Články
Budúcnosť HR: od benefitov k skutočnej starostlivosti o človeka
Ani desiatky benefitov zamestnancov nemusia presvedčiť, aby vo firme zostali. Čo dnes skutočne oceňujú a ako nastaviť starostlivosť tak, aby sa podnikateľom investície vrátili?
Registrácia do goAML: Povinnosti účtovníkov, poradcov a ďalších podnikateľov
Musíte sa registrovať do goAML, aj keď máte účtovníctvo či ekonomické poradenstvo iba zapísané, no nevykonávate ich? Odborníčka vysvetľuje registračné povinnosti vybraných podnikateľov aj praktické otázky registrácie.
Duálne vzdelávanie: ako sa môže firma zapojiť a čo ju to stojí?
Firma môže žiaka odbornej školy viesť k práci už počas štúdia. Čo potrebuje zabezpečiť, ako prebieha výber žiaka a aké príspevky či daňové zvýhodnenia môže využiť? Praktický postup pre zamestnávateľov.
Ako si zmerať, či sa reklama oplatí: ROAS, PNO a cena za zákazníka v kocke
Nestačí sledovať obrat ani čísla z reklamných účtov. Ukážeme vám, ako si vypočítať skutočnú návratnosť reklamy, odhaliť skryté náklady a zistiť, na ktorých zákazníkoch zarábate najviac.
Vzory tlačív daňových priznaní k dani z príjmov za rok 2026 (v roku 2027)
Tlačivá daňových priznaní k dani z príjmov fyzickej osoby typu B a právnickej osoby, ktoré sa budú podávať za rok 2026, sa menia. V platnosti naďalej ostáva daňové priznanie fyzickej osoby typu A.
Firmy čakajú nové pravidlá pri výstavbe a obnove budov
Nová európska smernica o energetickej hospodárnosti budov, známa ako EPBD, postupne mení podmienky pre novostavby aj existujúce budovy. Pre developerov, vlastníkov nehnuteľností aj firmy zo stavebníctva to neznamená iba nové technické požiadavky. Dôležitý bude aj moment, kedy sa energetické riešenie začne v projekte riešiť.
Nezdaniteľné časti základu dane od 1.1.2027
Kedy si bude môcť daňovník uplatniť nezdaniteľné časti základu dane a v akej výške? O koľko sa zvýši nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka od 01.01.2027? Podrobnosti v článku.
Nástupníctvo v praxi: ako v rodinnej firme odovzdať „žezlo“ mladšej generácii
Nástupníctvo v rodinných firmách prináša otázky kompetencií, dôvery aj hraníc medzi prácou a súkromím. Ako zvládnuť generačné rozdiely a kedy je čas odovzdať vedenie?