Zamestnanci a HR

Tykať alebo vykať na pracovisku?
Lýdia Hamarčáková | 09.01.2015

Tykať alebo vykať na pracovisku?

Ak sa stretávate s istými ľuďmi denno-denne na pracovisku, po určitom čase vám formálne oslovovanie spôsobuje istú prekážkou v komunikácii. Vzťahy sa utužujú a to nevyhnutne speje aj k zmene oslovovania. To, aká forma komunikácie je uprednostňovaná v slovenských firmách, sme sa spýtali niekoľkých ich majiteľov.

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely v roku 2014
Ľubica Hanová | 31.12.2014

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely v roku 2014

Pri výpočte náhrady mzdy vychádza zamestnávateľ z priemerného zárobku zamestnanca. Ako sa priemerný zárobok počíta a čo vstupuje, resp. nevstupuje do výpočtu, je uvedené v nasledujúcom článku.
Dovolenka zamestnancov v roku 2014
Ľubica Hanová | 22.12.2014

Dovolenka zamestnancov v roku 2014

Kedy vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku, aká je výmera dovolenky a výpočet náhrady mzdy za dovolenku sa dočítate v nasledujúcom článku.

Dôvody a výpočet krátenia dovolenky
Ľubica Hanová | 22.12.2014

Dôvody a výpočet krátenia dovolenky

Viete kedy môže zamestnávateľ pristúpiť ku kráteniu dovolenky, a ako postupovať pri výpočte v prípade krátenia nároku na dovolenku? Odpoveď na tieto otázky nájdete v tomto článku.

Ktoré firemné benefity sú tie naj?
Lýdia Hamarčáková | 15.12.2014

Ktoré firemné benefity sú tie naj?

Aké firemné benefity letia v slovenských malých firmách túto sezónu? Dostávajú zamestnanci benefity celoročne alebo sú skôr typické pre záver roka? Oslovili sme sa majiteľov niekoľkých slovenských firiem a zaujímalo nás to, aké benefity a odmeny ponúkajú svojim zamestnancom.

Aká je zodpovednosť zamestnávateľa za škodu na veciach zamestnancov odložených na pracovisku
Petra Kubinská | 10.12.2014

Aká je zodpovednosť zamestnávateľa za škodu na veciach zamestnancov odložených na pracovisku

Zamestnávateľ je zodpovedný za škodu, ktorá vznikne zamestnancovi na odložených veciach. V akých prípadoch a do akej výšky zamestnávatelia zodpovedajú?
Hmotná zodpovednosť zamestnanca
Tomáš Vavro | 26.11.2014

Hmotná zodpovednosť zamestnanca

Kedy zamestnanec hmotne zodpovedný za zverené hodnoty a kedy musí nahradiť vzniknutý rozdiel?

Ako nebyť na všetko sám a nestratiť kontrolu nad firmou?
Lucia Mikovičová | 13.11.2014

Ako nebyť na všetko sám a nestratiť kontrolu nad firmou?

Ako prenechať časť svojej zodpovednosti zamestnancom a dôverovať im? Inšpirujte sa radami úspešných slovenských podnikateľov.