Ročný výkaz o plnení povinného podielu zamestnávania  občanov so zdravotným   postihnutím za rok 2012

Výkaz predkladá zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods. 1 písm. d/ zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v  znení  neskorších predpisov (ďalej len „zákon“). Podľa § 63 ods. 5 zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu na celkovom počte svojich zamestnancov.                                

  	

Adresa úradu práce, soc. vecí a rodiny:

					

 
  Názov a adresa
  zamestnávateľa       

  Číslo variabilného symbolu = IČO zamestnávateľa	
   (toto číslo sa uvádza tiež na príkaze na úhradu odvodu za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím)    

  IČO 	  					        SK NACE
						         (prevažujúca činnosť)						        							
  Číslo účtu peňažného ústavu                                    -                                                     /

A   -  Stav podľa § 63  zákona o službách zamestnanosti č. 5/2004 Z. z. (ďalej len „zákon“)

   1.    *Priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok      A1 
 2.      Počet zamestnancov, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí                                A2
 3.      3,2 % - ný podiel zamestnancov so zdravotným postihnutím za kalendárny rok
	 (3,2 % z A1)                                                                                               			             A3

B   -  Skutočný stav
   1.     Počet zamestnancov so zdravotným postihnutím, ktorých pokles schopnosti	           B1
           vykonávať zárobkovú činnosť je vyšší ako 40% a nižší alebo sa rovná 70 %
   2 .    Počet zamestnancov so zdravotným postihnutím, ktorých pokles schopnosti	           B2     
           vykonávať zárobkovú činnosť je vyšší ako 70 % (B2 x 3)
   3.     Počet zamestnancov so zdravotným postihnutím spolu (B1 + B2)		          	           B3

C   -  **Plnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím zadaním
             zákazky podľa § 64 zákona

 
 
 4.   Počet započítaných  občanov so ZP (C1 + C2 + C3/ 0,8 násobok celkovej ceny práce)	          C4                  C4

               
   1.    Suma (celková suma platieb za odobraté tovary od realizátora zákazky - § 64 ods. 3 zákona)       C1
	    1 občan so ZP = 0,8 násobok celkovej ceny práce***
    2.    Suma (celková suma platieb za prijaté služby od realizátora zákazky - § 64 ods. 4 zákona)	           C2
             1 občan so ZP = 0,8 násobok celkovej ceny  práce
     3.   10 % celkovej sumy platieb za odobraté tovary (nákup a predaj tovarov - § 64 ods.8)                  C3  

D   -  Rozdiel (A-B-C)

   1.   Chýbajúci počet zamestnancov so zdravotným postihnutím (A3 – B3 – C4)         
   
E   -  Celkový odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so ZP

1.	Odvod  za  občanov  so  zdravotným  postihnutím  spolu  v  sume €
         1 občan so ZP = 0,9 násobok celkovej ceny práce

. . . . . . . . . . /8180
6512
0058

   
          Dátum úhrady ****                                            na číslo účtu úradu PSVR:
                              				 špecifický symbol:*****
			                                            konštantný symbol:
                                        							
Meno a priezvisko                                                                                         Odtlačok pečiatky 
zodpovednej osoby:		                   		              a podpis štatutárneho 
						              zástupcu: 
Telefónne číslo:					 
E-mail:                                 

					     
						            § 9
Občan so zdravotným postihnutím
	
(1)    Občan so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je 
a) občan uznaný za invalidného občana podľa osobitného predpisu (§ 71 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov). 

 (2)   Občan so zdravotným postihnutím preukazuje invaliditu a percentuálnu mieru poklesu jeho schopnosti vykonávať zárobkovú  činnosť z dôvodu telesnej poruchy, duševnej poruchy alebo poruchy správania rozhodnutím alebo oznámením Sociálnej poisťovne alebo posudkom útvaru sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu (ktorým  je  zákon  č.  328/2002  Z. z.  o sociálnom  zabezpečení  policajtov  a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov).

§ 63
Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím

(1) Zamestnávateľ je povinný:
a)	zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné  podmienky na výkon práce,
b)	vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
c)	viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím,
d)	zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.
(2)	Zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným  postihnutím,  ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý  zdravotný  stav  pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, si na účely plnenia povinného podielu zamestnávania zamestnancov  so zdravotným  postihnutím  podľa ods. 1 písm. d/  započítava, ako  keby  zamestnával troch takých občanov.
(3)	Celkový počet zamestnancov na účely ods. 1 písm. d) je priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Do celkového počtu  zamestnancov sa nezapočítavajú zamestnanci,  ktorí  plnia  úlohy  zamestnávateľa  v zahraničí.
(4)	Zistený počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých je zamestnávateľ povinný  zamestnávať, a skutočný počet občanov so zdravotným  postihnutím,  ktorých  zamestnávateľ zamestnáva,  sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 smerom nahor.
(5)    Zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka na tlačive predpísanom ústredím.

