Zamestnanci a HR

Ako motivovať a odmeňovať zamestnancov v maloobchode
Veronika Rezáková | 26.06.2015

Ako motivovať a odmeňovať zamestnancov v maloobchode

Efektívny odmeňovací systém, dokáže zvýšiť tržby a zisk maloobchodnej prevádzky. Prinášame praktické tipy aké faktory by mal brať do úvahy a ako ho nastaviť tak, aby prinášal úžitok majiteľov a motivoval zamestnancov.

Ako zamestnať študenta – brigádnika v roku 2015
Zuzana Varmusová | 09.06.2015

Ako zamestnať študenta – brigádnika v roku 2015

Leto je najlepšie obdobie pre študentské brigády. Kto je študent, aké typy dohôd môže uzatvárať a aké má povinnosti spojené s brigádou sa dozviete v nasledujúcom článku.

Príspevok na zamestnávanie mladých do veku 29 rokov
Norbert Seneši | 25.05.2015

Príspevok na zamestnávanie mladých do veku 29 rokov

Od roku 2015 môžu zamestnávatelia získať tzv. „príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní“. Na koho sa príspevok vzťahuje a aká je jeho výška?

Firemná súťaž MS v hokeji ako nenáročný teambuilding
PR článok | 22.04.2015

Firemná súťaž MS v hokeji ako nenáročný teambuilding

Dobré medziľudské vzťahy, zičlivá atmosféra a kooperatívny duch hrajú v modernej kancelárii podstatnú úlohu. Keď sa však pracovný kolektív dynamicky mení, zostáva menej času na to, aby služobne starší kolegovia spoznali tých mladších aj inak ako prostredníctvom mailovej komunikácie.

Kedy je neplatená stáž, prax alebo výpomoc vo firme legálna?
Tomáš Vavro | 01.04.2015

Kedy je neplatená stáž, prax alebo výpomoc vo firme legálna?

V súčasnosti sú veľmi obľúbené stáže pre študentov vo firmách. Prečítajte si, za akých podmienok je možné pracovať bezplatne a kedy už ide o porušenie zákona.

7 najdôležitejších zmien v agentúrnom zamestnávaní od 1.3.2015
Norbert Seneši | 23.02.2015

7 najdôležitejších zmien v agentúrnom zamestnávaní od 1.3.2015

Personálne agentúry a ich podnikanie čaká od 1. marca 2015 niekoľko zásadných zmien. Prečítajte si prehľad siedmich z nich, ktoré od 1. 3. 2015 im novela Zákonníka práce prináša.

Tykať alebo vykať na pracovisku?
Lýdia Hamarčáková | 09.01.2015

Tykať alebo vykať na pracovisku?

Ak sa stretávate s istými ľuďmi denno-denne na pracovisku, po určitom čase vám formálne oslovovanie spôsobuje istú prekážkou v komunikácii. Vzťahy sa utužujú a to nevyhnutne speje aj k zmene oslovovania. To, aká forma komunikácie je uprednostňovaná v slovenských firmách, sme sa spýtali niekoľkých ich majiteľov.

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely v roku 2014
Ľubica Hanová | 31.12.2014

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely v roku 2014

Pri výpočte náhrady mzdy vychádza zamestnávateľ z priemerného zárobku zamestnanca. Ako sa priemerný zárobok počíta a čo vstupuje, resp. nevstupuje do výpočtu, je uvedené v nasledujúcom článku.