Sociálne a zdravotné odvody zamestnaca a zamestnávateľa od 1.1.2011

Od 1.1.2011 sa mení výška odvodov do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Aktuálne sumy minimálnej výšky odvodov zamestnanca aj zamestnávateľa, ako aj maximálnej výšky odvodov zamestnanca aj zamestnávateľa platné od 1.1.2011 nájdete prehľadne v nasledovných tabuľkách.

Výška odvodov zamestnávateľa v EUR od 01. januára 2011

Poistenie Sadzba Minimálny vymeriavací základ v € Maximálny vymeriavací základ v € Minimálne odvody (minimálna suma poistného) v € Maximálne odvody v €
Starobné 14,00% 317,00 2 978,00 44,38 416,92
Invalidné ** 3,00% 317,00 2 978,00 9,51 89,34
Rezervný fond solidarity(súčasť dôch. poistenia) 4,75% 317,00 2 978,00 15,05 141,45
Nemocenské 1,40% 317,00 1 116,75 4,43 15,63
Úrazové 0,80% 317,00 bez limitu 2,53 bez limitu
V nezamestnanosti *** 1,00% 317,00 2 978,00 3,17 29,78
Garančné 0,25% 317,00 1 116,75 0,79 2,79
Odvody do sociálnej poisťovne 25,20% -   -   79,86 695,91*
Odvody do zdravotnej poisťovne za zam. bez zdravot. postihnutia 10,00%   317,00 2233,50 31,70 223,35
ODVODY DO ZDRAVOTNEJ A SOCIÁLNEJ POISŤOVNE SPOLU 35,20% - -   111,56 919,26*

 

* k čiastke treba pripočítať odvody na úrazové poistenie

Článok pokračuje pod reklamou

Výška odvodov zamestnanca v EUR od od 01. januára 2011

 

Poistenie Sadzba v % Minimálny vymeriavací základ v € Maximálny vymeriavací základ v € Minimálne odvody (minimálna suma poistného) v € Maximálne odvody v €
Starobné 4,00% 317,00 2 978,00 12,68 119,12
Invalidné ** 3,00% 317,00 2 978,00 9,51 89,34
Nemocenské 1,40% 317,00 1 116,75 4,43 15,63
V nezamestnanosti *** 1,00% 317,00 2 978,00 3,17 29,78
Odvody do sociálnej poisťovne 9,40% - -   29,79 253,87
Odvody do zdravotnej poisťovne 4,00% 317,00 2 233,50 12,68 89,34
ODVODY DO ZDRAVOTNEJ A SOCIÁLNEJ POISŤOVNE SPOLU 13,40% - - 42,47 343,21

 

** Invalidné poistenie neplatí: poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku; zamestnávateľ za zamestnanca, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku.

***Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na: 1. zamestnanca podľa osobitného predpisu (napríklad § 102 ods. 2 zákona č. 385/2000 Z. z. o sudcoch a prísediacich a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 517/2008 Z. z., § 146 ods. 3 zákona č. 154/2001 Z. z. o prokurátoroch a právnych čakateľoch prokuratúry), 2. obvineného vo väzbe a na odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody, 3. fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.


Okrem výšky odvodov sa od 1.1.2011 zmenilo aj zaokrúhľovanie odvodov do Sociálnej poisťovne. Ide o nasledovné zmeny:

  • mení sa spôsob zaokrúhľovania vymeriavacieho základu. Kým za obdobie do 31. decembra 2010 sa vymeriavací základ na platenie poistného na sociálne poistenie zaokrúhľuje na celé eurocenty nahor, za obdobie od 1. januára 2011 sa vymeriavací základ zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol. Zdôrazňujeme, že výnimku predstavuje vymeriavací základ povinne poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorý sa za obdobie do 30. júna 2011 (v prípade predĺženej lehoty na podanie daňového priznania do 30. októbra 2011) zaokrúhľuje na celé eurocenty nahor,
  • mení sa spôsob zaokrúhľovania poistného na sociálne poistenie. Kým za obdobie do 31. decembra 2010 sa poistné na sociálne poistenie zaokrúhľuje na desať eurocentov nadol, za obdobie od 1. januára 2011 sa poistné na sociálne poistenie zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol (príklad: poistné v sume 12,598 EUR= po zaokrúhlení do 31. decembra 2010 = 12,50 EUR, po zaokrúhlení od 1. januára 2011 = 12,59 EUR). Prvýkrát sa novým spôsobom zaokrúhľuje poistné na sociálne poistenie za obdobie január 2011, teda poistné, ktoré je splatné vo februári 2011.

 

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Najčastejšie chyby zamestnávateľov v kontakte so Sociálnou poisťovňou a ako im predchádzať

Viac ako 6-tisíc podnikateľov v auguste neodovzdalo mesačné výkazy. Sociálna poisťovňa preto pripravila sériu bezplatných seminárov.

Zamestnanie (TPP) vs. s. r. o. – oplatí sa zo zamestnanca stať subdodávateľom?

Porovnanie odvodového a daňového zaťaženia, ako aj výhod a nevýhod pracovného pomeru vs. z uzatvorenej spolupráce so s. r. o., kedy sa zamestnanca stane subdodávateľ.

Odvody SZČO (živnostníkov) do Sociálnej poisťovne od 1.7.2019

Obvykle od 1. júla sa u živnostníkov či iných SZČO posudzuje povinnosť platenia sociálnych odvodov alebo sa mení ich výška. V akej výške platiť odvody od 1.7.2019 a prečo je tento termín u niektorých SZČO až 1.10.2019?

17 zmien v účtovníctve, daniach a odvodoch od roku 2019

V roku 2019 nadobudnú účinnosť viaceré z noviel zákonov, ktoré sa menili v roku 2018. Prinášame vám prehľad zmien, ktoré čakajú podnikateľov v oblasti účtovníctva, daní a odvodov.
Videonávod na zápis konečného užívateľa výhod

Ako zvládnete zápis svojpomocne krok po kroku.

Zistiť viac
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky