Martin Žákovič

Firmy sa snažia hľadať ľudí všetkými spôsobmi a prostriedkami, pričom potreba nájdenia najvhodnejšieho spôsobu hľadania ľudí sa v priebehu času mení. Aké sú najnovšie trendy pri výberoch vhodných kandidátov, ktoré by firmy mali sledovať?

Na Slovensku existuje vyše tisíc agentúr dočasného zamestnávania a zamestnávať ľudí cez agentúru, alebo prostredníctvom nej, je najmä pre väčšie firmy bežná vec. Kedy sa oplatí využiť služby personálnych agentúr, s čím a za akých podmienok vedia podnikateľom pomôcť.

Čo je to assessment centrum, ako prebieha, ako vyzerá praktická ukážka výstupu z assessment centra a kedy ho využiť pri vyberaní zamestnancov do firmy.

S klesajúcou nezamestnanosťou sa na trhu práce zvyšuje konkurenčný boj firiem o získanie a udržanie zamestnancov. Väčšina firiem okrem mzdy ponúka zamestnancom celý rad benefitov, aby zvýšila ich motiváciu, lojalitu a spokojnosť v práci. Firmy sa držia toho, že zamestnanci, ktorí sú s firemnými benefitmi spokojní, sú tí, ktorí majú najmenšiu tendenciu odísť. Kým mzda sa v čase vyvíja pomalšie, portfólio benefitov vedia zamestnávatelia meniť priebežne a reagovať tak na aktuálne potreby zamestnancov.

Ak sa zamestnávateľ pri hľadaní nového zamestnanca rozhodne ísť cestou inzercie na pracovných portáloch, základnou otázkou ostáva, kde tak urobiť, aby inzerát zasiahol vhodnú cieľovú skupinu kandidátov na pracovné miesto.

Potrebujete do tímu nového človeka? Prinášame 7 krokov ako postupovať pri vytvorení a obsadzovaní nového pracovného miesta vo firme.

Na čo slúži telefonický pohovor, kedy by ho mal zamestnávateľ využiť, ako dlho by mal trvať a na čo sa kandidátov pýtať, aby bol efektívnou súčasťou výberového procesu.

Rád, ako uspieť na pohovore z pohľadu uchádzača je neúrekom, no rovnako dôležité je, aby boli zástupcovia firmy pripravení kvalitný výber uskutočniť. Prinášame tipy, ako pripraviť výberový proces tak, aby ste pôsobili na budúcich zamestnancov ako profesionáli, s ktorými chcú pracovať.