Zamestnanci a HR

Hmotná zodpovednosť zamestnanca
Tomáš Vavro | 26.11.2014

Hmotná zodpovednosť zamestnanca

Kedy zamestnanec hmotne zodpovedný za zverené hodnoty a kedy musí nahradiť vzniknutý rozdiel?

Ako nebyť na všetko sám a nestratiť kontrolu nad firmou?
Lucia Mikovičová | 13.11.2014

Ako nebyť na všetko sám a nestratiť kontrolu nad firmou?

Ako prenechať časť svojej zodpovednosti zamestnancom a dôverovať im? Inšpirujte sa radami úspešných slovenských podnikateľov.

Evidencia pracovného času zamestnancov
Norbert Seneši | 22.10.2014

Evidencia pracovného času zamestnancov

Povinnosťou zamestnávateľa je aj vedenie evidencie pracovného času zamestnancov. V článku si prečítate, čo všetko musí táto evidencia  obsahovať a tiež si môžete stiahnuť množstvo príloh.

Konflikty sú ako choroba. Ak im nepredídeme, treba ich čo najskôr liečiť
Ria Gehrerová | 03.10.2014

Konflikty sú ako choroba. Ak im nepredídeme, treba ich čo najskôr liečiť

Konflikt na pracovisku nemusí byť vždy len na škodu. Slovenskí podnikatelia prezradili svoje skúsenosti.

Flexibilné formy zamestnania: aké sú možnosti?
Lenka Šenkýřová | 22.08.2014

Flexibilné formy zamestnania: aké sú možnosti?

Aké sú možnosti flexibilných foriem zamestnania v rámci slovenského trhu práce? Zamerali sme sa na to, ktoré z nich upravuje súčasne platný Zákonník práce.

Je kamarátska pomoc vo firme nelegálnou prácou?
Tomáš Vavro | 14.08.2014

Je kamarátska pomoc vo firme nelegálnou prácou?

Využívanie krátkodobej pracovnej sily v predajni alebo firme bez uzavretia pracovnej zmluvy či dohody je podľa zákona možné, ale len v prípade rodinných príslušníkov a za presne stanovených podmienok.

Nemecká minimálna mzda môže ovplyvniť aj Slovákov
Lenka Šenkýřová | 08.08.2014

Nemecká minimálna mzda môže ovplyvniť aj Slovákov

Nemecko zavádza minimálnu mzdu. V porovnaní so Slovenskom tam budú od nového roka tí najhoršie platení zamestnanci za svoju prácu poberať štvornásobok. Negatívne sa to môže dotknúť aj Slovákov, ktorí tam pracujú.

Koľkokrát je možné predĺžiť úväzok na dobu určitú?
Lenka Šenkýřová | 28.07.2014

Koľkokrát je možné predĺžiť úväzok na dobu určitú?

Pracovný úväzok (pomer) na dobu určitú zamestnávateľom umožňuje pružne reagovať na zmeny na trhu práce prispôsobením počtu svojich zamestnancov. Nie je však možné využívať ho donekonečna.