Skončenie pracovného pomeru


Dohoda o skončení pracovného pomeru a odstupné v roku 2016

Čo musí obsahovať dohoda o skončení pracovného pomeru a kedy zamestnancovi prináleží odstupné.

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Za akých podmienok možno okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom.

Povinnosti zamestnávateľa pri výpovedi

V súvislosti s výpoveďou danou zamestnancovi musí zamestnávateľ splniť viaceré povinnosti. Možno ich rozdeliť ako povinnosti voči zamestnancovi a povinnosti voči Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni. Uvádzame ich prehľad.

Kedy zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď

Výpoveď zo strany zamestnávateľa je častým spôsobom skončenia pracovného pomeru. Zákonník práce však určuje situácie, kedy zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď.

Okamžité skončenie pracovného pomeru (hodinová výpoveď) v roku 2015

Okamžité skončenie pracovného pomeru (tzv. hodinová výpoveď) je výnimočným prípadom, ku ktorému môže zamestnávateľ pristúpiť len za určitých presne okolností.


Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca a povinnosti zamestnávateľa

Ako má postupovať zamestnanec a zamestnávateľ a aké sú následky ukončenia pracovného pomeru z vôle zamestnanca.


To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky