Zamestnanci a HR

Vplyv minimálnej mzdy na iné nároky zamestnancov
Veronika Juračková | 11.06.2013

Vplyv minimálnej mzdy na iné nároky zamestnancov

Minimálna mzda nevplýva len na skupinu zamestnancov odmeňovaných minimálnou mzdou, resp. len na ich minimálne mzdové nároky. Dopad zmeny výšky minimálnej mzdy je oveľa väčší, uvedieme ho v nasledujúcom texte.

Vývoj výšky minimálnej mzdy na Slovensku (1996 – 2013)
Veronika Juračková | 11.06.2013

Vývoj výšky minimálnej mzdy na Slovensku (1996 – 2013)

Nasledovný článok prináša prehľad vývoja minimálnej mzdy od roku 1996 do roku 2013, ktorá sa pravidelne v SR zvyšuje.

Minimálna mzda
Veronika Juračková | 06.06.2013

Minimálna mzda

Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov rozumie pod minimálnou mzdou minimálnu úroveň príjmu, ktorú je zamestnávateľ  povinný poskytnúť svojmu zamestnancovi za vykonanú prácu. Ako je to s výškou minimálnej mzdy sa dozviete v nasledovnom článku.

Metódy výberu nových zamestnancov
Martina Čizmadiová | 06.05.2013

Metódy výberu nových zamestnancov

Požadované zaslané podklady od uchádzačov o zamestnanie do výberu  sú zvyčajne  životopis,  motivačný list, môže to byť aj kópia diplomu, zoznam realizovaných projektov, až po výpis z registra  trestov.  Čo všetko ďalšie vypovedá o uchádzačovi o zamestnanie? Na čo sa pri výbere zamestnancov zamerať? Ako správne klásť otázky na osobnom pracovnom pohovore?

Inzercia pracovného miesta a výber zamestnanca
Martina Čizmadiová | 03.05.2013

Inzercia pracovného miesta a výber zamestnanca

Napriek vysokej miere nezamestnanosti, sa často stane, že po oznámení o prijatí, uchádzač odmietne ponuku. Kritickú úlohu pritom zohráva komunikácia a chovanie firmy od začiatku výberového procesu. Pri výberovom procese je dôležité, aby  firma pôsobila seriózne a dodržiavala stanovené termíny. Dôležité sú aj správne napísaný inzerát, stanovenie si očakávaní od nového uchádzača, ako aj samotný pracovný pohovor a jeho príprava a priebeh.

Organizačná štruktúra  a prijímanie zamestnancov
Martina Čizmadiová | 02.05.2013

Organizačná štruktúra a prijímanie zamestnancov

Riešenia otázok organizačných štruktúr pri obrovských medzinárodných firmách sú  jednoznačné. Majú viacero divízii, veľmi veľa tímov, pobočiek a jasne nastavené a zdokumentované procesy. Ale v akej situácii sú malé firmy? Riešia vôbec zmeny organizačnej štruktúry, rozdelenie kompetencií, spôsob delegovania, výber a prepúšťanie zamestnancov ...?

Príprava podnikateľa na pracovný pohovor
Martin Piko | 22.04.2013

Príprava podnikateľa na pracovný pohovor

Správni ľudia v podniku sú jedným z kľúčových faktorov úspechu mnohých firiem. Zamestnanci sú rukami firmy a preto majú výrazný vplyv na jej prosperitu. Vstupnou bránou zamestnancov do firmy je práve pracovný pohovor. Pre podnikateľa je preto mimoriadne dôležité nepodceniť prípravu a priebeh pracovného pohovoru, aby proces výberu neovplyvnili subjektívne kritériá. Je potrebné pripraviť nielen otázky, ktoré odznejú na pracovnom pohovore, ale podnikateľ by mal mať vopred stanovené aj jasné kritériá hodnotenia uchádzača o pracovné miesto.

Flexibilná práca - jej formy, výhody a nevýhody, právna úprava
Vlasta Kostercová | 24.03.2013

Flexibilná práca - jej formy, výhody a nevýhody, právna úprava

Životný štýl sa mení a s ním i spôsob ako človek chce alebo potrebuje pracovať. Vytvára sa potreba zladiť prácu a osobný život iným spôsobom než ako to bolo v minulosti.