§ 64
Zadávanie zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania
občanov so zdravotným postihnutím

(1)      Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d) môže zamestnávateľ plniť aj zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím alebo zadaním zákazky občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť. 
(2)      Zákazka na účely tohto zákona je dodanie tovaru alebo poskytnutie služby s peňažným plnením realizovaná medzi zamestnávateľom, ktorý si ňou plní povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d), a chránenou dielňou alebo chráneným pracoviskom alebo občanom so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.    
(3)      Tovar na účely tohto zákona je výrobok zhotovený chránenou dielňou alebo chráneným pracoviskom alebo občanom so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, a je určený na predaj.  
(4)      Služba na účely tohto zákona je služba, ktorá je poskytovaná chránenou dielňou alebo chráneným pracoviskom alebo občanom so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.  
(5)      Výška zákazky na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím je 0,8-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ plní povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d) zadaním zákazky. Výsledná suma vypočítaná podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na euro nadol.  
(6)      Zamestnávateľ, ktorý nie je platiteľom dane z pridanej hodnoty, započítava do ceny zákazky aj daň z pridanej hodnoty. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane z pridanej hodnoty, nezapočítava do ceny zákazky daň z pridanej hodnoty vo výške, v akej mu vznikne nárok na jej odpočítanie podľa osobitného predpisu (zákon č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v znení neskorších predpisov).  
(7)      Na započítanie počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods. 1 písm. d), ktorých si zamestnávateľ môže započítať, je potrebné odobrať tovar alebo prijať službu vo výške podielu celkovej sumy platieb za odobratý tovar alebo prijaté služby v kalendárnom roku, za ktorý týmto spôsobom zamestnávateľ plní povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d), po započítaní alebo nezapočítaní dane z pridanej hodnoty do ceny odobratých tovarov alebo prijatých služieb podľa odseku 6 a výškou zákazky podľa odseku 5. Výsledná hodnota vypočítaná podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor. 
(8)      Ak chránená dielňa alebo občan so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, realizujú činnosti spojené s nákupom a predajom výrobkov, ktoré nezhotovujú, na účely odseku 7 sa zamestnávateľovi, ktorý odoberá takéto výrobky, započítava výška 10 % peňažného plnenia bez započítania dane z pridanej hodnoty.  
(9)      Plnenie povinnosti podľa § 63 ods. 1 písm. d) zadaním zákazky podľa odseku 1 je zamestnávateľ povinný preukázať úradu najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.

§ 65
Odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

(1)    Zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov podľa § 63 ods. 1 písm. d), je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím, odvod vo výške 0,9 násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ tento odvod odvádza. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej vety sa zaokrúhľuje na euro nadol.      
(2)    Ak úrad viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie občanov so zdravotným postihnutím len časť kalendárneho roka, odvod podľa odseku 1 sa znižuje o sumu, ktorá je súčinom 0,3 násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ odvod  podľa odseku 1 odvádza, polovice počtu mesiacov, počas ktorých úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie neviedol občanov so zdravotným postihnutím počas kalendárneho roka, za ktorý zamestnávateľ neplnil povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím a počtu občanov so zdravotným postihnutím chýbajúcich do splnenia povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d).
(3)   Príslušná pobočka Sociálnej poisťovne je povinná poskytovať úradu údaje z registra zamestnávateľov potrebné na účely posúdenia plnenia  povinnosti zamestnávateľa podľa odseku 1 v rozsahu a spôsobom určeným ústredím.
(4)    Ak si zamestnávateľ nesplní povinnosť podľa odsekov 1 a 2, rozhodne úrad o povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím.
 
§ 65a

Povinnosť zamestnávateľa zamestnávať povinný podiel občanov so zdravotným postihnutím môže zamestnávateľ plniť aj vzájomnou kombináciou plnenia povinností podľa § 63 ods. 1 písm. d), § 64 alebo § 65 zákona.

Poznámka:
   *    Pri výpočte povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím  sa vychádza  z  priemerného  evidenčného počtu     zamestnancov  vo  fyzických   osobách  za       kalendárny  rok.  Do  celkového  počtu  zamestnancov, z ktorého sa vypočítava povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím, sa nezapočítavajú  zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí. Údaj o priemernom evidenčnom počte zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok sa v súlade so štatistickým výkazom „Práca 2-04“ udáva a zaokrúhľuje na 1 desatinné miesto. 
**    V prípade, ak ste povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 splnili zadaním  zákazky podľa § 64, je  potrebné k výkazu doložiť potvrdenie pre zamestnávateľa.
         Ak zamestnávateľ odobral tovar alebo prijal službu podľa § 64 ods. 8 zákona od chránenej dielne alebo občana so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, ktorí realizujú činnosti spojené s nákupom a predajom výrobkov,  ktoré nezhotovujú, na účely podľa odseku 7 sa zamestnávateľovi, ktorý odoberá takéto výrobky, započítava výška 10 % peňažného plnenia bez započítania dane z pridanej hodnoty. 
***  Celková cena práce podľa § 49 ods. 4 zákona je tvorená súčtom priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za príslušné   obdobie a úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom. 
**** Za dátum úhrady sa považuje deň pripísania dlžnej sumy na účet úradu v štátnej pokladnici. 
*****Špecifický symbol (6512) udáva číslo paragrafu (65) a obdobie, za ktoré sa odvod odvádza (12).	
Celková cena práce na rok 2012 je 1 034,27 € (platí, ak si zamestnávateľ povinnosť podľa § 65 splní do 31.12.2013).