Právo a legislatíva
30 významných zmien pre podnikateľov od roku 2015
Prehľad dôležitých legislatívnych zmien, ktoré významne ovplyvnia život podnikateľov od roku 2015.
Minimálna mzda od 1.1.2015
Od roku 2015 sa minimálna mzda zvyšuje na 380 eur.
Zdravotná služba bude povinná pre všetkých zamestnávateľov od roku 2015
Zamestnávatelia by sa mali pomaly začať pripravovať na ďalšiu záťaž. Od roku 2015 budú musieť pracovnú zdravotnú službu zabezpečovať aj pre zamestnancov prvej a druhej kategórie.
Výsledky ankety Byrokratický nezmysel 2014
Aj tretí ročník ankety potvrdil, že o legislatívne opatrenia, ktoré zbytočne komplikujú život podnikateľom na Slovensku, nie je núdza. Z desiatich nominovaných kandidátov získalo prvé miesto v rebríčku o anticenu opatrenie nariaďujúce podnikateľom uhradiť pomerne vysoký poplatok súdu pri úpadku firmy, ktorá krachuje práve preto, že nemá dostatok peňazí. V internetovom hlasovaní získalo 20 % hlasov.
Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím v roku 2014
Ak v roku 2014 zamestnávate dvadsať a viac osôb (vrátane), ste povinný zamestnať 3,2% občanov so zdravotným postihnutím. V prípade, že to nie je možné, zvolí si podnikateľ formu náhradného plnenia. Jednou z takýchto foriem je zadanie zákazky alebo odobranie služby od chránenej dielne, resp. chráneného pracoviska, pričom podnikateľ musí za zákazku zaplatiť do konca kalendárneho roka, t. j. do 31.12.2014.
Časté sankcie v podnikaní
K podnikaniu patria aj rôzne pokuty alebo sankcie, či už z nevedomosti, nedbanlivosti alebo úmyselného nedodržania právnych predpisov. Za čo ukladal pokuty daňový úrad, Slovenská obchodná inšpekcia alebo Národný inšpektorát práce v uplynulom roku?
Kedy zamestnanec nemá nárok na náhradu mzdy za voľno?
Zamestnancovi počas trvania pracovného pomeru vzniká nárok na pracovné voľno za rôzne prekážky v práci. Ktoré prekážky vytvárajú nárok na pracovné voľno ale bez náhrady mzdy?
Najväčšie skvosty z pera slovenských byrokratov
Byrokratické absurdity a ich dopad na slovenské podnikateľské prostredie očami zástupcov podnikateľských združení a organizácií.
Prekážky na strane zamestnávateľa a náhrada mzdy pri pružnom pracovnom čase
Aké prekážky v práci definuje legislatíva ako tie, za ktoré zodpovedá zamestnávateľ a aké sú jeho povinnosti voči zamestnancom?
Kedy má zamestnanec nárok na náhradu mzdy za prekážky v práci?
Existujú druhy pracovného voľna, v súvislosti s ktorými má zamestnanec nárok na finančnú kompenzáciu. Prinášame ich prehľad.
Výpočet náhrady mzdy za dovolenku v roku 2014
Zamestnancovi vzniká za každý deň čerpania dovolenky nárok na náhradu mzdy. Čo však v prípade, ak zamestnanec dovolenku na ktorú má nárok nevyčerpá?
Aké sú povinnosti podnikateľa pri styku s organizáciou kolektívnej správy autorských diel?
Používate pri svojom podnikaní rádio či televíziu a dostali ste sa do styku s organizáciou kolektívnej správy autorských diel? Pozrite si, čo všetko je od vás požadované.
Ďalší kandidáti na Byrokratický nezmysel roka 2014
Ponúkame vám stručný prehľad ďalších troch adeptov na víťaza neslávnej ceny Byrokratický nezmysel roka 2014.
Adepti na neslávnu cenu Byrokratický nezmysel roka 2014
Predstavujeme niekoľko horúcich kandidátov na víťaza súťaže Byrokratický nezmysel roka 2014.
Zlúčenie obchodných spoločností (napr. s.r.o.)
Ako zlúčiť viaceré obchodné spoločnosti? Koľko stojí a ako dlho trvá zlúčenie spoločností? Aké má zlúčenie právne a daňové dopady? Ako je to s daňovou licenciou pri zlúčení firiem?
Kedy použiť kúpnu zmluvu a kedy zmluvu o dielo?
Kúpna zmluva a zmluva o dielo sú najpoužívanejšie zmluvné typy, ktoré sú v praxi často ľahko zameniteľné. Pozrite sa, ako voľbu správneho typu zmluvy upravuje zákon.