Koniec vyplácania pandemickej OČR

Po otvorení materských škôl a 1. stupňa základných škôl, končí rodičom nárok na výplatu pandemickej OČR. Čo musia oznámiť Sociálnej poisťovni a ako nárok na dávku zanikne?

Rodičom, ktorí doteraz čerpali dávku pandemické ošetrovné (OČR) z dôvodu, že škôlka alebo škola bola pre ich dieťa uzatvorená, sa včerajším dňom, po otvorení materských škôl a 1. stupňa základných škôl, končí nárok na výplatu tejto dávky. Poistenci však v tejto súvislosti nemusia Sociálnej poisťovni nič oznamovať.

Ako nárok na pandemickú OČR zanikne?

Vyplácanie dávky sa im ukončí automaticky, ak koncom mesiaca do Sociálnej poisťovne nezašlú formulár Čestného vyhlásenia, v ktorom poistenec vyznačuje dni starostlivosti o dieťa/iného príbuzného. Ak v čestnom vyhlásení za apríl 2021 uvedie poistenec aj dni starostlivosti od 12. apríla 2021, Sociálna poisťovňa bude akceptovať prípady uzatvorenia škôl, ak pôjde o žiakov 5. ročníka základných škôl alebo bude akceptovať uzatvorenie materských škôl a prvého stupňa základných škôl, ak pôjde o individuálne uzavretie konkrétneho zariadenia rozhodnutím hygienika, riaditeľa alebo zriaďovateľa. Ak Čestné vyhlásenie poistenec za príslušný mesiac nedoručí, Sociálna poisťovňa mu už za daný mesiac pandemickú OČR nevyplatí. 

Ak nedáte dieťa do školy pre obavy z nákazy, pandemické ošetrovné nedostanete

Stále platí, že ak je škôlka alebo škola otvorená a rodičia nedajú dieťa do školského zariadenia iba pre obavy z ochorenia, nebudú mať nárok na pandemickú OČR.

V platnosti stále zostáva „bežná OČR“, ktorá v roku 2021 prešla zmenami. Približujeme ich v článku Zmeny v ošetrovnom (OČR) od roku 2021.

Našli ste chybu či nepresnosť v texte? Dajte nám o tom vedieť.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Bezpečnosť detí v letných táboroch: čo v praxi riešia organizátori?

Organizácia letného tábora je náročný proces, ktorý sa začína mesiace pred sezónou. Ako prebieha príprava personálu na krízové scenáre a čo ovplyvňuje bezpečnosť či ceny táborov?

Stravné v roku 2026 – tabuľka

Zabezpečiť stravovanie zamestnancom patrí medzi základné povinnosti zamestnávateľa podľa Zákonníka práce. Platí to pre každého zamestnanca, ktorý odpracuje viac ako 4 hodiny za zmenu.

Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien od 7.6.2026

Posilniť rovnosť a transparentnosť v odmeňovaní má zákon, ktorý zamestnávateľom stanovuje viacero nových povinností a zamestnancom rozširuje práva. Na čo sa pripraviť?

Dohoda o brigádnickej práci študentov v roku 2026

Aké podmienky platia v roku 2026 pre študentov, ktorí si chcú privyrobiť popri štúdiu, koľko hodín je možné odpracovať na dohodu a s akými nákladmi má zamestnávateľ rátať?
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky