Otváracie hodiny počas sviatkov

Zákonník práce obmedzuje otváracie hodiny počas vybraných sviatkov, medzi ktoré patria najmä Vianoce, Nový rok, Veľká noc. Prečítajte si ako.

Právna úprava práce počas sviatkov (dní pracovného pokoja)

Právna úprava, z ktorej vychádza obmedzenie otváracích hodín väčšiny maloobchodov počas sviatkov sa nachádza v § 94 Zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov (Zákonník práce).
Podľa uvedeného ustanovenia Zákonníka práce sa definujú dni pracovného pokoja, počas ktorých možno nariadiť prácu len výnimočne, a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov. Tieto dni sa delia do troch skupín:

  • dni pracovného pokoja počas pracovných dní, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca
  • sviatky
  • vybrané sviatky, ktoré sú taxatívne vymedzené

Aké práce možno nariadiť počas dní pracovného pokoja a sviatkov

V deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni možno zamestnancovi nariadiť len:

  • naliehavé opravárske práce,
  • nakladacie a vykladacie práce,
  • inventúrne a uzávierkové práce,
  • práce vykonávané v nepretržitej prevádzke za zamestnanca, ktorý sa nedostavil na zmenu,
  • práce na odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho  život, zdravie alebo pri mimoriadnych udalostiach,
  • práce nevyhnutné so zreteľom na uspokojovanie životných, zdravotných a kultúrnych potrieb obyvateľstva,
  • kŕmenie a ošetrovanie hospodárskych zvierat,
  • naliehavé práce v poľnohospodárstve v rastlinnej výrobe pri zakladaní, ošetrovaní a zbere pestovaných plodín a pri spracovaní potravinárskych surovín.

Na sviatky sa vzťahujú rovnaké pravidlá ako sú uvedené v predošlých bodoch a zároveň počas sviatkov môže zamestnávateľ zamestnancovi nariadiť práce v nepretržitej prevádzke a práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa.

Maloobchodný predaj počas vybraných sviatkov

Špeciálna právna úprava sa od roku 2008 týka vybraných sviatkov, medzi ktoré Zákonník práce zaraďuje dni:

  • Nový rok (1. január)
  • Veľkonočná nedeľa
  • Štedrý deň (24. december po 12.00 hodine)
  • Prvý sviatok vianočný (25. december)

V tieto dni nemožno zamestnancovi nariadiť prácu, ktorou je maloobchodný predaj (predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác)

Výnimkou je najmä maloobchodný predaj uvedený v prílohe č. 1a. Príloha č. 1a Zákonníka práce uvádza maloobchodný predaj, pri ktorom možno zamestnancovi nariadiť alebo s ním dohodnúť prácu počas zákonom ustanovených sviatkov. Ide o:

  • maloobchodný predaj na čerpacích staniciach s palivami a mazivami,
  • maloobchodný predaj a výdaj liekov v lekárňach,
  • maloobchodný predaj na letiskách, v prístavoch, v ostatných zariadeniach verejnej hromadnej dopravy a v nemocniciach,
  • predaj cestovných lístkov,
  • predaj suvenírov.

V prípade porušenia zákona môžu inšpektori práce uložiť majiteľom prevádzok pokutu do výšky 100 000 eur.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Vykazovanie zodpovedného prístupu bude pre firmy povinné

Podnikatelia budú monitorovať vplyv podnikania na životné prostredie, prístup k zamestnancom či dodržiavanie ľudských práv. Dokedy majú čas na prípravu?

Povinnosť používania eKasy na príležitostných podujatiach

Prijímate tržby len príležitostne a neviete, či musíte používať eKasu? V tomto článku sa dozviete kedy máte a kedy nemáte povinnosť tržby v eKase evidovať.

Kódy prihlásenia zamestnanca do zdravotnej poisťovne

Zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca do zdravotnej poisťovne do 8 dní odo dňa nástupu zamestnanca do zamestnania. Aké kódy použiť na prihlásenie (odhlásenie) do (zo) zdravotnej poisťovne?

Kódy prihlásenia zamestnanca a dohodára do Sociálnej poisťovne

Ako prihlásiť zamestnanca či dohodára do Sociálnej poisťovne? Aký kód použiť na prihlásenie zamestnanca alebo dohodára?
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky