Odvody invalidného dôchodcu

Veronika Juračková | 22.04.2014
Odvody invalidného dôchodcu

Odvodové povinnosti pri zamestnávaní invalidného dôchodcu formou pracovnej zmluvy a invalidného dôchodcu pracujúceho na dohodu v roku 2014.


 

Zákon o sociálnom poistení v § 73 rozdeľuje skupinu invalidných dôchodcov na 2 podskupiny:

  • poistenca, ktorý má percentuálny pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o najviac 70 %,
  • poistenca, ktorý má percentuálny pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %,

pričom je potrebné brať do úvahy, že invalidný dôchodok sa priznáva poistencovi (po splnení ďalších podmienok), ak pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou.

Invalidný dôchodca pracujúci na základe pracovnej zmluvy

V nadväznosti na delenie podľa poklesu schopnosti zamestnanca vykonávať zárobkovú činnosť, Zákon o sociálnom poistení pristupuje rozdielne k stanoveniu výšky odvodov v jednotlivých prípadoch. Zamestnanec s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % je oslobodený od platenia poistenia v nezamestnanosti. Uvedené platí aj v prípade odvodov hradených zamestnávateľom. V súlade so Zákonom o sociálnom poistení Zákon o zdravotnom poistení určuje zníženú sadzbu na výpočet preddavkov na odvody do príslušnej zdravotnej poisťovne na polovicu. Výsledné sadzby pre výpočet odvodov platných pre zamestnaného invalidného dôchodcu na pracovnú zmluvu uvádzame v nasledujúcich tabuľkách.

Sadzby pre výpočet odvodov invalidného dôchodcu s poklesom činnosti najviac 70 % (zmluva)

Výška odvodov Zamestnávateľ Zamestnanec – invalidný dôchodca (pokles najviac 70 %) Spolu
bežná výška zdravotného poistenia 10 % z odmeny za prácu zamestnanca 4 % z odmeny za prácu zamestnanca 7 % z odmeny
      - poistenie v polovičnej výške       - 5 %       - 2 %
∑ zdravotná poisťovňa 5 % z odmeny za prácu zamestnanca 2% z odmeny za prácu zamestnanca
∑ Sociálna poisťovňa 25,2 % VZ zamestnanca 9,4 % VZ zamestnanca 34,6 % z vymeriavacieho základu
Spolu 30,2 % 11, 4 %  

Sadzby pre výpočet odvodov invalidného dôchodcu s poklesom činnosti viac ako 70 % (zmluva)

Výška odvodov Zamestnávateľ Zamestnanec – invalidný dôchodca (pokles viac ako 70 %) Spolu
bežná výška zdravotného poistenia 10 % z odmeny za prácu zamestnanca 4% z odmeny za prácu zamestnanca 7 % z odmeny
      - poistenie v polovičnej výške       - 5 %       - 2 %
∑ zdravotná poisťovňa 5 % z odmeny za prácu 2% z odmeny za prácu
Bežná výška sociálneho poistenie 25,2 % VZ zamestnanca 9,4 % VZ zamestnanca 32,6 % z vymeriavacieho základu
      - Poistenie v nezamestnanosti       - 1 % z VZ zamestnanca       - 1 % z VZ zamestnanca
∑ Sociálna poisťovňa 24,2 % VZ zamestnanca 8,4 % VZ zamestnanca
Spolu 29,12 % 10,4 %  

Invalidný dôchodca pracujúci na dohodu

Pre potreby vyčíslenia výšky odvodov do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne príslušné zákony neuvažujú o individuálnych sadzbách pre skupiny invalidných dôchodcov podľa poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť.

V porovnaní so starobnými dôchodcami pracujúcimi na dohodu majú invalidní dôchodcovia pracujúci na dohodu povinnosť prispievať na invalidné dôchodkové poistenie z toho dôvodu, že ich Zákon o sociálnom poistení v § 128 odseku 4 exaktne neuviedol ako poistencov, ktorí nemajú povinnosť byť poistení pre prípad invalidity z dôvodu, že využívajú prostriedky z tohto druhu poistenia vo forme dávky. Možnosť nebyť povinne nemocensky a v nezamestnanosti poistený zostáva nedotknutá.

Sadzby pre výpočet odvodov invalidného dôchodcu (dohoda)

Výška odvodov Zamestnávateľ Zamestnanec – starobný dôchodca Spolu
bežná výška zdravotného poistenia 10 % z odmeny za prácu zamestnanca 4 % z odmeny za prácu zamestnanca 0 % z odmeny
      - poistenie v plnej výške       - 10 %       - 4 %
∑ zdravotná poisťovňa 0 % z odmeny za prácu zamestnanca 0% z odmeny za prácu zamestnanca
bežná výška sociálneho poistenia 25,2 % VZ zamestnanca 9,4 % odmeny za prácu zamestnanca

 

29,8 % z vymeriavacieho základu
      - Nemocenské poistenie       - 1,4 %       - 1,4 %
      - Poistenie v nezamestnanosti       - 1 %       - 1 %
∑ Sociálna poisťovňa 22,8 % z VZ zamestnanca 7 % z odmeny za prácu zamestnanca
Spolu 22,8 % 7 %  

O autorovi

Ing. Veronika Juračková

Som absolventkou odboru účtovníctvo a audítorstvo na Ekonomickej univerzite v Bratislave a popri vysokoškolskom štúdiu som v rokoch 2012 - 2015 pracovala ako junior účtovník v spoločnosti Účtovná jednotka, s.r.o.

Najlepšie články do vášho mailu každý pondelok

Čítajte len to, čo vás naozaj zaujíma. Sumár vybraných článkov raz za týždeň, žiadny spam. Zasielanie newslettra si môžete kedykoľvek vypnúť.

Zvoľte si témy: