Zamestnanci a HR

Ktoré firemné benefity sú tie naj?
Lýdia Hamarčáková | 15.12.2014

Ktoré firemné benefity sú tie naj?

Aké firemné benefity letia v slovenských malých firmách túto sezónu? Dostávajú zamestnanci benefity celoročne alebo sú skôr typické pre záver roka? Oslovili sme sa majiteľov niekoľkých slovenských firiem a zaujímalo nás to, aké benefity a odmeny ponúkajú svojim zamestnancom.

Aká je zodpovednosť zamestnávateľa za škodu na veciach zamestnancov odložených na pracovisku
Petra Kubinská | 10.12.2014

Aká je zodpovednosť zamestnávateľa za škodu na veciach zamestnancov odložených na pracovisku

Zamestnávateľ je zodpovedný za škodu, ktorá vznikne zamestnancovi na odložených veciach. V akých prípadoch a do akej výšky zamestnávatelia zodpovedajú?
Hmotná zodpovednosť zamestnanca
Tomáš Vavro | 26.11.2014

Hmotná zodpovednosť zamestnanca

Kedy zamestnanec hmotne zodpovedný za zverené hodnoty a kedy musí nahradiť vzniknutý rozdiel?

Ako nebyť na všetko sám a nestratiť kontrolu nad firmou?
Lucia Mikovičová | 13.11.2014

Ako nebyť na všetko sám a nestratiť kontrolu nad firmou?

Ako prenechať časť svojej zodpovednosti zamestnancom a dôverovať im? Inšpirujte sa radami úspešných slovenských podnikateľov.

Evidencia pracovného času zamestnancov
Norbert Seneši | 22.10.2014

Evidencia pracovného času zamestnancov

Povinnosťou zamestnávateľa je aj vedenie evidencie pracovného času zamestnancov. V článku si prečítate, čo všetko musí táto evidencia  obsahovať a tiež si môžete stiahnuť množstvo príloh.

Konflikty sú ako choroba. Ak im nepredídeme, treba ich čo najskôr liečiť
Ria Gehrerová | 03.10.2014

Konflikty sú ako choroba. Ak im nepredídeme, treba ich čo najskôr liečiť

Konflikt na pracovisku nemusí byť vždy len na škodu. Slovenskí podnikatelia prezradili svoje skúsenosti.

Flexibilné formy zamestnania: aké sú možnosti?
Lenka Šenkýřová | 22.08.2014

Flexibilné formy zamestnania: aké sú možnosti?

Aké sú možnosti flexibilných foriem zamestnania v rámci slovenského trhu práce? Zamerali sme sa na to, ktoré z nich upravuje súčasne platný Zákonník práce.

Je kamarátska pomoc vo firme nelegálnou prácou?
Tomáš Vavro | 14.08.2014

Je kamarátska pomoc vo firme nelegálnou prácou?

Využívanie krátkodobej pracovnej sily v predajni alebo firme bez uzavretia pracovnej zmluvy či dohody je podľa zákona možné, ale len v prípade rodinných príslušníkov a za presne stanovených podmienok.