Michal Kurnota
Povinnosti zamestnávateľa pri výpovedi
V súvislosti s výpoveďou danou zamestnancovi musí zamestnávateľ splniť viaceré povinnosti. Možno ich rozdeliť ako povinnosti voči zamestnancovi a povinnosti voči Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni. Uvádzame ich prehľad.
Kedy zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď
Výpoveď zo strany zamestnávateľa je častým spôsobom skončenia pracovného pomeru. Zákonník práce však určuje situácie, kedy zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď.
Okamžité skončenie pracovného pomeru (hodinová výpoveď) v roku 2015
Okamžité skončenie pracovného pomeru (tzv. hodinová výpoveď) je výnimočným prípadom, ku ktorému môže zamestnávateľ pristúpiť len za určitých presne okolností.
Z akých dôvodov môže dať zamestnávateľ výpoveď v roku 2015
Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď bezdôvodne. Prinášame prehľad zákonom stanovených dôvodov, z ktorých môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď.
Výpovedná doba a odstupné v roku 2015
Čo znamená odstupné a výpovedná doba? Ako závisí výpovedná doba od počtu odpracovaných rokov. Aká je výška odstupného v roku 2015? Má zamestnanec nárok na odstupné, ak pracoval počas výpovednej doby?
Google a súhlas so získavaním cookies
Google nedávno odoslal prevádzkovateľom webových portálov e-mail vyzývajúci, aby od svojich návštevníkov požadovali súhlas s používaním súborov cookies. Túto skutočnosť žiada zaviesť do 30. Septembra 2015 a odvoláva sa pritom na právo Európskej únie.
Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca a povinnosti zamestnávateľa
Ako má postupovať zamestnanec a zamestnávateľ a aké sú následky ukončenia pracovného pomeru z vôle zamestnanca.
Zrušenie a zánik občianskeho združenia
Občianske môže zaniknúť dvoma spôsobmi. Prvým spôsobom je zlúčenie alebo splynutie s iným združením - v takom prípade celý jeho majetok a všetky povinnosti prechádzajú na právneho nástupcu. Druhým spôsobom je zrušenie na základe rozhodnutia samotného občianskeho združenia (zákon používa termín dobrovoľné rozpustenie občianskeho združenia).