Otváracie hodiny počas sviatkov

Zákonník práce obmedzuje otváracie hodiny počas vybraných sviatkov, medzi ktoré patria najmä Vianoce, Nový rok, Veľká noc. Prečítajte si ako.

Právna úprava práce počas sviatkov (dní pracovného pokoja)

Právna úprava, z ktorej vychádza obmedzenie otváracích hodín väčšiny maloobchodov počas sviatkov sa nachádza v § 94 Zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov (Zákonník práce).
Podľa uvedeného ustanovenia Zákonníka práce sa definujú dni pracovného pokoja, počas ktorých možno nariadiť prácu len výnimočne, a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov. Tieto dni sa delia do troch skupín:

  • dni pracovného pokoja počas pracovných dní, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca
  • sviatky
  • vybrané sviatky, ktoré sú taxatívne vymedzené

Aké práce možno nariadiť počas dní pracovného pokoja a sviatkov

V deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni možno zamestnancovi nariadiť len:

  • naliehavé opravárske práce,
  • nakladacie a vykladacie práce,
  • inventúrne a uzávierkové práce,
  • práce vykonávané v nepretržitej prevádzke za zamestnanca, ktorý sa nedostavil na zmenu,
  • práce na odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho  život, zdravie alebo pri mimoriadnych udalostiach,
  • práce nevyhnutné so zreteľom na uspokojovanie životných, zdravotných a kultúrnych potrieb obyvateľstva,
  • kŕmenie a ošetrovanie hospodárskych zvierat,
  • naliehavé práce v poľnohospodárstve v rastlinnej výrobe pri zakladaní, ošetrovaní a zbere pestovaných plodín a pri spracovaní potravinárskych surovín.

Na sviatky sa vzťahujú rovnaké pravidlá ako sú uvedené v predošlých bodoch a zároveň počas sviatkov môže zamestnávateľ zamestnancovi nariadiť práce v nepretržitej prevádzke a práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa.

Maloobchodný predaj počas vybraných sviatkov

Špeciálna právna úprava sa od roku 2008 týka vybraných sviatkov, medzi ktoré Zákonník práce zaraďuje dni:

  • Nový rok (1. január)
  • Veľkonočná nedeľa
  • Štedrý deň (24. december po 12.00 hodine)
  • Prvý sviatok vianočný (25. december)

V tieto dni nemožno zamestnancovi nariadiť prácu, ktorou je maloobchodný predaj (predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác)

Výnimkou je najmä maloobchodný predaj uvedený v prílohe č. 1a. Príloha č. 1a Zákonníka práce uvádza maloobchodný predaj, pri ktorom možno zamestnancovi nariadiť alebo s ním dohodnúť prácu počas zákonom ustanovených sviatkov. Ide o:

  • maloobchodný predaj na čerpacích staniciach s palivami a mazivami,
  • maloobchodný predaj a výdaj liekov v lekárňach,
  • maloobchodný predaj na letiskách, v prístavoch, v ostatných zariadeniach verejnej hromadnej dopravy a v nemocniciach,
  • predaj cestovných lístkov,
  • predaj suvenírov.

V prípade porušenia zákona môžu inšpektori práce uložiť majiteľom prevádzok pokutu do výšky 100 000 eur.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Pracovná zmluva – náležitosti a informovanie o pracovných podmienkach

Zákonník práce upravuje podstatné náležitosti pracovnej zmluvy a povinnosť informovať aj o ďalších podmienkach. Čo musí obsahovať každá pracovná zmluva a o čom môže zamestnávateľ informovať aj mimo nej?

Prvý zamestnanec: povinnosti zamestnávateľa

Aké povinnosti čakajú podnikateľa, ak sa rozhodne prijať do firmy prvého zamestnanca? Prehľad úkonov súvisiacich so začatím zamestnávania nájdete v článku.

Výkaz o plnení zamestnávania ZŤP v roku 2024 elektronicky

Niektorí zamestnávatelia musia zamestnávať aj osoby so zdravotným postihnutím (ZŤP), s čím sa spájajú ďalšie povinnosti, napríklad podanie ročného výkazu. Ten sa prvýkrát v roku 2024 podáva elektronicky cez portál Služby zamestnanosti.

Výpoveď a výpovedná doba zamestnanca v roku 2024

Kedy je možné skončiť pracovný pomer výpoveďou a aká je dĺžka výpovednej doby, ak je výpoveď daná zamestnávateľom v porovnaní s výpoveďou zo strany zamestnanca?
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky