Rodinné podnikanie

Zamestnať sa a uspieť v rodinnej firme, ktorú vybudovali rodičia, je pre syna alebo dcéru častokrát ťažšie, ako urobiť kariéru v inej firme. Neustále musíte niekomu dokazovať, že si miesto vo firme zaslúžite pre svoje schopnosti a nie preto, že patríte do rodiny.

Odišiel z rodinnej firmy a s manželkou asi 300 metrov od rodičov otvorili vlastnú optiku, ktorá tej rodinnej nekonkuruje.

Nástup novej generácie do rodinnej firmy nesie so sebou riziká. Aké nástrahy čakajú na zakladateľa firmy i jeho nástupcu a ako sa na ne pripraviť?

Mnoho podnikateľov, ktorí rozbiehali svoje firmy v 90. rokoch, stojí dnes pred zložitým rozhodnutím: zabezpečiť generačnú výmenu, ak existuje potomok, ktorý má ambície prevziať rodinné žezlo, alebo svoju firmu predať – celú alebo jej časť niekomu, kto vstúpi do vedenia firmy a prevezme jej riadenie. O tejto téme som sa bavila s konzultantom Tomom, ktorý nielen radil iným, ako generačnú výmenu urobiť, ale sám si ňou posledné roky prechádzal.

Začínala s XXL spodnou bielizňou pre manžela. Dnes robia cca 500 nových modelov ročne, ich oblečenie nosia mnohé športové kluby, herečky, moderátorky, ale aj prezident Andrej Kiska.

So zástupcami rodinnej firmy Solíkovcov sme sa porozprávali o ich neľahkých podnikateľských začiatkoch a o nástupe novej generácie. Prezradili nám tiež, ako vstup zahraničného partnera do firmy posilnil ich pozíciu na trhu a ako sa im pritom podarilo zachovať jej rodinnú identitu.

Nástupníctvo a generačná výmena je otázka, ktorú skôr či neskôr bude musieť vyriešiť každá rodinná firma. Ak neviete ako na to, využite služby bezplatného poradenstva od SBA.

Rodinné podniky predstavujú v ekonomicky vyspelých krajinách významnú skupinu podnikateľských subjektov s nezanedbateľným prínosom pri tvorbe HDP. Pôsobia už aj na Slovensku, aj keď ich naša legislatíva zatiaľ osobitne nedefinuje.