Od roku 2014 dochádza k úprave výpočtu odvodu do fondu garančného poistenia pre štatutárov a členov štatutárnych orgánov, ktorí majú v príslušnej spoločnosti minimálne 50 % vlastnícky podiel.
Z každej vypočítanej mzdy odvádza zamestnávateľ za svojich zamestnancov povinné odvody do Sociálnej poisťovne. Ich súčasťou je aj odvod do fondu garančného poistenia. Prostriedky akumulované v tomto fonde slúžia na vyplácanie dávok z garančného poistenia zamestnancom, ktorých zamestnávateľ sa stal platobne neschopným a nemôže uspokojiť nároky zamestnanca, ktoré sú stanovené v zákone o sociálnom poistení.
Od roku 2014 dochádza k úprave výpočtu odvodu do fondu garančného poistenia pre štatutárov a členov štatutárnych orgánov, ktorí majú v príslušnej spoločnosti minimálne 50 % vlastnícky podiel. Pre takýchto zamestnancov sa už odvod do fondu garančného poistenia zo mzdy odvádzať nebude.
V praxi to znamená, že ak vlastníte s.r.o. a ste jej jediný majiteľ alebo ste v spoločnosti dvaja spolumajitelia a každý máte 50% podiel, tak potom pri výpočte vašej mzdy už z tejto mzdy nebudete odvádzať odvod do fondu garančného poistenia.
Výška odvodu do fondu garančného poistenia je 0,25% z vymeriavacieho základu, ktorým je v podstate hrubá mzda v danom mesiaci, za ktorý sa mzda počíta. Túto sumu teda ako podnikateľ od roku 2014 ušetríte, ale na druhej strane vám zaniká nárok na dávky z fondu garančného poistenia.
Sociálna poisťovňa nemá informáciu o tom, ktorí konkrétni podnikatelia majú aký vlastnícky podiel. Preto, ak sa vás týka skutočnosť, že už nebudete od roku 2014 prispievať do fondu garančného poistenia, musíte toto oznámiť Sociálnej poisťovni najneskôr do 31.1.2014. Mzdy za január 2014 už musíte vypočítať bez tohto odvodu a samozrejme aj výkaz do Sociálnej poisťovne odovzdáte bez tohto odvodu.
Na oznámenie uvedenej skutočnosti môžete použiť registračný list fyzickej osoby. Jeho upravenú elektronickú verziu je možné podávať cez portál Sociálnej poisťovne od 30.12.2013. Tam môžete registračný list vyplniť ručne alebo vám ho pripraví mzdová účtovníčka, ak má k dispozícii správny mzdový program, ktorý má príslušnú legislatívnu úpravu zapracovanú.
