie s elektronickými službami Sociálnej poisťovne.

Zamestnávateľ je ihneď informovaný o prijatí alebo neprijatí odosielaných údajov. V prípade neodoslania údajov si aplikácia odosielané údaje ukladá a po nadviazaní spojenia so serverom Sociálnej poisťovne ich automaticky odošle.

Pri predbežnom prihlasovaní zamestnanca je možné údaje o zamestnancovi zadávať manuálne alebo zosnímaním z občianskeho preukazu pomocou fotoaparátu. Použitím fotoaparátu napr. smarfónu je možné predísť chybám pri prepisovaní údajov.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk

Ján Benko
Ján Benko

Zvedavo a rád do hĺbky skúmam otázky a témy, ktoré iní prebádali len málo. V spoločnosti Účtovná jednotka, s.r.o. spolu s kolegami podnikateľom odhaľujeme chodníčky, ktoré ich povedú zákonnou, no finančne únosnejšou cestou. Každodenným spoločníkom je mi legislatívne dianie a výzvy, ktorým slovenskí podnikatelia čelia. K mojim osobným prioritám patrí neustále vzdelávanie a vo voľnom čase ma zaujíma politika, literatúra a skúmanie čohokoľvek nového.


Horúce letné dni v práci - ako sa s nimi vyrovnávajú zamestnávatelia v zahraničí?

Aké benefity pre svojich zamestnancov zavádzajú zahraničné firmy počas vysokých teplôt v lete, aby im prácu uľahčili a zároveň ich ochránili? Inšpirujte sa.

Horúčavy na pracovisku - aké povinnosti má zamestnávateľ?

Zamestnanec má právo na ochranu zdravia pred extrémnymi teplotami na pracovisku. Aké sú prípustné teploty? Ktoré povinnosti má zamestnávateľ v súvislosti s letnými horúčavami?

Práca neplnoletých (do 18 rokov) – najčastejšie otázky a odpovede

V koľkých rokoch môže dieťa začať brigádovať? Ktoré práce sú neplnoletým osobám zakázané? Prinášame odpoveď na tieto i ďalšie najčastejšie otázky týkajúce sa zamestnávania neplnoletých.

Povinnosti zamestnávateľa nad 50 zamestnancov

Rekreačné poukazy, zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím či oznamovanie protispoločenskej činnosti. Aké ďalšie povinnosti vyplývajú zamestnávateľovi s viac ako 50 zamestnancami?