Zamestnanci a HR

Koľkokrát je možné predĺžiť úväzok na dobu určitú?
Lenka Šenkýřová | 28.07.2014

Koľkokrát je možné predĺžiť úväzok na dobu určitú?

Pracovný úväzok (pomer) na dobu určitú zamestnávateľom umožňuje pružne reagovať na zmeny na trhu práce prispôsobením počtu svojich zamestnancov. Nie je však možné využívať ho donekonečna.

Dotácie na zamestnávanie mladých ľudí
Ľudovít Šrenkel | 07.07.2014

Dotácie na zamestnávanie mladých ľudí

Štát podporuje firmy zamestnávajúce mladých ľudí, ktorí si nevedeli nájsť prácu. Prinášame tie najdôležitejšie informácie o uvedenej forme podpory.

Nechcete byť vo firme na všetko sami?
PR článok | 04.05.2014

Nechcete byť vo firme na všetko sami?

Inšpirujte sa podnikateľmi s úspešným príbehom z oblasti reklamy, IT služieb, či etablovaní medzinárodnej značky na Slovensku. Osobne sa pýtajte a diskutujte s tými, ktorí stoja za zrodom firiem ako Zaraguza Digitals, ACE enterprise alebo Curaprox na Slovensku.
MS v hokeji 2014 ako originálny teambuilding
PR článok | 02.05.2014

MS v hokeji 2014 ako originálny teambuilding

Pracovnú atmosféru v tíme môžete odľahčiť aj organizáciou zábavného tipovacieho turnaja pri príležitosti nadchádzajúcich majstrovstiev sveta v hokeji 2014.
Vplyv minimálnej mzdy na iné nároky zamestnancov
Veronika Juračková | 11.06.2013

Vplyv minimálnej mzdy na iné nároky zamestnancov

Minimálna mzda nevplýva len na skupinu zamestnancov odmeňovaných minimálnou mzdou, resp. len na ich minimálne mzdové nároky. Dopad zmeny výšky minimálnej mzdy je oveľa väčší, uvedieme ho v nasledujúcom texte.

Vývoj výšky minimálnej mzdy na Slovensku (1996 – 2013)
Veronika Juračková | 11.06.2013

Vývoj výšky minimálnej mzdy na Slovensku (1996 – 2013)

Nasledovný článok prináša prehľad vývoja minimálnej mzdy od roku 1996 do roku 2013, ktorá sa pravidelne v SR zvyšuje.

Minimálna mzda
Veronika Juračková | 06.06.2013

Minimálna mzda

Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov rozumie pod minimálnou mzdou minimálnu úroveň príjmu, ktorú je zamestnávateľ  povinný poskytnúť svojmu zamestnancovi za vykonanú prácu. Ako je to s výškou minimálnej mzdy sa dozviete v nasledovnom článku.

Metódy výberu nových zamestnancov
Martina Čizmadiová | 06.05.2013

Metódy výberu nových zamestnancov

Požadované zaslané podklady od uchádzačov o zamestnanie do výberu  sú zvyčajne  životopis,  motivačný list, môže to byť aj kópia diplomu, zoznam realizovaných projektov, až po výpis z registra  trestov.  Čo všetko ďalšie vypovedá o uchádzačovi o zamestnanie? Na čo sa pri výbere zamestnancov zamerať? Ako správne klásť otázky na osobnom pracovnom pohovore?