| Odvodové zaťaženie |
|
% zamestnanec |
€ zamestnanec |
% zamestnávateľ |
€ zamestnávateľ |
| Nemocenské poistenie |
1,40% |
|
1,40% |
|
| Dôchodkové poistenie - starobné |
4,00% |
|
14,00% |
|
| Dôchodkové poistenie - invalidné |
3,00% |
|
3,00% |
|
| Poistenie v nezamestnanosti |
1,00% |
|
0,50% |
|
| Poistenie na financovanie podpory |
0% |
- |
0,50% |
|
| Úrazové poistenie |
0% |
- |
0,80% |
|
| Garančné poistenie |
0% |
- |
0,25% |
|
| Rezervný fond solidarity |
0% |
- |
4,75% |
|
| Sociálne poistenie spolu |
|
|
| Zdravotné poistenie |
4,00%
|
|
10,00%
|
|
| Odvody spolu |
|
|
| Daň z príjmov |
|
% |
€ |
| Základná sadzba |
19% |
|
| Zvýšená sadzba |
25% |
|
| Zvýšená sadzba |
30% |
|
| Zvýšená sadzba |
35% |
|
| Preddavok na daň |
|
| Daňový bonus |
|
| Čistá mzda |
|
| Hrubá mzda |
|
| Cena práce |
|
Tento výpočet slúži len na informatívne účely. Za prípadné rozdiely nezodpovedáme.
Mzdová kalkulačka 2026 slúži na výpočet
čistej mzdy zamestnanca z jeho hrubej mzdy a naopak. Okrem toho kalkulačka počíta cenu práce, teda náklady pre zamestnávateľa.
Rozdiel medzi hrubou mzdou a čistou mzdou v roku 2026
V pracovnej zmluve zamestnanca je uvedená mzda
v hrubom (hrubá alebo brutto mzda). Ide o mzdu pred zdanením
daňou z príjmov (od roku 2026 v sadzbách 19 %, 25 %, 30 % a 35 %)
a odpočítaním povinných sociálnych a zdravotných odvodov zamestnanca – tie
sú u klasického zamestnanca spolu 14,4 % z hrubej mzdy. Odrátaním poistného
a preddavku na daň (upraveného o daňový bonus na dieťa, ak si ho
zamestnanec mesačne uplatňuje), prípadne ďalších súm, ako napríklad zrážok na
stravné, exekúcie, doplnkové dôchodkové sporenie, sa z hrubej mzdy stane čistá
mzda (netto mzda). To je mzda, ktorá sa reálne vyplatí zamestnancovi
v hotovosti alebo na účet. Ide teda o sumu, ktorá zaujíma zamestnanca
najviac.
Napríklad, pri minimálnej
mzde, ktorá je pre rok 2026 v hrubom 915 eur, pri uplatnení mesačnej nezdaniteľnej
časti na daňovníka, je čistá mzda vo výške 728,90 eura.
Cena práce (superhrubá mzda) v roku 2026
Veličina, ktorá zaujíma najviac zamestnávateľa je zas cena
práce (tzv. superhrubá mzda). Ide o súčet hrubej mzdy
a odvodov zamestnávateľa (tie čistú mzdu neovplyvňujú). U klasického
zamestnanca sú odvody zamestnávateľa v sadzbe 36,2 % z jeho hrubej
mzdy. Cenou práce sa teda rozumejú náklady zamestnávateľa a vyjadruje,
koľko bude musieť podnikateľ spolu zaplatiť zamestnancovi, daňovému úradu,
Sociálnej a zdravotnej poisťovni. Upozorňujeme, že v praxi cenu práce
ovplyvňujú aj ďalšie náklady, ako napríklad náklady na stravovanie, dovolenku,
na tvorbu sociálneho fondu a pod., čiže náklady na zamestnanie zamestnanca
sú v skutočnosti oveľa vyššie ako len súčet hrubej mzdy a odvodov
zamestnávateľa.
Výpočet čistej mzdy, hrubej mzdy a ceny práce v kalkulačke v roku
2026
V našej mzdovej kalkulačke je možné si vypočítať všetky
nasledujúce kombinácie:
- čistú mzdu po zadaní hrubej mzdy alebo
ceny práce,
- hrubú mzdu po zadaní čistej mzdy alebo
ceny práce,
- cenu práce po zadaní hrubej mzdy alebo
čistej mzdy.
Najčastejšie sa kalkulačka využíva na výpočet čistej
mzdy z hrubej mzdy. Ak sa aj hrubá mzda zamestnanca počas rokov
nemení, výška čistej mzdy sa meniť bude, a to v nadväznosti na výšku
aktuálne platnej nezdaniteľnej časti na daňovníka či daňového
bonusu na dieťa (ak si ich zamestnanec uplatňuje). Niektoré roky sa menia
aj sadzby dane či odvodov, ktoré tiež ovplyvňujú čistú mzdu, ale aj cenu práce.
Od roku 2026 sa menia aj sadzby dane, aj sadzba zdravotných odvodov
zamestnanca.
Zamestnávatelia (alebo budúci zamestnávatelia) zas
kalkulačku radi využívajú v prípade, ak majú stanovenú výšku nákladov,
ktorú chcú do zamestnania zamestnanca mesačne investovať a potrebujú
z uvedenej sumy vypočítať, koľko zamestnancovi môže ponúknuť v hrubom
a koľko tento zamestnanec zarobí v čistom.
