Pracovné oblečenie – je jednotný pracovný odev nutnosť alebo rozmar?

Akú úlohu vo vnímaní firmy hrá oblečenie zamestnancov? Na čo je dobré používanie jednotných pracovných odevov?

Jednotné zamestnanecké pracovné oblečenie je dnes neoddeliteľnou súčasťou firemnej identity mnohých väčších, ale aj menších firiem. Nutnosťou je najmä vo firmách poskytujúcich služby, resp. v obchodných prevádzkach. Samotný pracovník je nositeľom služby a reprezentuje firmu pred zákazníkmi. Vo výrobných, stavebných a priemyselných firmách zas pracovné odevy slúžia na ochranu pracovníka pred úrazom a znečistením. V takomto prípade je firma zo zákona povinná svojich zamestnancov vybaviť tak, aby boli dostatočne chránení. Vždy je potrebné zvážiť, ktorí pracovníci firemné oblečenie potrebujú. Na manažérskych pozíciách by mohlo samozrejme pôsobiť skôr kontraproduktívne. No nosenie kvalitného jednotného oblečenia s logom firmy v prípade radových pracovníkov má mnohé výhody z pohľadu zamestnávateľa aj zamestnanca.

Pracovné oblečenie a vplyv na spokojnosť zamestnancov

Ak sú oblečenie a prípadne aj pracovná obuv primerané a kvalitné majú potenciál podporiť v zamestnancoch:

  • Pocit spolupatričnosti: zamestnanci sa cítia byť súčasťou firmy svojho zamestnávateľa, zároveň cítia väčšiu spolupatričnosť k sebe navzájom.
  • Pocit rovnocennosti: prípadné materiálne rozdiely medzi pracovníkmi vďaka rovnošate miznú, zvyšuje sa sebavedomie pracovníkov a zlepšujú sa vzťahy na pracovisku.
  • Pocit úcty a záujmu od zamestnávateľa: kvalitné pracovné oblečenie od zamestnávateľa potvrdzuje hodnotu pracovníka pre firmu a je prejavom dôvery a úcty k nemu.

Spokojní zamestnanci robia svoju prácu lepšie, sú k firme lojálnejší a tak šíria dobré meno svojho zamestnávateľa aj ďalej. Toto môže firme priniesť mnohé benefity v rámci HR.

Pracovné oblečenie a výhody, ktoré prináša klientom

Jednotné pracovné oblečenie zamestnancov má vplyv aj na klientov firmy a môže im pomôcť:

  • Rozpoznať vašich zamestnancov: najmä v obchodných prevádzkach, či prevádzkach poskytujúcich služby je potrebné, aby klient rozpoznal vašich zamestnancov.
  • Podporiť pocit, že sú im zamestnanci pripravení pomôcť: keďže je pracovník svojim oblečením jednoznačne označený budí dojem profesionality a pripravenosti pomôcť.
  • Podporiť pocit dôvery v pracovníkov: použitie firemných znakov na odevoch zamestnancov podporí dôveru v to, že im daný pracovník pomôže vyriešiť ich požiadavku.

Mnohí zamestnávatelia najmä väčšie firmy však pracovné oblečenie využívajú aj na vizuálne odlíšenie pracovníkov jednotlivých oddelení. Takéto rozdelenie sa používa napríklad aj v nemocniciach, kde pomáha aj pacientom odlíšiť jednotlivé pozície: lekárov, sestry, sanitárov, atď. 

Článok pokračuje pod reklamou

Firemné pracovné oblečenie a vplyv na imidž firmy

Najmä (no nielen) vo firmách poskytujúcich služby sú vaši pracovníci veľmi dôležitým prvkom, ktorý ovplyvňuje celkové vnímanie firmy navonok. Dôležité je nielen ich vystupovanie, kvalita ich práce, ale aj ich celkový zjav vrátane odevu. Vhodne zvoleným oblečením s použitím loga vašej spoločnosti pomôžete pozitívne budovať imidž vašej firmy.  

Podmienkou, aby vám zavedenie firemného pracovného oblečenie prinášalo úžitok je, aby bolo vhodne zvolené, kvalitné a nevyhnutnosťou je aj jeho údržba a výmena.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Opatrenia platné od 3.5.2021: prehľad zmien

Od 3. mája sa uvoľňujú ďalšie opatrenia a mení sa tiež režim vstupu do prevádzok či na pracoviská. Na čo sa pripraviť?

Zdaňovanie finančného príspevku na stravovanie

Finančný príspevok na stravovanie je alternatívou stravných lístkov. Nie v každom prípade je oslobodený od dane z príjmov a nie vždy je jeho poskytovanie v súlade so Zákonníkom práce.

Uvoľnenie opatrení od 19. apríla 2021: prehľad zmien

Aké povinnosti musia byť dodržané v otvorených prevádzkach a ako sa menia podmienky vstupu do priestorov zamestnávateľa?

Pozor, stravné môže vzbudiť vlnu nevôle vašich zamestnancov

Pred mesiacom vstúpili do platnosti viaceré zmeny Zákonníka práce týkajúce sa aj príspevku na stravovanie. Jednou z nich je aj povinnosť zamestnávateľa umožniť svojim zamestnancom výber formy stravného, a to najneskôr od 1. 1. 2022. Na nastavenie si nových pravidiel je teda ešte čas.
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky