Dohoda o vyslaní zamestnanca do zahraničia
uzatvorená podľa ustanovenia § 5 ods. 12 zákona č. 315/2001 Z. z. Zákonník práce

medzi:

Zamestnávateľom:	
Obchodné meno: ................
Sídlo: .........................
IČO: ...................
DIČ: ...............
IČ DPH: ........................
Zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu ........, odd.: Sro, vložka č. ...../.
Za ktorú koná:
(ďalej len „zamestnávateľ“)

a

Zamestnancom:		
Meno a priezvisko:.................
nar.: ..................
trvale bytom: ...................				
(ďalej len „zamestnanec“)
(ďalej “zamestnávateľ” a “zamestnanec” spolu ako “zmluvné strany”)

Čl. I.
Úvodné ustanovenia
1.	Zamestnávateľ uzatvoril so zamestnancom dňa ................... pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Predmetom tejto pracovnej zmluvy je záväzok zamestnávateľa určovať zamestnancovi dohodnutú prácu a za vykonanú prácu vyplácať zamestnancovi dohodnutú mzdu a záväzok zamestnanca vykonávať nasledovný druh práce: poskytovanie služieb v oblasti ...............
2. Zmluvné strany sa dohodli na mieste výkonu práce: .................
3.Zamestnávateľ založil na území Českej republiky dcérsku spoločnosť: ................................, so sídlom:........................., IČO: ................. Do tejto spoločnosti je potrebné dočasne zabezpečiť zamestnanca so skúsenosťami, ktorého práca bude spočívať v predaji služby, ktorú vykonáva na území Slovenskej republiky, a to v prospech prijímateľov tejto služby - zákazníkov.

Čl. II.
Predmet dohody
1 .Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ vyšle zamestnanca do Českej republiky za účelom vykonávania nasledovnej práce: poskytovanie služieb v oblasti ................
2.	Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnanec bude vyslaný na výkon práce uvedenej v čl. II. bode 3 tejto dohody na dobu určitú, a to na obdobie od 1.1.2019 do 1.7.2019.
3.	Počas vyslania je miestom výkonu práce zamestnanca sídlo dcérskej spoločnosti zamestnávateľa.

Čl. III.
Mzda a cestovné náklady
1.	Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnancovi patrí za výkon práce počas vyslania do Českej republiky mzda vo výške 1500 Eur. Zamestnávateľ vyhlasuje, že aj naďalej bude zamestnancovi vyplácať mzdu počas vyslania do Českej republiky.
2.	Zamestnávateľ sa zaväzuje zabezpečiť pre zamestnanca počas vyslania ubytovanie. Náklady spojené s ubytovaním sa zamestnávateľ zaväzuje nahradiť zamestnancovi.
3.Zamestnávateľ sa zaväzuje zabezpečiť pre zamestnanca prepravu do miesta výkonu práce v Českej republiky ako aj prepravu po skončení vyslania na územie Slovenskej republiky. Náklady spojené s prepravou sa zaväzuje nahradiť zamestnávateľ.

Čl. IV.
Ďalšie dojednania

1.	Zamestnanec vyhlasuje, že zo strany zamestnávateľa bol informovaný o pracovných podmienkach a o podmienkach zamestnávania, ktoré platia v Českej republike.
2.	Zmluvné strany sa zaväzujú splniť všetky povinnosti v oblastí daní, sociálnej a zdravotnej oblasti, ktoré platia v Českej republike.
3.	Zmluvné strany sú povinné prispôsobiť pracovné podmienky tak, aby spĺňali podmienky Českej republiky, najmä, nie však výlučne, pokiaľ ide o dĺžku pracovného času a odpočinok po práci, dĺžku dovolenky, mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas, bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, pracovné podmienky žien, mladistvých a zamestnancov starajúcich sa o dieťa mladšie ako tri roky, rovnaké zaobchádzanie s mužmi a so ženami a zákaz diskriminácie.
Čl. XIII.
Záverečné ustanovenia
1.	Táto zmluva nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma zmluvnými stranami.
2.	Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch. Každá zmluvná strana obdrží jeden rovnopis.
3.	Meniť a dopĺňať ustanovenia tejto dohody je možné len písomnou formou za súhlasu oboch zmluvných strán.
4.	Zmluvné strany prehlasujú, že sú plne spôsobilé na uzavretie tejto dohody o vyslaní. Pred podpisom tejto dohody si ju prečítali, obsahu porozumeli a plne s ňou súhlasia. Na znak svojej vôle byť viazaní touto dohodou ju vlastnoručne podpisujú.
5.  Zmluvné strany prehlasujú, že ich prejavy vôle byť viazaní touto dohodou sú slobodné, jasné, určité a zrozumiteľné. Zmluvná voľnosť oboch zmluvných strán nie je ničím obmedzená a  dohodu nepodpisujú v tiesni, v omyle ani za nápadne nevýhodných podmienok.

V ................... dňa ...................

...................................................				............................................  zamestnávateľ							zamestnanec