Čo zadávať do mzdovej kalkulačky pre rok 2026
Mesačná mzda/cena práce v mzdovej kalkulačke 2026
Podľa toho, z ktorej veličiny chcete vychádzať, označte
buď čistú mzdu, hrubú mzdu alebo cenu práce a vyplňte požadovanú mesačnú
sumu. Naša mzdová kalkulačka vám prepočíta všetky možnosti – výpočet čistej
mzdy, výpočet hrubej mzdy či ceny práce.
Uplatňujem si nezdaniteľnú časť základu dane v mzdovej kalkulačke 2026
Ak pracujete alebo plánujete pracovať iba u jedného
zamestnávateľa, pravdepodobne si budete uplatňovať nezdaniteľnú časť
základu dane na daňovníka u tohto zamestnávateľa (ak by ste tak
neurobili, dá sa douplatniť aj na ročnej báze, v daňovom priznaní alebo
v ročnom zúčtovaní dane). To sa však netýka dôchodcov, ktorí štandardne na
nezdaniteľnú časť nárok nemajú.
Pozor by si mali dať aj osoby s vyššími príjmami. Ak
budú mať podpísané vyhlásenie, zamestnávateľ im mesačne bude nezdaniteľnú časť uplatňovať,
ale následne, ak v ročnom zúčtovaní kvôli vysokému základu dane dôjde k jej kráteniu, príp. až k zníženiu
na nulu, zamestnancovi vznikne nedoplatok.
Status osoby so zdravotným postihnutím v mzdovej kalkulačke
2026
Sadzba odvodov na zdravotné poistenie je nižšia
v prípade osôb so zdravotným postihnutím. Ak chcete počítať mzdu
takejto osoby, označte to v kalkulačke. Pri odvodoch
zamestnávateľa ide o 5,5 % namiesto 11 %, pri odvodoch zamestnanca ide o 2,5
% namiesto 5 %.
Sadzba poistného pre osoby so zdravotným postihnutím sa uplatňuje v
kalendárnom mesiaci, v ktorom bola osoba považovaná za osobu so zdravotným
postihnutím aspoň jeden deň. Upozorňujeme, že za osobu so zdravotným
postihnutím sa považuje fyzická osoba:
- uznaná za
invalidnú,
- s ťažkým
zdravotným postihnutím, ktorého miera postihnutia funkčnej poruchy je
najmenej 50 %.
Počet detí pre uplatnenie daňového bonusu v mzdovej kalkulačke 2026
Tento údaj slúži na výpočet daňového bonusu na dieťa. Daňový
bonus je možné uplatniť na vyživované dieťa (zjednodušene dieťa do skončenia
povinnej školskej dochádzky, najdlhšie do dovŕšenia 18 rokov veku po splnení
ďalších podmienok), ktoré žije s daňovníkom v domácnosti. V roku 2026 platia
nasledovné maximálne sumy daňového bonusu na dieťa:
- 50 eur mesačne, ak ide o dieťa vo veku od 15 do 18 rokov,
- 100 eur mesačne, ak ide o dieťa vo veku do 15 rokov,
pričom táto maximálna suma mesačného daňového bonusu je ohraničená, a to príslušným percentom zo základu dane (čiastkového základu dane), podľa počtu detí. Zároveň
platí, že so zvyšujúcim sa základom dane (od 2 286 eur) dochádza ku
kráteniu daňového bonusu.
Minimálne zdravotné odvody v mzdovej kalkulačke v roku 2026
Mzdová kalkulačka pri výpočte neprihliada na minimálne zdravotné
odvody. Je to z dôvodu, že minimálne odvody na zdravotné poistenie sa
týkajú iba zamestnanca, ktorý má veľmi nízku hrubú mzdu a ktorý zároveň nie je
poistencom štátu, SZČO, zdravotne postihnutý atď., čo je v praxi pomerne
málo prípadov (že by zamestnanec žil z tak nízkej mzdy, obvykle ide skôr o mamičky
na rodičovskej dovolenke či dôchodcov, ktorí si privyrábajú a týchto sa
minimálne zdravotné odvody netýkajú).
Ak však zadáte do našej mzdovej kalkulačky sumu mzdy, pri
ktorej je možné, že by sa vás mohlo týkať platenie minimálnych odvodov, kalkulačka
vás na túto skutočnosť upozorní v poznámke pod výpočtami.
Výpočet čistej mzdy zamestnanca v roku 2026 – príklad
Pán Peter má uzatvorenú pracovnú zmluvu s mesačnou hrubou mzdou 1 800 €. Mesačne si uplatňuje v tomto zamestnaní nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a zároveň daňový bonus na dve deti, pričom jedno dieťa má 5 rokov a druhé dieťa 14 rokov (o čom má podpísané vyhlásenie). Postup výpočtu mesačnej čistej mzdy v roku 2026 uvádzame v tabuľke:
|
Názov položky |
Suma v € |
| 1. |
Hrubá mzda zamestnanca |
1 800,00 |
| 2. |
Odvody do Sociálnej poisťovne (1800 x 9,4 %) |
169,20 |
| 3. |
Preddavky do príslušnej zdravotnej poisťovne (1800 x 5,0 %) |
90,00 |
| 4. |
Čiastkový základ dane (hrubá mzda - odvody platené zamestnancom) |
1 540,80 |
| 5. |
Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka |
497,23 |
| 6. |
Zdaniteľná mzda (čiastkový základ dane - nezdaniteľná časť základu dane) |
1 043,57 |
| 7. |
Preddavok na daň z príjmov vo výške 19 % základu dane |
198,28 |
| 8. |
Daňový bonus na dve vyživované deti |
200,00 |
| 9. |
Čistá mzda (hrubá mzda - poistenie platné zamestnancom - preddavok na daň z príjmov + daňový bonus) |
1 542,52 |